Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Poste 1 : RESPONSABLE FINANCIER (INT9243)
Location: Bamako
Grade: C2
Responsabilité:
Audit et gestion des risques
- S’assurer que toutes les procédures financières sont conformes aux normes de l’organisation et de la région, qu’elles sont clairement définies et comprises et qu’elles sont appliquées efficacement.
- S’assurer que les mécanismes de contrôle interne sont en place et suivis.
- Assurer une gestion efficace des actifs en liaison étroite avec la logistique.
- Informer la direction du programme de tout changement/développement dans les politiques gouvernementales, les exigences statutaires et légales au Mali en ce qui concerne la fonction financière.
- Maintenir une vue d’ensemble de la politique, des systèmes et des procédures d’Oxfam concernant les finances et s’assurer que les développements sont communiqués et mis en œuvre de manière appropriée par le biais de revues régulières.
- Conduire la préparation des audits, trouver des auditeurs externes et soutenir le personnel du programme dans la préparation des audits externes et internes.
- En coordination avec le responsable de l’appui aux entreprises, tenir un registre des risques pour le programme de pays, en prenant des mesures proactives pour éviter les erreurs.
- Informer la direction sur les risques existants, identifier les risques nouveaux/potentiels et mettre en place des mesures d’atténuation en temps utile.
- Se familiariser avec les lois du pays et s’assurer de leur respect, soutenir le Business Support Manager et le Directeur du pays pour s’assurer que les lois sont respectées.
Contrôle de la trésorerie, de la banque et des finances
- Travailler avec le responsable des opérations et les responsables/coordinateurs de programme pour identifier les besoins financiers, les questions de gestion financière et développer des stratégies de contrôle financier.
- Compiler les informations financières et les budgets des projets dans un budget/plan financier global pour le pays pour examen par l’équipe de direction du pays.
- Assurer un fonctionnement et un suivi efficaces, opportuns et précis de l’ensemble des systèmes financiers (par exemple, le système de gestion générale), y compris le maintien de l’exhaustivité et de l’intégrité des données dans le système de gestion de projet.
- S’assurer que les paiements sont libérés après une vérification approfondie en contrôlant la documentation, les codes budgétaires pertinents et en assurant l’exactitude des calculs.
- Assurer la liaison avec les banques, les auditeurs, les donateurs et les organisations similaires (le cas échéant) et les autorités fiscales locales, etc.
- S’assurer que la gestion des actifs est conforme aux exigences de l’organisation/des donateurs ainsi qu’aux principes comptables généralement admis.
Analyse et rapports financiers
- Développer des objectifs stratégiques financiers qui répondent aux besoins d’exécution des programmes.
- Contribuer à la conception et superviser la préparation de rapports de gestion réguliers (mensuels/trimestriels) pour répondre aux besoins des gestionnaires de programmes dans le pays et de répondre aux exigences en matière de rapports réguliers fixées par la Région et le Siège, en veillant au respect des délais et l’exactitude.
Administration du programme
- Compiler les informations financières et les budgets des projets dans un budget/plan de financement global pour le pays pour examen par l’équipe de direction du Mali.
- Vérifier l’exactitude des budgets préparés par l’équipe du programme et donner des conseils sur la conception pour un suivi optimal. Approuver les budgets avant de les soumettre à l’autorisation du responsable des opérations et du directeur national.
- S’assurer que le programme répond aux exigences des systèmes tels que le grand livre, la gestion des projets et le système de gestion des contrats. Aider les responsables à établir un budget précis et les prévisions budgétaires, tout en les contrôlant périodiquement.
- Audit interne/externe – Prendre l’initiative de préparer les audits, participer à la sélection des auditeurs externes et aider le personnel du programme à préparer les audits externes et internes.
- Soutenir le personnel du programme dans la préparation des audits externes et internes. S’assurer que les plans d’action découlant des recommandations d’audit sont mis en œuvre en temps opportun.
Rapports aux donateurs
- S’assurer que les exigences, les politiques et les procédures des donateurs sont respectées dans l’ensemble du programme.
- Suivre de près le calendrier des rapports des donateurs et le cycle d’activité du programme pour s’assurer que les rapports financiers des donateurs sont préparés et soumis en temps voulu et avec précision, conformément aux rapports narratifs.
