OXFAM INTERNATIONAL recrute pour ces 2 postes (28 Juillet 2023)

Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Une personne sur trois dans le monde vit dans la pauvreté. Oxfam est déterminé à changer ce monde en mobilisant le pouvoir des gens contre la pauvreté. Partout dans le monde, Oxfam s’efforce de trouver des moyens pratiques et innovants permettant aux personnes de sortir de la pauvreté et de prospérer. Nous sauvons des vies et aidons à reconstruire les moyens de subsistance en cas de crise. Et nous faisons campagne pour que la voix des pauvres influence les décisions locales et mondiales qui les concernent. Dans tout ce que nous faisons, Oxfam travaille avec des organisations partenaires et aux côtés de femmes et d’hommes vulnérables pour mettre fin aux injustices qui causent la pauvreté.

POSTE 1 : Responsable du développement organisationnel et des personnes (1756)

Accra-Ghana

• Date de clôture: 10 août 2023

Arrière-plan

Oxfam travaille au Ghana depuis 1985. Nous visons à réduire la pauvreté et les inégalités, en particulier entre les femmes et les hommes, en soutenant l’influence et le plaidoyer dans trois domaines d’intervention : l’agriculture, les services essentiels et la gouvernance des industries extractives.

Chez Oxfam au Ghana, nous nous attaquerons aux causes profondes des inégalités sociales et économiques et du pouvoir irresponsable qui violent les droits de l’homme et entraînent la pauvreté, l’injustice et la destruction de l’environnement. Nous y parviendrons en travaillant avec des personnes et des partenaires pour éliminer les obstacles systémiques qui alimentent les inégalités et la pauvreté. Oxfam s’engage à agir en tant qu’ONG internationale sûre, féministe et dirigée par des partenaires. Nous travaillerons dans des contextes où nous pouvons avoir le plus grand impact, en canalisant nos ressources pour travailler en solidarité avec des alliés et des partenaires, pour façonner une programmation transformationnelle et influencer à grande échelle.

Le rôle:

Diriger et soutenir les dirigeants du pays pour promouvoir et maintenir une culture organisationnelle de travail d’équipe, d’engagement envers la responsabilité, l’autonomisation, l’innovation et l’inclusion.

Relevant du directeur de pays et travaillant en étroite collaboration en tant que membre de l’équipe de direction du pays, le rôle dirigera et dirigera Oxfam dans le développement organisationnel et la fonction des ressources humaines du Ghana, en veillant à créer et à maintenir un environnement de travail productif, favorable et agréable. où chacun travaille avec dévouement pour réaliser la mission et les objectifs établis en tant qu’organisation. Cela comprendra la direction du développement organisationnel et la conception, la mise en œuvre et l’examen de la stratégie de gestion des ressources humaines sont alignés sur les objectifs organisationnels.

Représenter Oxfam lors d’événements et de réunions internes et externes de développement organisationnel et de gestion des ressources humaines, le cas échéant.

Ce que nous recherchons :

Nous recherchons une personne dynamique et engagée avec les éléments suivants :

• Maîtrise dans un domaine connexe (administration des affaires, gestion des ressources humaines, développement organisationnel). Une qualification de spécialiste certifié en RH est préférable.

• Préférence pour 10 ans d’expérience avec une gamme d’organisations à but non lucratif, corporatives ou gouvernementales. Une compréhension détaillée des fonctions de gestion des ressources humaines et de développement organisationnel à but non lucratif est essentielle.
• Expérience significative de la haute direction et de la gestion dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de haute qualité en matière de ressources humaines et de développement organisationnel.
• Expérience de la gestion de processus complexes de ressources humaines et de relations impliquant un large éventail de parties prenantes multiculturelles internes et externes dans une variété de disciplines et de zones géographiques.
• Capacité à développer et à contribuer à une analyse de développement organisationnel de haut niveau.
• La capacité de « penser politiquement » en comprenant les motivations, les pressions, la dynamique du pouvoir et les défis auxquels sont confrontés les collègues et les autres acteurs ; et la capacité de générer des stratégies efficaces pour les influencer.
• Capacité à développer et à contribuer à une analyse de haut niveau des besoins d’apprentissage et de développement du personnel.
• Expérience avérée de succès dans la représentation d’une organisation auprès de partenaires, d’agences gouvernementales et de fondations privées à un niveau supérieur : à l’échelle nationale et mondiale.
• Capacité démontrable à transmettre des messages complexes de manière appropriée à des publics larges et diversifiés.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour motiver, influencer et négocier.
• Maîtrise de l’anglais.

