Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.
Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.
Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.
Êtes-vous un Responsable RH souhaitant avoir un impact social positif sur le monde ?
Voulez-vous être impliqué dans un projet de transformation qui fera d’Oxfam l’une des organisations les plus avancées au monde en matière de numérique et de données ?
Voulez-vous rejoindre un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté?
Si la réponse est oui, nous aimerions avoir de vos nouvelles.
Le rôle
Nous recherchons un Country HR Manager qui aura les responsabilités suivantes :
Gestion des personnes
- Le country HR Manager est responsable de la politique / stratégie RH, du recrutement, de l’induction, de la gestion générale des RESSOURCES humaines (développement du personnel, rémunérations et avantages sociaux, conception organisationnelle (gestion du changement), gestion des risques juridiques RH,…) et est un membre actif de l’équipe de direction.
- Il dirigera la gestion du coordonnateur national des RH et des systèmes d’agent principal des rh, tandis qu’il sera le gestionnaire de matrice pour l’ensemble de l’équipe des rh du pays.
- Former et renforcer les capacités du personnel RH à mener à bien ses tâches efficacement
RH opérationnelles/problèmes et analyse
- Membre actif de l’équipe de gestion des pays, le responsable des ressources humaines du pays assure le leadership et les conseils sur les questions de ressources humaines dans le cadre du programme de pays et assure une liaison efficace avec le Centre régional et Oxford concernant toutes les questions de ressources humaines du programme de la RDC.
- Le responsable des ressources humaines du pays est tenu d’analyser et de travailler en étroite collaboration avec le directeur de pays et l’équipe de gestion du pays pour être en mesure de relier les principales exigences en matière de renforcement des capacités à la stratégie de pays.
- Donner des conseils stratégiques à la haute direction en termes d’analyse des questions de RH et de personnes émergentes dans le pays ferait partie de ce rôle.
- Organiser le représentant du personnel et soutenir que l’AOSA a adhéré à la dynamique organisationnelle et améliorer la compréhension de tous en ce qui concerne le représentant du personnel conformément au droit du travail légal en RDC et aux politiques d’Oxfam et au manuel du personnel.
Gestion des risques juridiques
- Conseiller le directeur national sur toute obligation légale ou officielle dont Oxfam GB doit être consciente en ce qui concerne la fiscalité, les exigences de sécurité sociale et toute autre question juridique relative au statut d’Oxfam GB en ce qui concerne l’emploi du personnel
- Surveiller et aider avec le soutien de l’avocat dans la gestion de toutes les affaires juridiques relatives à l’emploi d’Oxfam en RDC et conseiller l’équipe de direction du pays sur les actions nécessaires si nécessaire.
Politiques et procédures/systèmes
- Effectuer un suivi constant de toutes les politiques et chartes RH de la RDC en effectuant des visites régulières sur le terrain et en recommandant à l’équipe de gestion du pays des changements pour assurer les meilleures pratiques
- To establish and organise HR systems including fixing guidelines to ensure smooth due processes in the recruitment, contract monitoring, reward, training, inductions, exit interviews and medical and ensuring Oxfam requirements are being met.
Market analysis – Salary/Recruitment
- To manage the annual salary review process by gathering and analysing appropriate information from a range of sources and making recommendations for any changes
- Analyse the staff turnover and make recommendations to address any recruitment issue
- To analyse the employment market to enhance the quality of recruitment and retention
- Support the panel on recruitments for C and B level staff
What we are looking for
Oxfam in DRC is looking for someone able to demonstrate sensitivity to cultural differences and gender issues, as well as the commitment to equal opportunities, and an openness and willingness to learn about the application of gender/gender mainstreaming, women’s rights, and diversity for all aspects of development work
The person should have : at least ten years’ experience in HR Business Partnering or related high-level specialist role, a strong consultation skills and experience influencing and interacting with senior Managers, an experience in managing change in a diverse team, an outstanding people and client relationship skills., proficient in coaching, mediating, influencing, facilitation, presentation, communication, analysis, and problem solving, a bachelor’s degree from a college or university and seven or more years of related human resources experience, or an equivalent combination of education and experience. Preferred Skills, a ‘People’ person with strong business acumen in multi-national environment, and knowledge of both English and French
We offer
This role will give you the opportunity to make a difference in demonstrating the Oxfam values we want to see in the people we work with and those we aim to influence with regard to empowerment, inclusiveness and accountability, you will also enjoy working with a group of passionate people who are working together to end the injustice of poverty. This position offers a fair salary and a very competitive benefits package.
Our values and commitment to safeguarding
Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement non désiré au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et s’est engagé à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB s’engage. Oxfam attend de tout le personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de son code de conduite. Nous accordons une grande priorité à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.
Le titulaire du poste entreprendra le niveau de formation approprié et est responsable de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le cadre des politiques de sauvegarde de l’organisation.
Toutes les offres d’emploi feront l’objet de références satisfaisantes et de vérifications de filtrage appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme. Oxfam GB participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
*Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats de divers horizons à postuler.**
Qui sommes-nous
Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas inévitable. C’est une injustice qui peut être surmontée. Nous sommes des bénévoles de magasin, des militantes des droits des femmes, des marathoniens, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds de rue, des éleveurs de chèvres, des experts en politiques, des militants, des ingénieurs en eau et plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde ne pourra pas vivre une vie sans pauvreté pour de bon.
Oxfam GB est membre d’une confédération internationale de 21 organisations travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.
Informations supplémentaires
Lieu : Kinshasa, RDC
Heures: 45
Salaire : à confirmer
Type d’emploi: Durée déterminée (24 mois)
Date de clôture : 10ième Décembre 2021
