Palladium est un leader mondial dans la conception, le développement et la livraison de l’impact positif – la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour résoudre les défis mondiaux les plus urgents. Avec une équipe de plus de 3 000 employés opérant dans plus de 90 pays et un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des gens.
Aperçu du projet et rôle :
Le soutien britannique à la transformation de la santé au Nigéria par le biais du programme Lafiya est un partenariat stratégique flexible et axé sur la demande avec les gouvernements fédéraux nigérians et des États ciblés, conçu pour assurer l’équité, améliorer et maintenir les résultats en matière de santé pour les États les plus vulnérables avec les pires statistiques de santé. Les objectifs souhaités du programme comprenaient la promotion d’un environnement propice à la réforme et à la mise en œuvre des politiques de CSU, le renforcement des capacités de gestion institutionnelle et le renforcement du système de santé. Cela a nécessité l’engagement et la participation sans réserve des communautés en vue de contribuer à mettre fin aux décès évitables de mères et de nouveau-nés. Le programme fonctionnait au niveau fédéral; et géographiquement dans cinq états de – Borno, Jigawa, Kaduna, Kano et Yobe. À la suite des réductions de l’APD, de 0,7 % à 0,5 % et des révisions des dépenses, l’exercice de redéfinition des priorités et de planification des activités du FCDO commençant au dernier trimestre de 2020 et au premier trimestre de 2021, le programme a dû réduire certaines interventions clés et envisager de revoir la portée géographique au cours des prochains exercices. Le programme se concentre désormais sur la contribution à deux résultats (1) la morbidité chez les femmes, les nouveau-nés, les enfants et les adolescents est considérablement réduite dans les États ciblés ; et (2) réduction de la transmission du Covid-19 et de la réticence à la vaccination, y compris l’amélioration des plans et de la capacité de préparation et de réponse aux situations d’urgence dans les États ciblés : Le programme se concentre désormais sur la contribution à deux résultats (1) la morbidité chez les femmes, les nouveau-nés, les enfants et les adolescents est considérablement réduite dans les États ciblés ; et (2) réduction de la transmission du Covid-19 et de la réticence à la vaccination, y compris l’amélioration des plans et de la capacité de préparation et de réponse aux situations d’urgence dans les États ciblés : Le programme se concentre désormais sur la contribution à deux résultats (1) la morbidité chez les femmes, les nouveau-nés, les enfants et les adolescents est considérablement réduite dans les États ciblés ; et (2) réduction de la transmission du Covid-19 et de la réticence à la vaccination, y compris l’amélioration des plans et de la capacité de préparation et de réponse aux situations d’urgence dans les États ciblés :
- Produit 1 : Plaidoyer et responsabilisation – Le leadership et la gouvernance des structures des services de soins de santé primaires ou des équipes de planification et de prestation sont fonctionnels dans les États ciblés (par le biais de partenariats).
- Produit 2 : Personnel de santé adéquat pour les soins de santé primaires, y compris la prestation de services de RMNCAH et le BHCPF, disponible et maintenu dans les États ciblés.
- Produit 3 : Augmentation de la capacité des systèmes de gestion de l’information sanitaire à appuyer la prise de décision pour les soins de santé primaires, y compris la prestation de services de RMNCAH et de BHCPF dans les États ciblés.
- Produit 4 : Augmentation du financement de la santé et de la gestion des finances publiques pour renforcer et maintenir l’accès à des soins de santé primaires abordables et de haute qualité dans les États ciblés.
- Produit 5 : Des plans de sécurité sanitaire et de préparation et de riposte aux épidémies (EPR) sont élaborés et mis en œuvre dans les États ciblés (en abordant les normes sociales/le changement de comportement).
Relève de : Chef d’équipe d’État
Lieu : Kano
Tâches et responsabilités principales :
Les facilitateurs de l’AGL feront ;
- Coordonner la mise en œuvre de tous les programmes au niveau LGA, y compris le plaidoyer auprès des parties prenantes, la formation, le suivi et la supervision de toutes les activités soutenues par Lafiya.
- Soutenir les mises à jour du registre des RHS, assurer la tenue de réunions d’examen et faire remonter les problèmes qui ne peuvent pas être résolus au LGA au chef d’équipe de l’État pour une intervention et une résolution rapide.