 

Nous offrons:

 

Chez Oxfam, nous pensons que chaque aspect de notre travail peut aboutir à un résultat positif. Si vous partagez la même opinion, ainsi que la capacité à relever les défis impliqués, ce rôle offre un potentiel d’épanouissement personnel immense – ainsi que des opportunités exceptionnelles pour développer votre carrière.

 

Oxfam s’engage à fournir une rémunération compétitive basée sur une semaine de travail de 36 heures.

Oxfam vise à attirer un mélange diversifié de personnes talentueuses qui partagent nos normes, valeurs, principes, et nous nous engageons à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, et tout autre type d’abus de pouvoir ou de manque d’intégrité et d’inconduite financière.

Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Nous attendons de tous les employés et bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.

 

Remarque : Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des vérifications de casier judiciaire et de financement du terrorisme et des vérifications d’intégrité/références relatives à des fautes et des mesures disciplinaires dans un emploi antérieur. Veuillez noter qu’Oxfam International participe au programme inter-agences pour la divulgation des fautes liées à la protection dans les processus de recrutement au sein du secteur humanitaire et du développement. Dans le cadre de ce programme, si vous avez été employé par un autre membre du programme, nous demanderons des informations à cette organisation sur tout historique d’inconduite conformément aux termes du programme. Pour les détails du régime, veuillez cliquer ici

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POSTE 2 : CHARGE (E ) DES RSSORUCES HUMAINES

Lieu d’affectation : Niamey, avec des déplacements sur le terrain

Type d’engagement : National Contrat à durée déterminée

Horaire de travail : Temps plein (40 heures par semaine)

Relève de : Responsable Ressources Humaines Administration

Grade professionnel interne: Grade D1 National

Avantages :Couverture médicale, Prime de transport , Assurance retraite complémentaire, Assurance Vie

Durée du contrat : 1 an avec possibilité de renouvellement

Date de début : dès que possible

Personnel rendant compte à ce poste : Néant

Un Niger juste et sans pauvreté, ou chaque citoyen, homme, femme, jeune, a le pouvoir et les moyens d’exercer ses droits humains fondamentaux et de contrôler sa vie

Objectif de l’Equipe

Réaliser un travail professionnel axé sur le développement organisationnel à travers les services des ressources humaines et de l’Administration, tout en fournissant des solutions proactives basées sur la résolution des problèmes et s’assurer que le personnel est efficacement recruté, géré et développé pour réaliser efficacement la stratégie de l’organisation

Objectif du Poste

Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines et de l’Administration (RRH/A), la/le Chargé (e ) de Ressources humaines gère tous les aspects du processus d’embauche, y compris l’orientation et la formation des nouveaux membres du Personnel. le titulaire a pour rôle aussi d’appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de paie. il offre un soutien à l’équipe bureau sur le terrain. Soutenir la RRH/A dans la mise en œuvre des politiques et initiatives RH de l’organisation, maintenir les normes RH de l’organisation dans tous les processus. Personne contact pour la mise en œuvre quotidienne des plans opérationnels de ressources humaines, afin que le bureau du Niger soit conforme aux politiques et aux procédures d’Oxfam en matière de ressources humaines, et conformément aux lois locales

Le titulaire du poste est tenu d’atteindre les objectifs de résultats définis et de traiter des informations confidentielles

Principales Responsabilités et Recevabilité :