- Travailler avec l’équipe de financement pour gérer la préparation des rapports financiers des donateurs selon les délais fixés. Assurer une piste d’audit complète depuis la documentation primaire jusqu’au système de comptabilité pour un rapport précis et rapide
Budget (Propositions/Partenaires)
- Travailler sur la planification annuelle et diriger la préparation du budget annuel et de projet du programme de pays et soutenir l’équipe, y compris les programmes de terrain, dans ce processus.
- Appuyer le responsable des opérations et d’autres membres du personnel du programme dans la préparation des budgets des programmes, des projets et des projets, ainsi que du budget annuel d’Oxfam, et gérer la préparation des projections et prévisions sur une base régulière, nécessaires à un suivi et à un examen efficace
Gestion des partenaires
- En collaboration avec le responsable des opérations, préparer et soumettre le rapport annuel du conseil et autres rapports des ONG partenaires.
- Renforcer la capacité de gestion financière des organisations partenaires nationales afin de répondre aux exigences de conformité du gouvernement, des donateurs et d’Oxfam.
- Assurer des visites régulières de suivi financier des organisations partenaires et assurer le suivi des recommandations des visites de suivi.
- Gérer l’équipe financière du pays et les partenaires financiers si nécessaire
Ce que nous recherchons
Compétences techniques, expérience et connaissances
Essentielles
- Master en économie, finance, responsabilité ou études similaires ;
- Au moins 5 à 10 ans d’expérience au même poste ou à un poste similaire dans une grande et/ou complexe organisation non gouvernementale de même niveau, travaillant dans un contexte humanitaire financé par des donateurs individuels et institutionnels.
- Expérience du travail avec des partenaires de mise en œuvre et du renforcement de leurs capacités
- Capacité à travailler avec un système financier en ligne, de préférence PeopleSoft ;
- Solides compétences en matière de préparation et de gestion du budget, avec une grande aptitude au travail sur les chiffres.
- Expérience en matière de renforcement des capacités, compétences en matière de formation et d’encadrement et volonté de soutenir le développement des autres.
- Qualités de leadership et expertise en matière de gestion des personnes afin de fournir une direction et un soutien efficace à un groupe multidisciplinaire et multiculturel avec une capacité avérée à faire preuve de souplesse dans des situations exigeantes.
- Expertise dans l’application de la gestion financière stratégique et expérience dans l’optimisation de l’utilisation des ressources.
- Expérience de la mise en œuvre d’améliorations opérationnelles et de la persévérance pour réaliser des changements dans un environnement difficile.
- Expérience de la gestion matricielle du personnel fonctionnel afin de garantir la réalisation efficace des objectifs fonctionnels.
- Compréhension approfondie du système financier et de la manière dont il interagit avec d’autres systèmes opérationnels afin de maximiser ses capacités de production d’informations.
Souhaitable
- Connaissance de la programmation des ONG dans le domaine du développement et des urgences ;
- La connaissance ou l’expérience des programmes d’Oxfam est un avantage ;
- Expérience de la gestion et du travail au sein de consortiums ;
- Capacité à travailler sous une pression intense ;
- La maîtrise de l’anglais sera très appréciée
- Approche flexible des horaires de travail – capacité et volonté de travailler en dehors des horaires habituels, si nécessaire
Flexfam
Nous pensons que la flexibilité du travail est essentielle pour construire l’Oxfam du futur. Nous sommes donc ouverts à la discussion sur le type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir. Nous pensons que ce poste serait particulièrement bien adapté à un poste partiellement basé à domicile ou à un partage de poste.
Alerte à l’escroquerie
Oxfam a reçu plusieurs signalements de récentes escroqueries menées en utilisant frauduleusement son nom. Ces messages portent souvent le nom et le logo d’Oxfam, donnant la fausse impression que ce sont des communications autorisées de notre part. Compte tenu de ces incidents, Oxfam appelle toutes les parties concernées à faire preuve d’une vigilance accrue dans leurs interactions avec des tiers par courriel, Internet, téléphone ou SMS.
Des tiers se faisant passer pour Oxfam pourraient chercher à obtenir vos renseignements personnels ou financiers, ou à vous exploiter en vue d’un gain financier.
