Le Challenge Fund for Youth Employment (CFYE) est un programme de 6 ans et de 114 millions d’euros financé par le ministère néerlandais des Affaires étrangères, qui vise à créer un avenir prospère pour 200 000 jeunes femmes et hommes au Moyen-Orient, en Afrique du Nord et au Sahel. & Régions de l’Afrique de l’Ouest et de la Corne de l’Afrique. Le Fonds soutiendra des initiatives dans 23 pays cibles qui offriront aux jeunes, en particulier aux jeunes femmes, des opportunités de travail axé sur la demande et productif, offrant un revenu stable et des conditions de travail sûres, et qui contribue à leur développement personnel et social. protection.
Le portefeuille de projets est sélectionné à partir d’analyses de rentabilisation proposées par le secteur privé, la société civile et les institutions du savoir. Chaque analyse de rentabilisation a décrit des solutions évolutives pour créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et des opportunités génératrices de revenus pour les jeunes. Les solutions se concentrent en particulier sur une approche intégrée qui comble les lacunes du côté de la demande (emplois) et du côté de l’offre (compétences) et comble l’inadéquation entre ces deux éléments sur le marché du travail .
Aperçu du poste :
Le chef de pays adjoint sera chargé de soutenir les partenaires de mise en œuvre (IP) de CFYE au Nigeria. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable national existant pour le Nigeria.
Le chef de pays adjoint travaillera directement avec une sélection de PI sur la gestion de projet, l’administration de projet et les activités liées au suivi, à l’évaluation et à l’apprentissage (MEL). Ils soutiendront le responsable national pour s’assurer que les IP reçoivent un soutien technique ciblé dans leurs efforts de surveillance de l’impact et d’analyse des données. Cela comprend le suivi de l’avancement des projets des IP, leur soutien avec des rapports techniques et financiers, la mobilisation d’une assistance technique (supplémentaire) et tout autre besoin qui pourrait survenir. Bien que le responsable pays ait la responsabilité finale de la performance du portefeuille, le responsable pays adjoint jouera un rôle de soutien crucial à cette fin.
Alors que la plupart des communications avec le siège du CFYE passeront par le responsable national, le responsable national adjoint assurera également – si nécessaire – la liaison directe avec l’équipe centrale (y compris la gestion des fonds, l’assistance technique, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage, la gestion financière, les communications et l’exécution du projet). )
Tâches et responsabilités principales :
Les responsabilités et devoirs du chef de pays adjoint comprennent les éléments suivants ;
A) Administration du portefeuille et de la livraison des projets
– Soutenir le chef de pays dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan de livraison du pays en suivant la planification en temps opportun conformément au plan de travail du pays.
– Soutenir le responsable pays et l’équipe centrale du Fonds dans les opérations et la gestion du projet, y compris l’examen périodique des progrès par rapport au plan d’amélioration de la diligence raisonnable, la planification des résultats (à la fois les produits et les résultats), ainsi que d’autres domaines identifiés par l’équipe.
– Soutenir l’examen périodique et fournir des conseils aux partenaires de mise en œuvre individuels sur leurs progrès par rapport à des sujets non liés au MEL, y compris le plan d’amélioration de la diligence raisonnable et la planification des résultats (principalement des activités – des résultats).
– En cas d’événements dans le pays, soutenir l’équipe responsable du pays et la livraison centrale dans leur organisation.
– Toute autre tâche pouvant être assignée de temps à autre.
B) Gestion des relations
– Travailler avec les partenaires de mise en œuvre pour s’assurer que la documentation des documents clés du projet (plan de travail, registre des risques, budget, rapports, etc.) est complète, répond aux exigences du CFYE et a été téléchargée dans le système informatique du CFYE.
– Soutenir les partenaires de mise en œuvre pour toute question liée aux processus de facturation et de paiement contractuel.
– Soutenir la réalisation de tout avenant au contrat.
– Guider les PI dans la préparation des informations financières et des pièces justificatives dans le cadre de la Revue Trimestrielle et Annuelle — – Revues de processus et internes ou audits externes de projets.
– Alerter le responsable pays et l’équipe de gestion des finances lorsque des problèmes surviennent en rapport avec la gestion financière qui nécessitent une réponse de l’équipe de gestion des fonds ; et
– Assurer la liaison avec l’équipe IPs et Finance sur les processus de facturation et de paiement contractuels.