1. Recruitment & Ressourcions (30%)
2. Systèmes et pratiques RH (20%)
3. Performance du personnel, formation et perfectionnement (10%)
4. Administration des paiements et avantages sociaux (30%)
5. Relations avec les employés (10%)

Compétences techniques, expérience et connaissances

Essentiel

• Le titulaire du poste doit disposer de connaissances spécialisées pointues et d’une connaissance du contexte juridique, du droit du travail,  Expérience etc.
• Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel ;
• Connaître les outils et les techniques de gestion RH
• Expérience avérée en tant que Chargé Ressources Humaines en ONGs internationales et de préférence au niveau d’un bureau national
• Connaissance des fonctions RH (rémunération et avantages sociaux, recrutement, formation et développement, etc.)
• Diplôme universitaire  ou d’une école officiellement reconnue en management spécialité développement des RH, en droit de travail et RH
• Un sens de l’organisation au-dessus de la moyenne et être persuasif;
• Un minimum de 3 ans d’expériences en gestion de RH de préférence dans le secteur des ONG internationales et a un poste similaire ;
• Capacité à travailler de façon indépendante avec un minimum de supervision, à  faire preuve de jugement, à respecter les délais et à travailler sous pression ;
• Très bonne connaissance et compréhension du droit du travail et des procédures disciplinaires ;
• Connaissance en gestion budgétaire et analyse des coûts;
• Grande capacité d’influence et de création de réseau de relations;
• Maitriser l’outil informatique (Internet, email, Word, Excel, Powerpoint, ATS, );
• Bonne communication et relation inter personnelle axées sur le service;
• Intégrité et capacité à donner le bon exemple;
• Bien organiser;
• Honnête, minutieux, transparent, responsable, confident ;
• Avoir un esprit éthique et critique;
• Avez un bon relationnel et être orienté client
• Disposez d’un esprit de synthèse et d’analyse
• Adhésion aux valeurs, croyances et objectifs d’OXFAM.

Désirables

• Attention au détail
• Aptitude à traduire et interpréter de l’Anglais /Français vers les langues locales et vice versa.
• Maîtrise de MS Office; la connaissance du SIRH est un plus
• Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps
• Excellente compétences en communication et relation interpersonnelle
• Aptitude à la résolution de problèmes et à la prise de décision
• Éthique forte et fiabilité

Pour plus de détails sur le poste, veuillez vous reporter au lien ci : https://oxfam.box.com/s/12osi3yc9g9s7nfpwnkza56vnqak49dy

Informations générales

• Seules les candidatures soumises avant la date de clôture et via notre portail de recrutement seront prises en compte. Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures

             https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/about-us/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_jobs

• Cette offre d’emploi est affichée simultanément à l’interne et à l’externe. Les candidats internes sont privilégiés s’ils sont suffisamment qualifiés ou peuvent être obtenus à court terme. Nous croyons qu’il est important dans notre organisation que nos employés se voient offrir un maximum d’opportunités de croissance dans de nouveaux thèmes et compétences. La priorité aux candidats internes va dans ce sens.
• Toutes les offres d’emploi seront soumises à des prises références et peuvent être soumises à des vérifications de sélections spécifiques, qui peuvent inclure des casiers judiciaires, des vérifications contre-terroristes, des vérifications financières ou des vérifications / références d’intégrité liées à des inconduites et des mesures disciplinaires dans un emploi antérieur.
• Oxfam se réserve le droit, à sa seule discrétion, de ne pas prendre de candidat pour ce poste vacant, de prendre un candidat à un grade inférieur ou de modifier la description de poste.

                 

 Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances

Procédure d‘application

Si vous êtes intéressés / intéressées par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature à travers le lien suivant  puis ‘’POSTULER’’ au plus tard le 10 Aout 2023 à 17H00.

Le besoin étant urgent, les dossiers seront présélectionnés au fur et à mesure de leur réception et le recrutement pourrait alors se clôturer avant

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