Exemples récents
Loterie : Message envoyé par courriel, SMS, WhatsApp ou Messenger prétendant que le/la destinataire a gagné à une loterie. Les destinataires sont invité-e-s à fournir leurs coordonnées personnelles ou à effectuer un paiement pour réclamer leurs gains
Offre d’emploi : Fausse annonce de recrutement en ligne faite sous le nom d’Oxfam. Il est demandé au répondant de payer des frais (p. ex. : pour un uniforme, la vérification des antécédents, ou une assurance) avant de recevoir une offre d’emploi.
Il s’agit de propositions frauduleuses, d’escroqueries ou de tentatives de phishing (« hameçonnage ») auxquelles nous ne sommes nullement associés. Oxfam n’envoie pas de messages non sollicités et n’effectue pas d’appels téléphoniques pour annoncer qu’une personne aurait gagné un prix ou pour demander des renseignements personnels ou financiers. Oxfam ne demande jamais non plus aux candidat-e-s à un emploi de payer quoi que ce soit lors de ses procédures de recrutement. Si vous recevez un message de ce type envoyé sous notre nom et vous proposant un emploi, un entretien d’embauche, ou annonçant que vous avez gagné une tombola ou une loterie contre paiement d’une somme d’argent ou autre, nous vous conseillons vivement de ne pas y répondre.
Bien que nous prenions les mesures appropriées contre ces personnes sans scrupules, y compris des recours juridiques, nous tenons à vous informer qu’Oxfam et les membres de sa confédération ne seront en aucun cas tenus responsables de toute perte pouvant être occasionnée à un membre du public en raison de ses échanges avec des personnes ayant des intentions frauduleuses.
Poste 2 : CONSEILLER EN CHANGEMENT CLIMATIQUE (INT9244)
Lieu : Bamako
Niveau : C2
Le rôle
L’objectif de ce poste est d’appuyer les équipes d’Oxfam Mali dans la définition des actions et activités des programmes et projets qui contribuent à la gestion durable des ressources naturelles, à l’adaptation au changement climatique et au renforcement de la gouvernance et des capacités climatiques au Mali pour atténuer les conflits liés au partage des ressources et favoriser la paix.
Ce poste soutient également l’engagement d’Oxfam avec ses partenaires sur la justice climatique pour la création de coalitions, les campagnes et le plaidoyer en faveur des mécanismes et processus de gouvernance climatique au niveau national, régional et mondial il/elle soutient également le travail d’influence sur l’action climatique pour augmenter le financement climatique pour l’adaptation et la résilience au Mali.
Responsabilité :
RESPONSABILITÉS CLÉS (technique, leadership, gestion des personnes et des ressources)
Collecte de fonds (30%)
- Augmenter la visibilité du Bureau Pays sur le changement climatique à travers les efforts de positionnement auprès des acteurs clés (bailleurs, services techniques du gouvernement, etc.).
- Explorer a présenté les opportunités de financement pour les programmes sur le changement climatique afin de soutenir la mise en œuvre de la stratégie d’Oxfam au Mali.
- Identifier les changements dans les politiques et les priorités des principaux donateurs qui peuvent créer des opportunités pour Oxfam.
Politique et plaidoyer (20%)
- En coordination avec les équipes à différents niveaux de l’organisation (équipe politique, groupe de travail sur le plaidoyer, groupes de travail mondiaux et régionaux sur la réduction des risques de catastrophe et la justice climatique, y compris l’Initiative climatique d’Oxfam – OCI), soutenir le développement et la mise en œuvre des stratégies internationales et régionales (Oxfam en Afrique de l’Ouest, Oxfam en Afrique) de plaidoyer sur le changement climatique.
- En coordination avec le chef de programme et le responsable de l’influence et de l’engagement public, définissant un rôle clair pour Oxfam au Mali dans le travail de plaidoyer national et international sur le climat.
- Diriger le développement d’études de recherche, d’évaluations et de documentation des bonnes pratiques liées au changement climatique afin de constituer des preuves pour soutenir le plaidoyer climatique, les campagnes et la conception et la mise en œuvre des programmes.
- Participer au développement des politiques d’Oxfam liées au climat, des stratégies de plaidoyer et des positions de lobbying sur les aspects pertinents pour le travail d’Oxfam au Mali en matière de justice climatique et d’adaptation au changement climatique.
