Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Êtes-vous un spécialiste de la sauvegarde qui souhaite travailler dans l’équipe pays d’Oxfam RDC pour s’appuyer sur la stratégie de sauvegarde actuelle ?
Voulez-vous travailler dans une équipe de pays qui s’engage à prévenir et à répondre à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels et à la maltraitance des enfants et à contribuer à fournir un environnement de travail sûr à tous ceux qui entrent en contact avec Oxfam ?
Voulez-vous rejoindre un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté ?
Si la réponse est oui, alors j’aimerais avoir de vos nouvelles.
Le rôle:
Oxfam recherche un gestionnaire de programme qui devra assumer les responsabilités suivantes :
- Conseiller les cadres supérieurs et les autres équipes techniques sur les problèmes et les processus liés à SG
- Concevoir et dispenser une formation conformément à la sauvegarde du matériel de service partagé sur la sensibilisation et d’autres activités de renforcement des capacités pour le personnel, les volontaires, les partenaires et autres à travers Oxfam en RDC.
- Fournir un soutien et des conseils au personnel / autres sur les politiques et procédures de protection, y compris les mécanismes de signalement et la gestion des cas de protection
- Soutenir et coordonner un réseau de points focaux de sauvegarde et travailler aux côtés des points focaux de sauvegarde pour développer des formations, des mesures de sensibilisation, des mécanismes de signalement et d’autres procédures de sauvegarde pour le personnel, les volontaires communautaires, les représentants et les partenaires.
- Recevoir les plaintes de manière sensible et les renvoyer toutes dans les 24 heures à l’équipe de sauvegarde d’Oxfam GB
- Soutenir l’équipe de sauvegarde d’Oxfam GB avec les enquêtes de sauvegarde, y compris les enquêtes des organisations partenaires basées dans le pays, si nécessaire
- Soutenir l’équipe de pays dans le développement d’une compréhension des besoins d’information du personnel d’Oxfam, des homologues, des bénéficiaires en ce qui concerne
- Soutenir et travailler aux côtés des équipes techniques concernées, par exemple Genre, Protection, Ressources humaines et l’équipe de sauvegarde d’Oxfam GB et le conseiller de sauvegarde d’Oxfam en Afrique (OiA) pour créer et maintenir des informations sur les voies d’orientation locales pour les survivants (y compris médical, psychosocial, juridique, sécurité).
- Faciliter l’accès au soutien de première ligne pour les survivants et les témoins, y compris l’orientation vers des services médicaux, psychosociaux, juridiques et de sécurité, en consultation avec l’équipe de sauvegarde de l’OGB.
- Travailler avec des équipes techniques (telles que MEAL, Protection, GBV) pour engager la communauté et les partenaires sur la conception de mécanismes de signalement communautaires accessibles et sensibiliser la communauté à ces mécanismes de signalement.
- Soutenir les conseillers en sauvegarde d’Oxfam GB pour mener des évaluations des risques de sauvegarde et la planification de l’atténuation dans le pays
- Soutenir les équipes de programme pour atténuer les risques de sauvegarde dans les activités du programme (y compris l’examen des évaluations des risques du programme) et veiller à ce qu’une approche de programmation plus sûre soit mise en œuvre dans le travail programmatique d’Oxfam.
- En collaboration avec les ressources humaines, promouvoir parmi les employés (y compris les responsables) les meilleures pratiques de protection, la sensibilisation aux politiques et procédures de protection, y compris un recrutement plus sûr, ainsi que le signalement
- Soutenir le directeur de pays, l’équipe de sauvegarde d’Oxfam GB et les conseillers de sauvegarde d’OiA
- mettre en œuvre et mettre à jour la stratégie de sauvegarde, les politiques de sauvegarde et faire rapport à l’équipe de direction du pays sur les progrès.
