À propos du palladium :
Palladium est une entreprise mondiale qui s’efforce de concevoir, de développer et d’avoir un impact positif sur la vie et les moyens de subsistance des populations du monde entier ; élargir l’accès à la santé, à l’eau, à l’électricité et aux infrastructures ; construire des institutions et des systèmes de marché durables, durables et transformateurs pour relever les défis mondiaux ; et préserver le monde naturel. Nous opérons dans plus de 90 pays et disposons d’un effectif de 3 000 collaborateurs talentueux, motivés et diversifiés de toutes religions, races, langues et identités de genre.
Aperçu du projet et rôle :
PROPEL Health est un projet quinquennal financé par l’USAID et attribué à Palladium le 23 septembre 2022. PROPEL Health vise à améliorer l’environnement propice à des services, des fournitures et des systèmes de prestation de santé équitables et durables grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques ; un financement de la santé adéquat, prévisible et durable ; une gestion gouvernementale, une transparence et une responsabilisation améliorées ; et l’utilisation d’approches de plaidoyer fondées sur des données probantes aux niveaux mondial, national et infranational pour promouvoir les meilleures pratiques. Il se concentre sur la planification familiale/santé reproductive (PF/SR) et l’intégration de la PF/SR avec le VIH et la santé maternelle et infantile (SMI).
Notre stratégie technique transformationnelle donne la priorité à la localisation du leadership en matière de politique, de plaidoyer, de financement et de gouvernance (PAFG), à l’assistance technique et au développement des capacités pour améliorer la résilience et la durabilité. Les équipes nationales de PROPEL Health serviront de force motrice technique et de mise en œuvre pour l’adhésion de la mission et les activités financées par les pays de base. Le projet soutient activement la stratégie de localisation de l’USAID en s’appuyant sur des acteurs locaux pour co-créer nos conceptions nationales et diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
USAID Afrique de l’Ouest RHO a demandé à PROPEL Health de fournir un appui technique à l’OOAS pour réaliser les tâches suivantes :
● Évaluation de la mise en œuvre des CIP des pays
● Développement d’une nouvelle génération de CIP (2023 et au-delà) en mettant l’accent sur les pays du Partenariat de Ouagadougou (OP)
● Soutien aux pays pour suivre les progrès vers les engagements FP2030 (évaluation de l’état actuel de la mise en œuvre pour documenter les succès et les défis)
● Évaluation des obstacles à la réalisation des objectifs fixés dans la Déclaration d’Abuja.
● Développement d’un agenda politique et de plaidoyer pour l’OOAS, basé sur les lacunes actuelles.
● Appui institutionnel à l’OOAS pour aider à la mise en œuvre de son plan d’action.
Pour atteindre cet objectif, PROPEL Health recrute un conseiller technique principal en politiques et renforcement des systèmes de santé (RSS) qui travaillera en étroite collaboration avec l’OOAS et le directeur régional de PROPEL Health pour assurer la mise en œuvre dans nos pays cibles de politiques fondées sur des preuves et des meilleures pratiques en matière de les domaines de la PF et du VIH. Le candidat sélectionné sera basé à Bobo-Dioulasso ,
détaché du personnel auprès de l’équipe de l’OOAS pour exercer efficacement ses fonctions, notamment en suivant la mise en œuvre au niveau national des politiques de santé initiées par l’OOAS.
Tâches et responsabilités principales :
- Renforcer la capacité de l’OOAS et celle du pays à superviser la mise en œuvre de la PF, des politiques et des meilleures pratiques.
- Renforcer les capacités de coordination, techniques et de mise en œuvre à l’appui de toutes les activités soutenues par l’USAID en coordination avec le directeur régional de PROPEL Health qui servira de conseiller expert principal et coordonnera l’assistance technique ciblée selon les besoins.