Sécurité de la marque et des programmes (20%)
- Représenter le travail d’Oxfam dans les forums et conférences pertinents liés au changement climatique.
- Améliorer l’image d’Oxfam Mali au niveau national et international dans le contexte du changement climatique
- Soutenir les efforts d’Oxfam au Mali pour se conformer à la stratégie et au pilotage environnemental d’Oxfam International (dans les opérations et les programmes)
Coopération avec les partenaires d’Oxfam (20%)
- Établir au besoin des partenariats avec d’autres organisations et agences qui pourraient être bénéfiques à Oxfam,
- Établir et maintenir des relations avec un large éventail de parties concernées et représentant Oxfam Mali dans des réunions au Mali et à l’étranger si nécessaire.
Renforcement des capacités (10%)
- Contribuer au renforcement des capacités et accroître la connaissance et la compréhension du changement climatique au sein des équipes du bureau national.
- Appuyer le personnel du programme impliqué dans la mise en œuvre des activités liées au changement climatique.
- Assurer une forte complémentarité et un apprentissage croisé entre les départements techniques et de plaidoyer.
Remarque : Le contenu de ces responsabilités peut être modifié pour répondre aux besoins du bureau d’Oxfam au Mali.
Ce que nous recherchons
QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES ESSENTIELLES
- Diplôme(s) supérieur(s) en changement climatique, développement international, sciences sociales/politiques, sciences de l’environnement, sciences agricoles ou une discipline pertinente et/ou connexe (minimum 4 ans d’études supérieures).
- Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion des questions de changement climatique et de gestion des ressources naturelles dans les contextes humanitaires et de développement.
- Solides compétences analytiques et capacité à assimiler et à traiter des informations sur les questions de développement et d’aide humanitaire et sur les processus politiques liés au climat.
- Compétences avérées en matière de planification stratégique et fortes capacités de gestion du temps, d’administration et d’organisation.
- Forte sensibilité, connaissance et expérience en matière de justice de genre, y compris l’intégration de la dimension de genre et le soutien des résultats transformateurs de genre dans la programmation, expérience de travail avec des organisations féministes et de plaidoyer sur l’égalité des sexes, entre autres.
- Expérience pertinente (au moins 1 à 2 ans) dans le domaine des politiques, du plaidoyer et des campagnes (de préférence sur le climat),
- Excellentes compétences en matière de représentation, de plaidoyer, de porte-parole et de diplomatie pour permettre au titulaire du poste de travailler efficacement au sein d’Oxfam et à l’extérieur.
- Compétences en communication écrite et verbale, et capacité à présenter des informations de manière claire et efficace à un large éventail de publics internes et externes, y compris la rédaction de rapports.
- La maîtrise du français et d’une langue locale est requise. La maîtrise de l’anglais sera un atout.
- Expérience directe de la conception de programmes sur le changement climatique pour des organisations internationales.
- Expérience avérée de la mise en œuvre réussie de programmes de lutte contre le changement climatique dans des contextes de développement et/ou humanitaires.
- Expérience de l’intégration du changement climatique dans les programmes, stratégies et politiques de développement.
SOUHAITABLE
- Excellentes compétences et expérience en matière de gestion de campagnes
- Une expérience avérée dans la conduite de campagnes réussies qui contribuent à des changements de politiques/pratiques/comportements.
- Une expérience et une compréhension solides de l’élaboration d’analyses précises du pouvoir, de stratégies de plaidoyer, de théories du changement, y compris une sensibilisation aux sensibilités politiques,
- Capacité à gérer une grande quantité de travail, à établir des priorités et à gérer son temps
Flexfam
Nous pensons que le travail flexible est essentiel pour construire l’Oxfam du futur, nous sommes donc ouverts à discuter du type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir. Nous pensons que ce rôle fonctionnerait particulièrement bien en tant que rôle partiellement à domicile ou partage d’emploi.
Alerte à l’escroquerie
Oxfam a reçu plusieurs signalements de récentes escroqueries obtenues en utilisant frauduleusement son nom. Ces messages portent souvent le nom et le logo d’Oxfam, donnant la fausse impression que ce sont des communications autorisées de notre part. Compte tenu de ces incidents, Oxfam appelle toutes les parties concernées à faire preuve d’une vigilance accrue dans leurs interactions avec des tiers par courriel, Internet, téléphone ou SMS.