- Rapport Initiatives de sauvegarde menées, telles que la formation et la sensibilisation du directeur de pays et de l’équipe de sauvegarde d’Oxfam GB
- Initier la mise en place et gérer le groupe PEAS en convoquant les points focaux pertinents dans les ONGI opérant en RDC
Ce que nous recherchons :
Nous recherchons une candidate qui se soucie de la mission d’Oxfam de mettre fin à la pauvreté et qui est personnellement alignée sur nos principes et valeurs féministes d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce que vous faites.
Un candidat idéal pour le poste sera / aura également :
- Expérience de travail avec des enfants et des adultes qui ont été témoins ou victimes d’exploitation et d’abus et de travail pour prévenir l’exploitation et les abus sexuels
- Une compréhension claire des facteurs de risque de harcèlement sexuel, d’exploitation et de maltraitance (des enfants) (tels que les inégalités de genre et de pouvoir)
- Expérience démontrable de travail avec des survivants de violences sexuelles
- Savoir identifier et atténuer les risques
- Solides compétences en animation et en présentation
- Excellent français et anglais écrit et parlé
- Solides compétences informatiques
- Excellentes compétences en communication, en particulier l’écoute active
- Capacité à travailler en collaboration avec un large éventail de parties prenantes et à influencer en utilisant une variété de styles différents, en tenant compte des différences culturelles
- Engagement à défendre et à modeler les valeurs d’Oxfam, en faisant preuve d’intégrité, de diplomatie, de professionnalisme, de fiabilité et de résilience à tous
- Capacité à établir rapidement des relations personnelles et la confiance
- Empathie pour les défis auxquels les survivants sont confrontés dans le signalement et les pressions qu’une enquête exerce sur toutes les parties prenantes, y compris l’auteur présumé et
- Capacité à penser de manière analytique, à tirer des conclusions logiques et des points de preuve
- Haut degré d’organisation, capacité à travailler sous pression et à
- Communicateur fort et clair et orateur public, capable de transmettre des messages de manière appropriée à une variété de publics, créant un sentiment de passion et d’engagement
- Excellente conscience de soi et compréhension de la nécessité de prendre soin de soi
- Capable de travailler de manière professionnelle et avec un haut degré de confidentialité en tout temps
Nous offrons:
Nous offrons un salaire compétitif et une gamme d’avantages supplémentaires au personnel, notamment des options de travail flexibles, un régime de retraite généreux, des congés annuels, des indemnités de congé supplémentaires, des indemnités de maladie d’entreprise, une assurance-vie et une gamme d’autres avantages.
Dès le jour où vous rejoignez Oxfam, nous vous invitons à vous étirer et à apprendre dans votre rôle. Notre large éventail d’opportunités d’apprentissage et de développement comprend des cours internes, des modules d’apprentissage en ligne, des opportunités d’apprentissage en cours d’emploi, du coaching et du mentorat, et bien plus encore.
Vous pouvez en savoir plus sur tout ce qu’Oxfam a à offrir ici.
Flexfam :
Nous pensons que le travail flexible est essentiel pour construire l’Oxfam du futur, nous sommes donc ouverts à discuter du type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir.
Comment s’inscrire:
Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil de poste.
Nos valeurs et notre engagement pour la sauvegarde
Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et engagé à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB s’engage. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à veiller à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.
Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est chargé de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le cadre des politiques de sauvegarde de l’organisation.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des vérifications du financement du terrorisme. Oxfam GB participe également à l’ Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.
À propos de nous
Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice qui peut être surmontée. Nous sommes des bénévoles de magasin, des militants des droits des femmes, des coureurs de marathon, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds de rue, des éleveurs de chèvres, des experts en politique, des militants, des ingénieurs de l’eau et plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde ne pourra pas vivre une vie sans pauvreté pour de bon.
Oxfam GB est membre de la confédération internationale de 21 organisations travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.
Une Oxfam diversifiée et florissante :
C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale travaillant à vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté d’employés, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.
Pour faire ça:
- Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs plus larges du développement et de la charité.
- Nous avons besoin d’un Oxfam inclusif où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sentir célébré pour les différences qu’il apporte.
- Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous .
