Présentation de l’entreprise:
À propos de Palladium – Palladium est un leader mondial dans la conception, le développement et la fourniture d’impact positif : la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour résoudre les défis les plus urgents au monde. Avec une équipe de plus de 3 000 employés opérant dans plus de 90 pays et un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, plus important encore, la vie des gens.
Aperçu du projet et rôle :
Le soutien du Royaume-Uni à la santé la transformation au Nigéria à travers le programme Lafiya est un programme flexible et axé sur la demande. partenariat stratégique avec le gouvernement fédéral nigérian et les gouvernements des États ciblés conçu pour aborder l’équité, améliorer et maintenir les résultats de santé pour le plus grand nombre États vulnérables avec les pires statistiques sanitaires. Les objectifs souhaités de le programme comprenait la promotion d’un environnement propice à la santé universelle Réforme et mise en œuvre des politiques de couverture sociale (CSU), gestion institutionnelle le renforcement des capacités et le renforcement du système de santé. Cela nécessitait l’intégralité l’engagement et la participation des communautés en vue de contribuer à mettre fin aux décès maternels et néonatals évitables. Le programme a fonctionné au Niveau fédéral; et géographiquement dans cinq États de Borno, Jigawa, Kaduna, Kano et Yobé. Suite aux réductions de l’APD, de 0,7% à 0,5% et à la révision des dépenses mains courantes, l’exercice de redéfinition des priorités et de planification des activités du FCDO, commençant au dernier trimestre 2020 et au premier trimestre 2021, le programme a dû être étendu réduire certaines interventions clés et envisager de revoir la portée géographique en cours dans les prochains exercices. Le programme se concentre désormais sur la contribution à trois résultats : (1) augmentation substantielle du financement de la santé (ODD 3.c) ; (2) amélioré couverture des services de santé essentiels intégrés et des urgences sanitaires préparation (ODD 3.8 et ODD 3.d) ; et (3) un meilleur accès aux services sexuels et services de santé reproductive (ODD 3.7).
Résultat 1 : Gouvernance renforcée pour la fourniture de services intégrés de santé et de nutrition
Résultat 2 : Renforcé financement de la santé, y compris l’utilisation du Fonds pour la fourniture de soins de santé de base (BHCPF) et des approches de financement innovantes.
Résultat 3 : Renforcement des personnels de santé et des systèmes d’information sanitaire, y compris l’utilisation de données pour la prise de décision.
Résultat 4 : Amélioration de la sécurité sanitaire grâce à une approche « Une seule santé », y compris la réponse aux urgences.
Résultat 5 : Amélioration de l’accès à la santé et aux droits sexuels et reproductifs, y compris un accès et une demande renforcés dans le nord-est du Nigéria, et un soutien pour accélérer la transition démographique.
Lafiya sera délivré au niveau fédéral, ainsi qu’en mettant l’accent sur les États ciblés (Borno, Jigawa, Kaduna, Kano et Yobe) avec des activités adaptées à chaque état spécifique, au lieu d’une approche « taille unique ». Le consultant en communication sera responsable de la gestion des activités de communication du programme Lafiya à travers le niveau fédéral et Lafiya soutenait les États. Il s’agit notamment de la création contenu de communication pour le programme Lafiya ; collecter, conserver et publier des histoires de réussite ; et diffusion régulière et efficace sur les réseaux sociaux contenu basé sur les activités du programme Lafiya.
Rapports à : Expert MEL
Lieu : Le consultant en communications sera basé à Abuja/Kano.
Tâches et responsabilités principales :
Le consultant en communication sera responsable de :
- Rechercher, documenter et publier des histoires de réussite et d’autres contenus pertinents pour le programme, adaptés à un large éventail de publics.
- Faciliter et communiquer la mise en œuvre globale de la stratégie de communication et de marque du programme Lafiya.
- Rassembler et développer des brèves d’actualité, des histoires Web, un support de blog, des articles d’opinion pour le site Web de Lafiya et des newsletters.
- Développer du contenu engageant sur les réseaux sociaux pour les plateformes Twitter, LinkedIn et Facebook du programme Lafiya.
- Veiller à ce que les communications soient visibles et facilement accessibles, avec un engagement du public régulièrement surveillé.
- Capturer des photographies de haute qualité d’événements et d’activités aux niveaux national et étatique.
- Assurer le respect des politiques et procédures pertinentes de l’entreprise et des contrats, y compris le Comité national d’éthique de la recherche en santé sur la confidentialité/la protection et les politiques de Lafiya FCDO-UK sur l’image de marque.
- Autres tâches comme assigné par le superviseur.
Qualifications requises :
- Un diplôme en communications, sciences politiques, information publique, relations internationales ou dans un domaine connexe.
- Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans les médias, le journalisme, le plaidoyer, la communication et le marketing, ou dans des contextes de relations extérieures étroitement connexes.
- Très bonne affinité technique pour les contextes médiatiques, y compris la connaissance d’un large éventail d’outils multimédias, Web et numériques.
- Compétences exceptionnelles en matière de rédaction, d’édition, de création et de médias sociaux.
- Excellentes compétences en anglais et en haoussa (écrit et parlé).
- Excellentes compétences en matière de médias sociaux et capacité à utiliser efficacement LinkedIn, Twitter et Facebook
- Compétences de base en photographie.
- Des compétences en conception d’infographies sont préférables.
- Excellentes compétences sociales, c’est-à-dire la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et de faire preuve d’esprit d’équipe.
- Compétences organisationnelles avérées et grande attention aux détails.
Équité, diversité & Inclusion – Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous acceptons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à garantir que nous parvenons à la diversité au sein de notre main-d’œuvre ; et que tous les candidats et employés reçoivent un traitement égal et équitable, quelles que soient leurs origines ou leurs caractéristiques personnelles. Ceux-ci incluent : (sans toutefois s’y limiter) l’origine socio-économique, l’âge, la race, l’identité et l’expression de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, l’ancien combattant, le statut matrimonial ou autochtone.
Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements en raison d’un handicap ou si vous êtes une personne neurodivergente ou pour toute autre circonstance, veuillez envoyer un e-mail à notre équipe à l’adresse [email protected] et nous vous contacterons pour en discuter.
Protection – Nous définissons la sauvegarde comme « l’action préventive prise par Palladium pour protéger nos collaborateurs, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout danger ». Nous nous engageons à garantir que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et soient exempts de tout abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection amélioré comprenant des entretiens axés sur la protection et un processus de diligence raisonnable rigoureux.
Source : site de Palladium
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