- Renforcer les capacités de l’OOAS et des pays pour suivre la mise en œuvre au niveau national des engagements mondiaux, régionaux et nationaux ainsi que des politiques de santé initiées par l’OOAS :
· La Déclaration d’Abuja
· La recommandation des parlementaires de la CEDEAO plus de la Mauritanie et du Tchad d’augmenter le budget de la santé de 3% par an et l’engagement des parlementaires de la CEDEAO de 2019 (juillet 2019) d’augmenter le budget national de la santé de 2 %.
· La Stratégie africaine de santé (SSA) 2016-2030 qui vise à réaliser la CSU en renforçant les systèmes de santé et en améliorant les déterminants sociaux de la santé en Afrique d’ici 2030. La Déclaration de Dakar (2015), qui a marqué un moment déterminant dans la mobilisation d’un soutien politique de haut niveau pour une riposte au VIH axée sur les personnes les plus touchées par le virus. Les feuilles de route décrivent les activités, les coûts et les mécanismes de suivi et de responsabilisation pour améliorer l’accès équitable aux services. - Soutenir les investissements axés sur les données dans la PF en suivant les engagements
- Soutenir l’OOAS dans la diffusion de la résolution sur le partage des tâches de la CEDEAO et de l’engagement des présidents des parlements d’Afrique de l’Ouest en collaboration avec les médias des pays cibles.
- Promouvoir la responsabilisation, le plaidoyer et le suivi à plusieurs niveaux des engagements nationaux FP2030 en garantissant que les décideurs tiennent leurs promesses malgré les demandes concurrentes de ressources, les priorités nouvelles et changeantes et les changements politiques.
- Contribuer à l’organisation du Forum en étroite collaboration avec l’OOAS
- Renforcer les capacités de suivi et de gestion des progrès de la PF et des SSP parmi les acteurs locaux et régionaux.
Qualifications requises :
- Diplôme d’études supérieures avec expérience significative souhaitée : Master en santé publique, sociologie, démographie ou économie de la santé.
- Expérience en santé publique, économie de la santé, financement de la santé et formulation de politiques liées aux pays en développement, ou expérience dans d’autres domaines liés aux fonctions décrites ci-dessus.
- De solides compétences en gestion de programme sont hautement souhaitables.
- De solides compétences interpersonnelles, rédactionnelles, de présentation et organisationnelles sont requises.
- Expérience de travail à l’international.
- Compétences démontrées en matière de résolution de problèmes, d’analyse, financières et d’évaluation.
- Souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches de manière efficace et efficiente et à équilibrer des priorités concurrentes, souvent dans les délais requis.
- Attitude et conduite professionnelles et matures.
- Capacité à réagir et à s’adapter rapidement aux exigences changeantes et aux demandes concurrentes.
- Capacité à prendre des initiatives et/ou à réagir de manière indépendante aux situations.
- Maîtrise du français et de l’anglais requise.
Présentation de l’entreprise:
À propos de Palladium – Palladium est un leader mondial dans la conception, le développement et la fourniture d’impact positif – la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour résoudre les défis mondiaux les plus urgents. Avec une équipe de plus de 3 000 employés opérant dans plus de 90 pays et un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des gens.
Équité, diversité et inclusion – Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous acceptons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à garantir que nous parvenons à la diversité au sein de notre main-d’œuvre ; et que tous les candidats et employés reçoivent un traitement égal et équitable, quelles que soient leurs origines ou leurs caractéristiques personnelles. Ceux-ci incluent : (sans toutefois s’y limiter) l’origine socio-économique, l’âge, la race, l’identité et l’expression de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, l’ancien combattant, le statut matrimonial ou autochtone.
Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements en raison d’un handicap ou si vous êtes une personne neurodivergente ou pour toute autre circonstance, veuillez envoyer un e-mail à notre équipe à l’adresse accessibilité@thepalladiumgroup.com et nous vous contacterons pour en discuter.
Sauvegarde – Nous définissons la sauvegarde comme « l’action préventive prise par Palladium pour protéger nos collaborateurs, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout danger ». Nous nous engageons à garantir que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et soient exempts de tout abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection amélioré comprenant des entretiens axés sur la sauvegarde et un processus de diligence raisonnable rigoureux.
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