Oxfam recrute pour ce poste (30 Octobre 2023)

Objectif du travail

• Le responsable du S&E relèvera du coordonnateur du projet pour le projet sur l’égalité des sexes et les droits des femmes et supervisera et dirigera la conception, la mise en œuvre et le fonctionnement du système de S&E pour le projet GiZ sur l’égalité des genres et les droits des femmes qui sera mis en œuvre à Michika et Guyuk LGA de Yola, État d’Adamawa, Nigeria. Elle/il supervisera le suivi, l’évaluation, l’analyse et le reporting des performances et des résultats, en fournissant des rapports de projet réguliers en temps opportun au coordinateur du projet et à l’équipe du projet.
• Elle/il fournira un leadership technique et un soutien à l’équipe de projet, supervisera la gestion des données sur l’analyse comparative entre les sexes, la rédaction de rapports et la formation régulière des agents de terrain de S&E et/ou des bénéficiaires de subventions secondaires. Elle/il effectuera régulièrement une analyse des données du projet dans une optique sensible au genre et identifiera des méthodes permettant d’utiliser les résultats pour l’amélioration du programme. Il / elle dirigera les efforts visant à renforcer le suivi, l’évaluation et les rapports sur les performances dans la zone géographique d’activité.
• Ce rôle assurera une liaison étroite avec d’autres équipes de soutien telles que : le responsable du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et de la responsabilité sociale, le gestionnaire de programme – Justice de genre, les partenaires de mise en œuvre du projet et le soutien en matière de suivi et d’évaluation de la GIZ.

Principales responsabilités et responsabilités

Les principales responsabilités du responsable du suivi et de l’évaluation (S&E) comprennent :

• Aider le coordinateur du projet à examiner et à mettre en œuvre le plan de S&E du projet, y compris la définition des indicateurs, l’examen des objectifs, les rapports, la gestion de la base de données et l’élaboration de plans de S&E et/ou de suivi des performances.
• Rôle principal dans la supervision du développement d’outils de collecte de données, de collecte, de collation, de stockage, d’analyse et de reporting, en garantissant que les données sont de haute qualité et dignes d’un audit.
• Responsable de soutenir la préparation et l’examen des rapports de programme en collaboration avec le personnel du programme.
• Gérer les activités de recherche et garantir que les résultats et les leçons apprises sont intégrés au projet et partagés avec les parties prenantes concernées.
• Fournir des commentaires au coordinateur de projet sur les stratégies et les activités du projet.
• Suggérer des stratégies à la direction du projet pour améliorer l’efficience et l’efficacité du projet en identifiant les goulots d’étranglement dans la réalisation des activités du projet et en élaborant des plans pour minimiser ou éliminer ces goulots d’étranglement.
• Rapporter les progrès mensuels, trimestriels, semestriels et annuels sur toutes les activités du projet.
• Concevoir et gérer des systèmes de suivi et de bases de données des bénéficiaires ventilés par sexe.
• Collaborer avec l’équipe de projet et le responsable des communications pour assurer une diffusion appropriée et en temps opportun des produits et du matériel de visibilité.
• Veiller à ce que toute la documentation du projet (outils, modèles, rapports, recherches et matériels) soit téléchargée dans la boîte en temps opportun.
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Gestion des partenaires :

• Entreprendre un examen périodique des rapports des partenaires et garantir le respect des exigences des donateurs, des politiques et des procédures d’Oxfam en matière de gestion des partenaires.
• Soutenir le renforcement des capacités du personnel des partenaires en matière d’analyse de genre et de suivi et d’évaluation en matière de genre.
• Développer des modèles pour les rapports sur les activités des partenaires et garantir des rapports et une documentation appropriés.
• Participer à la gestion des risques des partenaires (PRISMA) et examiner les réunions selon les besoins.
• Participe à des réunions régulières avec les organisations partenaires pour bien comprendre le contexte et l’environnement opérationnel ; veille à ce que la relation de travail entre eux et Oxfam soit positive, ouverte et propice à la réussite des objectifs convenus.
• Surveille les plaintes reçues et les processus de réponse (suivi) en développant et en maintenant un mécanisme de suivi.

Expérience éducative et compétences essentielles

Essentiel:

• Premier diplôme ou équivalent en études de genre et de développement, travail social, démographie, sciences politiques, relations internationales, sociologie, statistiques, études humanitaires ou autre qualification pertinente (MSc. est hautement souhaitable).
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle « pratique » dans la conception de systèmes d’apprentissage et de suivi des programmes de genre ; analyse de genre, rédaction de rapports et travail de programme, y compris une expérience sur le terrain et/ou avec des donateurs institutionnels.
• Expérience en planification stratégique et mesure des performances, y compris la sélection d’indicateurs, la définition d’objectifs, le reporting, la gestion de bases de données et l’élaboration de plans de S&E et/ou de suivi des performances.
• Connaissance des principales méthodologies d’évaluation (par exemple qualitatives, quantitatives, méthodes mixtes et impact) ainsi que de la collecte et de l’analyse de données à l’aide de méthodologies féministes.
• Succès avéré dans la conception, la mise en œuvre et l’exploitation de systèmes de S&E de projet, depuis le lancement du projet jusqu’aux étapes de clôture.
• Solides compétences analytiques et expérience de l’utilisation d’un système de gestion de l’information informatisé (Microsoft Word, Excel, logiciel d’analyse statistique, outils de collecte de données sur le terrain ODK, Mwater App, Kobo Toolbox, cartographie SIG, etc.)
• Engagement envers les objectifs et politiques généraux d’Oxfam et expérience en matière de promotion des droits des femmes et des intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d’Oxfam.
• Expérience avérée de travail avec des organisations partenaires et de les aider à développer leur expertise indépendante et leur capacité à produire des résultats, grâce à des activités efficaces de renforcement des capacités et d’apprentissage et de développement.
• La maîtrise de l’anglais et du haoussa est requise (la connaissance du fulfude sera un avantage supplémentaire).
• Le candidat doit être national/local – doit consacrer au moins 90 pour cent du temps aux activités du projet pour atteindre les résultats attendus.

Souhaitable:

• La connaissance de la recherche sur le genre, de la programmation et de la méthodologie féministe est hautement souhaitable.
• Connaissance et/ou expérience de travail avec des organisations internationales.
• Capacité démontrée grâce à une expérience antérieure en matière d’évaluation et de surveillance de la qualité des données, de développement et d’affinement d’outils de collecte de données et d’analyse de données, ainsi que de gestion et de fourniture d’une formation continue aux agents de terrain de S&E et/ou aux bénéficiaires de subventions secondaires.
• Expérience dans la planification et la gestion d’enquêtes et d’analyses sexospécifiques.