Des tiers se faisant passer pour Oxfam pourraient chercher à obtenir vos renseignements personnels ou financiers, ou à vous exploiter en vue d’un gain financier.
Exemples récents
Loterie : Message envoyé par courriel, SMS, WhatsApp ou Messenger prétendant que le/la destinataire a gagné à une loterie. Les destinataires sont invités-es à fournir leurs coordonnées personnelles ou effectuer un paiement pour réclamer leurs gains
Offre d’emploi : Fausse annonce de recrutement en ligne faite sous le nom d’Oxfam. Il est demandé au répondant de payer des frais (p. ex. : pour un uniforme, la vérification des antécédents, ou une assurance) avant de recevoir une offre d’emploi.
Il s’agit de propositions frauduleuses, d’escroqueries ou de tentatives de phishing (« hameçonnage ») auxquelles nous ne sommes nullement associés. Oxfam n’envoie pas de messages non sollicités et n’effectue pas d’appels téléphoniques pour annoncer qu’une personne aurait gagné un prix ou pour demander des renseignements personnels ou financiers. Oxfam ne demande jamais non plus aux candidats à un emploi de payeur quoi que ce soit lors de ses procédures de recrutement. Si vous recevez un message de ce type envoyé sous notre nom et vous proposez un emploi, un entretien d’embauche, ou annoncént que vous avez gagné une tombola ou une loterie contre paiement d’une somme d’argent ou autre, nous vous conseillons vivement de ne pas y répondre.
Bien que nous prenions les mesures avancées contre ces personnes sans scrupules, y compris des recours juridiques, nous tenons à vous informer qu’Oxfam et les membres de sa confédération ne seront en aucun cas tenus responsables de toute perte pouvant être occasionnée à un membre du public en raison de ses échanges avec des personnes ayant des intentions frauduleuses.
Français : https://www.oxfam.org/fr/alerte-escroquerie
Nos valeurs et notre engagement pour la sauvegarde
Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et engagé à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB s’engage. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à veiller à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.
Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est chargé de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le cadre des politiques de sauvegarde de l’organisation.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des vérifications du financement du terrorisme. Oxfam GB participe également à l’ Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.
Commentaire applicable
Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil de poste.
À propos de nous
Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice qui peut être surmontée. Nous sommes des bénévoles de magasin, des militants des droits des femmes, des coureurs de marathon, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds de rue, des éleveurs de chèvres, des experts en politique, des militants, des ingénieurs de l’eau et plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde ne pourra pas vivre une vie sans pauvreté pour de bon.
Oxfam GB est membre de la confédération internationale de 21 organisations travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.
Une Oxfam diversifiée et florissante :
C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale travaillant à vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté d’employés, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.
Pour faire ça:
- Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs plus larges du développement et de la charité.
- Nous avons besoin d’un Oxfam inclusif où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sentir célébré pour les différences qu’il apporte.
- Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous .
En réponse à Covid-19, si on vous propose un poste où vous devez voyager entre les pays, veuillez vous assurer que le responsable du recrutement vous a informé de tout changement de travail ou des précautions que vous devriez prendre dans le cadre de votre rôle.
Poste 3 : SPECIALISTE EN SECURITE ALIMENTAIRE ET MOYENS D’EXISTENCE D’URGENCE (EFSVL)
Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégés et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.
Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.
Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redévabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici .
Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui se séparent et véhiculent nos valeurs.
Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourraient faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.
Oxfam au Niger recrute un/une : SPECIALISTE EN SECURITE ALIMENTAIRE ET MOYENS D’EXISTENCE D’URGENCE (EFSVL)
Description de l’emploi
Spécialiste en sécurité alimentaire et moyens d’existence d’urgence (EFSVL)
| Salaire Annuel et Avantages | Assez compétitif |
| Niveau professionnel interne | C2 |
| Type de contrat | National (1 an avec possibilité de renouvellement) |
| Famille de poste | Programme |
| Rendre compte | Responsable Action Humanitaire |
| Personnel rendant compte à ce poste | Officiers EFSVL |
| Lieu | Niamey/Niger |
FAÇONNER UN OXFAM PLUS FORT en faveur des PERSONNES VIVANT DANS LA PAUVRETÉ.
