Palladium est un leader mondial dans la conception, le développement et la livraison de l’impact positif – la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour résoudre les défis mondiaux les plus urgents.
Aperçu du projet et rôle :
Le soutien britannique à la transformation de la santé au Nigéria par le biais du programme Lafiya est un partenariat stratégique flexible et axé sur la demande avec les gouvernements fédéraux nigérians et des États ciblés, conçu pour assurer l’équité, améliorer et maintenir les résultats en matière de santé pour les États les plus vulnérables avec les pires statistiques de santé. Les objectifs souhaités du programme comprenaient la promotion d’un environnement propice à la réforme et à la mise en œuvre des politiques de CSU, le renforcement des capacités de gestion institutionnelle et le renforcement du système de santé. Cela a nécessité l’engagement et la participation sans réserve des communautés en vue de contribuer à mettre fin aux décès évitables de mères et de nouveau-nés. Le programme fonctionnait au niveau fédéral; et géographiquement dans cinq états de – Borno, Jigawa, Kaduna, Kano et Yobe. À la suite des réductions de l’APD, de 0,7 % à 0,5 % et des révisions des dépenses, l’exercice de redéfinition des priorités et de planification des activités du FCDO commençant au dernier trimestre de 2020 et au premier trimestre de 2021, le programme a dû réduire certaines interventions clés et envisager de revoir la portée géographique au cours des prochains exercices. Le programme se concentre désormais sur la contribution à deux résultats (1) la morbidité chez les femmes, les nouveau-nés, les enfants et les adolescents est considérablement réduite dans les États ciblés ; et (2) réduction de la transmission du Covid-19 et de la réticence à la vaccination, y compris l’amélioration des plans et de la capacité de préparation et de réponse aux situations d’urgence dans les États ciblés : Le programme se concentre désormais sur la contribution à deux résultats (1) la morbidité chez les femmes, les nouveau-nés, les enfants et les adolescents est considérablement réduite dans les États ciblés ; et (2) réduction de la transmission du Covid-19 et de la réticence à la vaccination, y compris l’amélioration des plans et de la capacité de préparation et de réponse aux situations d’urgence dans les États ciblés : Le programme se concentre désormais sur la contribution à deux résultats (1) la morbidité chez les femmes, les nouveau-nés, les enfants et les adolescents est considérablement réduite dans les États ciblés ; et (2) réduction de la transmission du Covid-19 et de la réticence à la vaccination, y compris l’amélioration des plans et de la capacité de préparation et de réponse aux situations d’urgence dans les États ciblés :
Produit 1 : Plaidoyer et responsabilité – Le leadership et la gouvernance des structures de services de soins de santé primaires ou des équipes de planification et de prestation sont fonctionnels dans les États ciblés (par le biais de partenariats)
Produit 2 : Personnel de santé adéquat pour les soins de santé primaires, y compris la prestation de services de RMNCAH et le BHCPF disponible et États ciblés
Produit 3 : La capacité des systèmes de gestion de l’information sanitaire à soutenir la prise de décision pour les soins de santé primaires, y compris la prestation de services de RMNCAH et de BHCPF dans les États ciblés, a augmenté
Produit 4 : Le financement de la santé et la gestion des finances publiques pour renforcer et maintenir l’accès à des soins de santé primaires abordables et de haute qualité les soins dans les États ciblés ont augmenté
Produit 5 : Plans de sécurité sanitaire et de préparation et de riposte aux épidémies (EPR) élaborés et mis en œuvre dans les États ciblés (en abordant les normes sociales/le changement de comportement)
Tâches et responsabilités principales :
Au cours de l’exercice 22/23, Palladium sous le résultat 2 recherche les services techniques à court terme d’un facilitateur dûment qualifié qui peut mobiliser le ministère de la Santé de l’État pour améliorer les RHS et le SPHCDA pour investir dans le programme CHIPS et promouvoir la qualité des soins.
Relève du : responsable technique de l’État
Lieu : Les consultants en RHS de l’État seront basés dans l’État de Jigawa
Livrables
- Orientation des rôles basée sur une nouvelle orientation
- Soutenir l’État pour effectuer la mise à jour stipulée du HWFR et plaider pour une gestion efficace des RHS et une meilleure prestation de services en mettant l’accent sur le BHCPF.
- Soutenir l’intégration des maîtres formateurs de l’État et les aider à former davantage d’agents CHIPS.
- Défendre et soutenir l’intégration, la formation, le mentorat et la performance de l’agent CHIPS pour fournir des services préventifs sélectionnés de qualité à base communautaire et une référence complète aux installations du BHCPF.
- Soutenir le SPHCDA et les LGA pour former l’agent CHIPS sur la création de la demande, la prestation de services et le suivi de la qualité des services SSRA.
- Rapport trimestriel (20 pages max) qui détaille le soutien apporté à l’État, les faits saillants des activités réalisées, l’assistance technique fournie, les changements, les défis et les leçons, etc.
Résultats attendus
- L’État augmente son investissement dans les ressources humaines pour la santé et maintient l’exigence minimale en matière de RHS dans les établissements désignés du BHCPF (de 2 CHEWS, 2 infirmières et 2 sages-femmes) à 38 %
- L’État dispose d’un nombre suffisant de maîtres formateurs SSP formés pour les promoteurs et les services d’influence de la santé communautaire (CHIPS).
- Augmentation de 96 % à 100 % de la proportion d’agents CHIPS qui fournissent des services communautaires de RMNCAH préventifs et curatifs sélectionnés dans l’État de Jigawa.
- Doit être un professionnel expérimenté dans le domaine du renforcement des systèmes de santé et particulièrement exposé aux interventions RHS.
- Capacité démontrable à réseauter et à négocier avec les principales parties prenantes de différents secteurs à l’appui de la santé.
- Solides compétences en matière de planification et de gestion des personnels de santé / prévision des ressources humaines, conception, mise en œuvre et suivi des composantes du programme, par exemple renforcement des systèmes de santé, supervision formative, plaidoyer et coordination.
- Expérience de l’assistance technique pour les programmes financés par le FCDO et/ou d’autres programmes de donateurs dans les pays en développement, avec une expérience significative dans le nord du Nigeria.
- Expérience dans la coordination et la collaboration des parties prenantes, y compris les agences gouvernementales, les gouvernements des pays hôtes et leurs homologues, et les agences donatrices internationales.
- Solides compétences en communication interpersonnelle, écrite et orale en anglais requises, connaissance pratique du haoussa et d’autres langues locales préférées.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.
- Souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches et à équilibrer des priorités concurrentes de manière efficace et efficiente, souvent dans les délais requis.
Présentation de l’entreprise:
À propos de Palladium – Palladium est un leader mondial dans la conception, le développement et la fourniture d’impact positif – la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour résoudre les défis mondiaux les plus urgents. Avec une équipe de plus de 3 000 employés opérant dans plus de 90 pays et un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des gens.
Équité, diversité et inclusion – Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous accueillons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à assurer la diversité de notre effectif ; et que tous les candidats à un emploi et les employés reçoivent un traitement égal et équitable, quels que soient leurs antécédents ou leurs caractéristiques personnelles. Ceux-ci incluent : (mais sans s’y limiter) les antécédents socio-économiques, l’âge, la race, l’identité et l’expression de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, l’ancien combattant, le statut matrimonial ou autochtone.
Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements en raison d’un handicap ou si vous êtes une personne neurodivergente ou pour toute autre circonstance, veuillez envoyer un e-mail à notre équipe à[email protected] et nous vous contacterons pour en discuter.
Sauvegarde – Nous définissons la sauvegarde comme « l’action préventive prise par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ». Nous nous engageons à faire en sorte que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et à l’abri des abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection amélioré comprenant des entretiens axés sur la sauvegarde et un processus de diligence raisonnable rigoureux.