C) Suivi, évaluation et apprentissage (MEL)
– Assurer la liaison avec le conseiller MEL pour surveiller et évaluer l’impact des projets des IP conformément au système CFYE MEL, et valider la documentation liée aux résultats et aux résultats pour les décaissements.
– Soutenir les réunions trimestrielles d’examen des progrès avec chaque partenaire de mise en œuvre (IP) et documenter les procès-verbaux, les observations et les réflexions, y compris les conditions externes et les facteurs externes locaux pertinents pour la mise en œuvre du projet.
– Aider les IP à préparer du matériel de connaissances et de communication et à présenter les apprentissages lors d’événements d’apprentissage ou d’autres événements du Programme d’apprentissage et d’innovation, le cas échéant.
D) Prestation d’assistance technique
– Soutenir le responsable national dans la planification de l’assistance technique aux IP : aider à rédiger la mission d’assistance technique (portée des travaux), en demandant l’approbation de l’équipe centrale.
– Soutenir le recrutement et l’intégration du fournisseur de services d’assistance technique.
– Soutenir la gestion quotidienne de la mise en œuvre de l’AT (reçus, transport, questions-réponses, organiser les déplacements dans Egencia) ainsi que – la gestion des prestataires de services d’AT (gestion des feuilles de temps et des factures pour l’AT).
– Soutenir le responsable national pour assurer une prestation d’assistance technique de haute qualité.
Niveau d’effort et rapports :
Le responsable national adjoint rendra compte au responsable national du CFYE pour le Nigeria. Cependant, il / elle devra travailler et coordonner étroitement avec les autres membres de l’équipe du fonds de défi, au fur et à mesure des tâches assignées. Le poste sera un emploi à temps plein, initialement pour un an avec possibilité de prolongation.
Qualifications requises:
Exigences minimales
– Qualifications académiques pertinentes dans un domaine connexe tel que l’administration des affaires, l’économie et la finance.
– Expérience avérée de la gestion de projets et de l’exécution de tâches administratives connexes.
– Connaissance avérée des concepts de suivi et d’évaluation et expérience de la participation et de la coordination des activités de S&E.
– Expérience de travail technique pertinente dans l’un des domaines suivants : emploi des jeunes, développement du secteur privé et/ou conseil aux entreprises.
– Ressortissant nigérian, expérience de travail au Nigeria et basé au Nigeria.
Les compétences de base
– Solides compétences en gestion de projet.
– Forte affinité avec l’autonomisation des jeunes, le genre, l’inclusion sociale et le travail décent.
– Bonne connaissance des principes d’information financière.
– Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais.
– Bonnes capacités d’organisation et de planification.
– Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
– À l’aise avec Microsoft Office et de préférence Salesforce.
– Capacité à travailler avec succès au sein d’une équipe.
Comment postuler:
Postulez sur le site Web en envoyant une lettre de motivation expliquant comment vous correspondez au rôle. Joignez votre CV qui doit faire au maximum 3 pages.
Date limite : 27 février 2023.
Présentation de l’entreprise:
À propos de Palladium – Palladium est un leader mondial dans la conception, le développement et la fourniture d’impact positif – la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour résoudre les défis mondiaux les plus urgents. Avec une équipe de plus de 3 000 employés opérant dans plus de 90 pays et un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des gens.
Équité, diversité et inclusion – Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous accueillons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à assurer la diversité de notre effectif ; et que tous les candidats à un emploi et les employés reçoivent un traitement égal et équitable, quels que soient leurs antécédents ou leurs caractéristiques personnelles. Ceux-ci incluent : (mais sans s’y limiter) les antécédents socio-économiques, l’âge, la race, l’identité et l’expression de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, l’ancien combattant, le statut matrimonial ou autochtone.
Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements en raison d’un handicap ou si vous êtes une personne neurodivergente ou pour toute autre circonstance, veuillez envoyer un e-mail à notre équipe à [email protected] et nous vous contacterons pour en discuter.
Sauvegarde – Nous définissons la sauvegarde comme « l’action préventive prise par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ». Nous nous engageons à faire en sorte que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et à l’abri des abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection amélioré comprenant des entretiens axés sur la sauvegarde et un processus de diligence raisonnable rigoureux.
