SUPERVISEUR TERRAIN PGRL (INT8154)
Lieu : Bankass ou Djenné (Région de Mopti)
Note : E1
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Date de clôture : 19 janvier 2022
Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Rôle et Responsabilité
Il/elle est le représentant du projet pour Oxfam au niveau de ses cercles d’intervention. A cet effet, il/elle œuvrera à développer et gérer les relations de travail avec les autorités administratives et politiques et les partenaires et, veillera à la bonne image d’Oxfam et du donateur dans la zone. Ainsi il/elle doit :
- Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques du projet ;
- Recueillir les feedbacks et plaintes des Jeunes leaders et autres acteurs du Programme, les traiter et/ ou les faire remonter au Project Manager et au point focal chargé des plaintes ;
- Appuyer le Project Manager dans l’élaboration des plans d’action et budgets annuels ;
- Elaborer et soumettre au Project Manager les rapports d’activités suivant la fréquence convenue ;
- Participer aux réunions périodiques de planification et bilan de mise en œuvre de l’équipe de PGLR+ ;
- Fournir au bureau régional, les informations à sa disposition dans sa zone de couverture, sur l’évolution de la situation sécuritaire pouvant impacter le déroulement normal des activités du projet ;
- Maintenir une bonne communication avec le personnel de bureau Régional
- Exécuter toute autre activité à lui confié par la Direction d’Oxfam ou le Project Manager PGLR+.
RESPONSABILITÉS CLÉS (technique, leadership, gestion des personnes et des ressources)
Basé à Bankass ou Djenné et travaillant sur la base d’objectifs de performance précis, le Superviseur terrain effectuera des sorties dans les zones de mise en œuvre du projet (Cercles de Bankass, Koro, Douentza et Mopti ; ou Cercles de Bandiagara, Djenné, Tenenkou et Mopti) et aura pour tâches de :
- Appuyer et superviser la mise en œuvre des activités du projet par les partenaires (PMO) sur le terrain ;
- Veiller à l’intégration du genre et de l’inclusion sociale, des éléments de sauvegarde et autres normes minimales d’Oxfam en matière de partenariat dans la mise en œuvre du projet ; notamment au moment de la sélection des jeunes leaders et autres bénéficiaires, l’élaboration et l’exécution des plans d’actions communs des jeunes et autres activités de renforcement des capacités réalisées par le PGLR+ ;
- Fournir régulièrement un soutien en matière de suivi-évaluation- et d’apprentissage aux PMO, notamment dans le diagnostic contextuel et la restitution de ses résultats et, la collecte semestrielle des données relatives à l’évolution des indicateurs ainsi que des mesures prises pour la correction des insuffisances constatées ;
- Veiller au maintien de bons liens de collaboration entre tous les acteurs du projet (Oxfam, PMO, Jeunes leaders, Autorités communales et administratives, Services techniques et autres intervenants) ;
- Assister et apporter de l’appui/conseil aux agents terrain des PMO ;
- Appuyer les Jeunes leaders et PMO dans l’animation des plateformes de projet via les réseaux sociaux ;
- Exécuter les activités pertinentes directement de l’Agence Oxfam dans sa zone de couverture ;
- Aide à l’identification des actions transfrontalières entre Jeunes que le projet peut soutenir ;
- Suivre la mise en œuvre des projets financés via le fonds d’innovation et documenter les succès et échecs ;
- Veiller à la visibilité du projet, d’Oxfam et du donateur (EKN) dans sa zone de couverture.
Ce que nous recherchons
- Avoir au moins Bac +2 en Sciences Sociales ou tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir au moins 3 ans d’expérience en rapport avec PGLR en qualité de Jeune leader Point Focal, de Conseiller terrain ou autre ;
- Avoir des compétences avérées en animation de groupes, en coaching et rapportage ;
- Savoir utiliser les applications mobiles de collecte de données ;
- Avoir une expérience solide dans l’animation des réseaux sociaux avec un contenu de qualité ;
- Avoir une bonne connaissance du terrain (Région de Mopti) ;
- Avoir une bonne maîtrise du Français écrit et parlé et des langues locales (bamanakan, fulfulde ou Dogoso)
. Flexfam
Nous pensons que le travail flexible est essentiel pour construire l’Oxfam du futur, nous sommes donc ouverts à discuter du type d’arrangements flexibles qui pourraient fonctionner pour vous. Nous pensons que ce rôle fonctionnerait particulièrement bien en tant que rôle partiellement à domicile ou partage d’emploi.