- Faciliter la mise en œuvre des plans de REP des LGA.
- Soutenir les activités du CHIP conformément aux directives nationales.
- Collaborer avec des partenaires dans la mise à l’échelle du programme CHIPS pour couvrir des LGA supplémentaires.
- Travailler avec l’équipe RHS de l’État pour faciliter le déploiement équitable des sages-femmes conformément aux directives du BHCPF.
- Travailler en étroite collaboration avec le chef d’équipe de l’État et les membres de l’équipe pour fournir un soutien à la SPHCDA dans le renforcement de la capacité des équipes LGA et des gestionnaires des établissements de santé à préparer l’amélioration de la qualité et les plans d’affaires, le retrait précis et complet du BHCPF DFF et l’amélioration de la qualité des données et des rapports.
- Soutenir l’AGL dans la formation des agents CHIPS sur la création de la demande, la prestation de services et le suivi des services SSRA.
- Aider les équipes CHIPS et LGA à effectuer un suivi mensuel des défaillants pour la dose zéro, la SBA et la PNC dans les LGA assignées.
- Soutenir le chef d’équipe de l’État et les membres de l’équipe pour fournir un soutien technique au renforcement des capacités des équipes LGA LMCU et des agents de santé sur la gestion intégrée de la chaîne d’approvisionnement et le système d’information de gestion de la logistique sanitaire afin d’améliorer la qualité des rapports de données du SIGL.
- Soutenir les réunions trimestrielles de l’équipe de santé des LGA pour suivre les progrès de la mise en œuvre à l’aide de la carte de pointage RMNCAEH+N.
- Soutenir le déploiement et la mise en œuvre du modèle de financement éthique de la santé au niveau communautaire.
- Soutenir les activités HMIS au niveau LGA, y compris l’eDQA, les réunions mensuelles de validation des données, entre autres.
- Rassemblez et vérifiez les feuilles de présence qui impliquent une vérification ligne par ligne, rassemblez les pièces justificatives et envoyez le calendrier de paiement aux finances pour le traitement du paiement.
- Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur.
Qualifications requises:
- Premier diplôme (ou HND) dans un domaine pertinent.
- Expérience post-diplôme pertinente.
- Expérience de travail dans un organisme de santé/santé publique.
- Une expérience de travail antérieure avec le programme financé par le FCDO est un avantage supplémentaire.
- Maîtrise de l’utilisation des applications Microsoft Office.
- Formation antérieure sur l’utilisation de la technologie mobile pour le développement de la santé.
- Expérience antérieure de travail avec le ministère de la Santé de l’État, la LGA et le programme Lafiya.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Capacité à travailler dans des conditions stressantes, flexible et calme sous pression.
- Des compétences en formation et en supervision sont requises.
- La maîtrise de la langue locale est requise.
- Une expérience antérieure dans l’utilisation de systèmes électroniques de surveillance des données est un avantage.
Présentation de l’entreprise:
À propos de Palladium – Palladium est un leader mondial dans la conception, le développement et la fourniture d’impact positif – la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour résoudre les défis mondiaux les plus urgents. Avec une équipe de plus de 3 000 employés opérant dans plus de 90 pays et un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des gens.
Équité, diversité et inclusion – Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous accueillons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à assurer la diversité de notre effectif ; et que tous les candidats à un emploi et les employés reçoivent un traitement égal et équitable, quels que soient leurs antécédents ou leurs caractéristiques personnelles. Ceux-ci incluent : (mais sans s’y limiter) les antécédents socio-économiques, l’âge, la race, l’identité et l’expression de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, l’ancien combattant, le statut matrimonial ou autochtone.
Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements en raison d’un handicap ou si vous êtes une personne neurodivergente ou pour toute autre circonstance, veuillez envoyer un e-mail à notre équipe à [email protected] et nous vous contacterons pour en discuter.
Sauvegarde – Nous définissons la sauvegarde comme « l’action préventive prise par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ». Nous nous engageons à faire en sorte que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et à l’abri des abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection amélioré comprenant des entretiens axés sur la sauvegarde et un processus de diligence raisonnable rigoureux.
Postulez ici
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