MISSION DU POSTE
Le/la Spécialiste ESFVL a contribué à la mise en œuvre de la composante humanitaire du Programme Nexus d’Oxfam au Niger afin de répondre aux déterminants immédiats et aux facteurs contributifs de l’alimentation chronique et de l’insécurité des moyens de subsistance. Soutenir cela en renforçant la capacité technique de suivi et d’analyse des principaux facteurs de stress affectant la sécurité alimentaire au niveau national :
- Assurer le leadership dans la gestion technique des réponses d’urgence au niveau national ;
- Assurer la liaison avec les acteurs techniques externes impliqués dans l’intervention au rétablissement et à la résilience au Niger ;
- Promouvoir l’intégration entre le travail de sécurité alimentaire d’Oxfam et le plaidoyer sur les principaux problèmes de subsistance / sécurité alimentaire ;
- Participer à élaborer des rapports aux donateurs sur les subventions actuelles et participer à la recherche de nouvelles subventions (conception technique de la réponse, rédaction de propositions) ;
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires dans la mise en œuvre de la réponse sur le terrain ;
- Assurer l’intégration du genre dans toutes les réponses.
OBJECTIFS DU POSTE
Sous la supervision directe du Responsable Action Humanitaire et en collaboration avec les autres membres de l’équipe du Programme , le/la Spécialiste EFSVL s’intègre dans une équipe efficace et professionnelle. Sa fonction principale, détaillée dans un descriptif de fonction annexé au contrat de travail, sera définie principalement par 5 champs de responsabilités comme suit :
- Mettre en œuvre un programme de réduction de la vulnérabilité, y compris la sécurité alimentaire, la préparation et la réponse d’Oxfam au Niger, en relation étroite avec les partenaires qui mettent en œuvre le travail sur le terrain ;
- Participer à la phase de récupération de la réponse aux crises alimentaires : conception de la réponse, rédaction de la proposition et évaluation de la capacité des partenaires ;
- Soutenir les partenaires dans la mise en œuvre du travail sur le terrain si nécessaire ;
- Servir de point principal de contact avec les partenaires membres de l’Alliance Sécurité Alimentaire, ainsi qu’avec les autres parties impliquées dans la gestion des réponses aux crises alimentaires dans le pays et la sous-région ;
- Assurer la mise en œuvre des activités EFSL liées au programme de résilience Oxfam en collaboration et en coordination avec d’autres secteurs d’Oxfam.
Ces objectifs pourraient être amenés à changer selon l’évolution du contexte et des programmes d’Oxfam au Niger.
Principales responsabilités et obligations de rendre compte
ANALYSE DU CONTEXTE ALIMENTAIRE ET DE MOYENS DE SUBSISTANCE (20%)
- Établir des systèmes de suivi de l’information sur la sécurité alimentaire et des systèmes de suivi des indicateurs qui alimentent les systèmes d’information au niveau national ;
- Développer des liens et renforcer les capacités des principaux acteurs et parties concernées afin de surveiller et d’évaluer la sécurité alimentaire et la situation des moyens de subsistance aux niveaux local et national ;
- Examiner, prévoir et maintenir un baromètre permanent de la situation et des besoins en matière de sécurité alimentaire au Niger grâce au suivi interne et au partage de l’information avec d’autres parties concernées ;
- Préparer des rapports réguliers en évidence les tendances majeures, les défis et les réalisations pour la diffusion ;
- Élaborer le sitrep mensuel et le transmettre à la région.
DÉVELOPPEMENT DE PROGRAMME (20%)
- Établir une compréhension solide des conducteurs de l’insécurité alimentaire au Niger et contribuer à la conceptualisation des programmes visant à améliorer la profondeur de l’impact du programme humanitaire et du développement en relation avec les programmes de résilience ;
- Développement de nouveaux projets et propositions de pays en collaboration avec les membres de l’équipe de pays et de la résilience et le soutien régional approprié ;
- Élaborer des plans de mise en œuvre du programme sur la base de problèmes de développement à plus long terme, mais qui intègre la souplesse nécessaire pour étendre et réduire les besoins humanitaires à court terme ;
- Garantir un système de S & E solide au niveau des pays pour évaluer l’impact du programme, compléter la boucle de flux entre la surveillance de l’impact du programme, la mise en œuvre et le développement stratégique ;
- Informer le développement de la stratégie nationale de plaidoyer d’Oxfam en matière de sécurité alimentaire ;
- Veiller à ce que la stratégie de pays tienne compte de la politique de sécurité alimentaire d’Oxfam et des principes généraux de sécurité alimentaire aussi bien pour le programme sauver des vies que pour le programme alimentation durable.
RÉPONSE HUMANITAIRE (40%)
- Mettre en œuvre, gérer, la partie technique globale de la préparation à la sécurité alimentaire, la réponse à la phase de reprise de la crise alimentaire au Niger et les partenaires qui l’accompagnent mettent en œuvre des projets dans cette phase ;
- Augmenter la capacité actuelle des équipes en termes de capacité à concevoir, mettre en œuvre, surveiller et évaluer les programmes de sécurité alimentaire et d’urgence en cas de crise ;
- Assurez-vous que les programmes de sécurité alimentaire et de subsistance des secours sont compatibles avec les politiques et les normes de qualité d’Oxfam (par exemple, SPHERE, LEGS).
- S’assurer de l’harmonisation des outils de gestion ou d’évaluation pour les réponses d’urgence.
COORDINATION, PLAIDOYER ET RAPPORTS (10%)
- Développer et maintenir des contacts et des relations actives avec les acteurs clés impliqués dans la sécurité alimentaire au niveau national et représentant Oxfam aux réunions liées à la sécurité alimentaire au niveau des pays ;
- S’attaquer au dialogue national sur les indicateurs appropriés de la sécurité alimentaire et la méthodologie de suivi, d’analyse et de déclaration de la gravité de l’insécurité alimentaire nationale ;
- Fournir des mises à jour analytiques à la région sur la gravité, l’ampleur et les causes des crises de sécurité alimentaire au Niger ;
- Conseiller sur le contenu technique des médias, des communications, du plaidoyer et du travail de sensibilisation du public.
GESTION ET ORGANISATION (5%)
- Gérer le personnel sous sa responsabilité ;
- Assurer une gestion appropriée du contrat des projets dans le secteur de la sécurité alimentaire dans le cadre du programme humanitaire ;
- Contribuer à assurer la qualité et l’efficacité des actions humanitaires au niveau pays.
AUTRES TACHES (5%)
S’acquitte d’autres tâches qui lui sont attribuées par la hiérarchie dans les spécificités où son expertise est reconnue.
Compétences, expérience et connaissances techniques
Essentiel
- Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine des programmes alimentaires, de nutrition et de moyens de subsistance dans les programmes humanitaires et de développement, de préférence auprès d’organisations non gouvernementales ;
- Niveau minimum Bac + 4 en gestion et planification, sciences agronomiques, économiques, sociales ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent ;
- Une expertise éprouvée dans les domaines de l’alimentation, de la nutrition et des moyens de subsistance avec une qualification et une connaissance pertinente des programmes communautaires ;
- Expérience des Bailleurs humanitaires principalement ECHO, OFDA, DGD, GFFO, …etc. ;
- Bonne compréhension de la notion de récupération et de résilience au Sahel ;
- Bonne capacité d’évaluation, d’analyse, de planification et de gestion de projet pour permettre la livraison des programmes ;
- Bon français et anglais parlé et parlé ;
- Formation / développement de compétences en contrepartie
- Des compétences interpersonnelles et d’équipe bien développées et une capacité éprouvée à être flexibles dans des situations exigeantes et la capacité de travailler sous pression et en réponse aux besoins changeants.
- Être familier et respecter le code de conduite des ONG / Croix-Rouge et la Charte humanitaire de Sphère et les normes minimales, et LEGS.
Souhaitable
- Expérience de travail dans des ONG internationales, en consortium et/ou en partenariat avec des ONG et Associations locales ;
- Connaissance et expérience en action humanitaire et Moyens d’Existence ;
- Capacité de travailler avec la diplomatie, le tact et la sensibilité et l’expérience dans le travail dans différents contextes culturels nécessitant une sensibilité culturelle ;
- Connaissance et engagement dans les principes Oxfam ;
- Forte capacité rédactionnelle et analyse de contexte ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, internet) Bonne aptitude en matière de gestion non violente des conflits et de gestion du stress ;
- Pro-activité, créativité, autonomie et dynamisme dans le travail ;
- Sens de la négociation et approche multi-acteurs ayant des intérêts différents.