Alerte à l’escroquerie
Oxfam a reçu plusieurs signalements de récentes escroqueries déclenchées en utilisant frauduleusement son nom. Ces messages portent souvent le nom et le logo d’Oxfam, donnant la fausse impression que ce sont des communications autorisées de notre part. Compte tenu de ces incidents, Oxfam appelle toutes les parties concernées à faire preuve d’une vigilance accrue dans leurs interactions avec des tiers par courriel, Internet, téléphone ou SMS.
Des tiers se faisant passer pour Oxfam pourraient chercher à obtenir vos renseignements personnels ou financiers, ou à vous exploiter en vue d’un gain financier.
Exemples récents
Loterie : Message envoyé par courriel, SMS, WhatsApp ou Messenger prétendant que le/la destinataire a gagné à une loterie. Les destinataires sont invités à fournir leurs coordonnées personnelles ou à effectuer un paiement pour réclamer leurs gains
Offre d’emploi : Fausse annonce de recrutement en ligne faite sous le nom d’Oxfam. Il est demandé au répondant de payer des frais (p. ex. : pour un uniforme, la vérification des antécédents, ou une assurance) avant de recevoir une offre d’emploi.
Il s’agit de propositions frauduleuses, d’escroqueries ou de tentatives de phishing (« hameçonnage »). Oxfam n’a pas envoyé de messages non sollicités et n’effectue pas d’appels téléphoniques pour annoncer qu’une personne aurait gagné un prix ou pour demander des renseignements personnels ou financiers. Oxfam ne demande jamais non plus aux candidats à un emploi de payeur quoi que ce soit lors de ses procédures de recrutement. Si vous recevez un message de ce type envoyé sous notre nom et vous proposez un emploi, un entretien d’embauche, ou annoncez que vous avez gagné une tombola ou une loterie contre paiement d’une somme d’argent ou autre, nous vous adressons vivement de ne pas y répondre.
Bien que nous prenions les mesures adaptées contre ces personnes sans scrupules, y compris des recours juridiques, nous tenons à vous informer qu’Oxfam et les membres de sa confédération ne seront en aucun cas tenus responsables de toute perte pouvant être occasionnée à un membre du public en raison de ses échanges avec des personnes ayant des intentions frauduleuses.
https://www.oxfam.org/fr/alerte-escroquerie
NB : Les jeunes ayant travaillé sur le projet PGRL sont vivement encouragés à postuler
Nos valeurs et notre engagement pour la sauvegarde
Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et engagé à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB s’engage. Oxfam attend de tous les employés et bénévoles qu’ils partagent cet engagement à travers notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.
Le titulaire du poste entreprendra le niveau de formation approprié et est responsable de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le cadre des politiques de sauvegarde de l’organisation.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des contrôles de financement du terrorisme. Oxfam GB participe également au programme Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des demandeurs d’emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le demandeur a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats de divers horizons à postuler.
Commentaire à appliquer
Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant votre adéquation par rapport aux critères essentiels du profil de poste.
À propos de nous
Oxfam est une communauté mondiale qui pense que la pauvreté n’est pas inévitable. C’est une injustice qui peut être surmontée. Nous sommes des bénévoles de magasins, des militantes des droits des femmes, des marathoniennes, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds de rue, des éleveurs de chèvres, des experts politiques, des militants, des ingénieurs hydrauliques et plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde ne pourra pas vivre définitivement sans pauvreté.
Oxfam GB est membre d’ une confédération internationale de 21 organisations travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.
Une Oxfam diversifiée et prospère :
C’est le pouvoir des gens qui amène le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale œuvrant pour vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté d’employés, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.
Pour faire ça:
- Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs plus larges du développement et de la charité.
- Nous avons besoin d’un Oxfam inclusif où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sentir célébré pour les différences qu’il apporte.
- Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous .
En réponse à Covid-19, si on vous propose un poste où vous devez voyager entre les pays, veuillez vous assurer que le responsable du recrutement vous a informé de tout changement de travail ou des précautions que vous devriez prendre dans le cadre de votre rôle.