VALEURS ORGANISATIONNELLES
- Redevabilité : notre approche activée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.
- Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.
- Inclusion : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quoi que soient ses différences visibles et invisibles.
PRINCIPALES COMPETENCES COMPORTEMENTALES
(selon le modèle de leadership d’Oxfam)
| Compétences | Description |
| Esprit de décision | Nous faisons preuve de transparence dans la prise de décisions et adaptons nos modes de décision au contexte et aux besoins. |
| Influence | Nous sommes à même d’interagir avec diverses parties prenantes de façon à augmenter l’impact de l’organisation. Nous repérons les opportunités d’exercer efficacement une influence et, lorsqu’aucune ne se présente, nous sommes capables d’en révéler de manière respectueuse et efficace. |
| Humilité | Nous plaçons le « nous » avant le « je » et méthodes l’accent sur la force du collectif. Tout en préconisant le travail d’équipe, nous avançons à profit les points forts de chaque personne. Nous ne nous soucions pas du pouvoir hiérarchique. Nous interagissons avec des personnes de tous les niveaux de l’organisation, nous leur faisons confiance et nous apprécions leurs connaissances et leurs compétences. |
| Rapports | Nous comprenons l’importance d’établir des relations au sein et à l’extérieur de l’organisation. Nous sommes à même d’interagir avec des parties exploitées traditionnelles ou non afin d’augmenter l’impact de l’organisation. |
| Ecoute | Nous savons écouter et percevoir les divergences entre les pensées profondes et les postulats implicites. Nos messages sont clairs et tabagisme en considérant différents points de vue. |
| Redevabilité mutuelle | Nous pouvons expliquer nos décisions et commenter nous les prises, sur la base des valeurs de notre organisation. Nous sommes disposés à répondre de nos actes et de notre comportement, tout comme nous demandons systématiquement aux autres de rendre des comptes. |
| Agilité, complexité et ambiguïté | Nous observons l’environnement, anticipons les changements, sommes à l’aise avec un manque de clarté et jonglons avec un grand nombre d’éléments qui interagissent de manière diverse et imprévisible. |
| Pensée systémique | Nous attribuons les problèmes comme faisant partie d’un système global et les appréhendons dans le contexte de leur relation avec l’ensemble du système, plutôt que de réagir à un élément, un résultat ou un événement isolé. Nous nous concentrons sur les liens de cause à effet cycliques plutôt que linéaires. L’utilisation systématique de la pensée systémique nous permet d’avoir conscience des conséquences fortuites des décisions et des actions organisationnelles et de les gérer correctement. |
| Réflexion et analyse stratégiques | Nous jaugeons la situation, mettant en équilibre les risques et l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions adaptées aux stratégies et aux valeurs organisationnelles. |
| La vision | Nous sommes en mesure d’identifier et de mener des initiatives visionnaires bénéfiques pour notre organisation, et nous avons défini une orientation générale par le biais d’un processus d’élaboration de la vision qui implique l’organisation et diverses parties prenantes externes. |
| Conscience de soi | Nous sommes capables de développer une conscience aigüe de nos points forts et de nos faiblesses ainsi que de l’impact que nous avons sur les autres. Cette conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de manière à contrôler et de canaliser nos impulsions à bon escient. |
| Renforcement des capacités
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Nous nous attachons à renforcer l’autonomie des autres et à leur permettre d’atteindre les objectifs organisationnels, en réalisant les conditions nécessaires à la réussite. Nous investissons avec passion dans les autres, en faisant évoluer leur carrière et non pas uniquement en améliorant les compétences liées à leur poste. Nous laissons une grande latitude, faisons preuve de confiance et apportons un soutien approprié. |
Le besoin étant urgent, les dossiers seront présélectionnés au fur et à mesure de leur réception et le recrutement pourraient alors se clôturer avant le délai sus indiqué
Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier.
Date limite : 20 janvier 2023
