OXFAM International recrute pour ces 2 postes (18 Janvier 2023)

Lieu : Bamako

Niveau : C2

Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Rôle:

Diriger et soutenir MEAL dans le programme-pays et veiller à ce que ce travail dirigé collectivement génère des connaissances, des preuves et de l’apprentissage. Le rôle soutient la compréhension contextuelle et l’analyse de la façon dont le changement se produit et éclaire la conception et la mise en œuvre du programme en mettant fortement l’accent sur le MEAL féministe et le partenariat transformateur. Contribuer de manière significative à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de partenariat transformatrice. Travailler en étroite collaboration avec le responsable du programme pour atteindre les objectifs d’efficacité du programme. Travailler avec le directeur pays et le responsable des campagnes, du plaidoyer et de l’influence pour une gestion efficace du programme, en veillant à ce qu’Oxfam reste pertinent et progressiste face à l’évolution des contextes internes et externes. Représenter Oxfam lors d’événements et de réunions internes et externes de MEAL, le cas échéant. Le département MEAL est chargé de soutenir la mise en œuvre des priorités stratégiques et opérationnelles dans les zones concernées. Le département MEAL est responsable du processus d’évaluation, de recherche, de développement, de mise en œuvre et de mise à jour des SIG pour les partenaires d’Oxfam et des programmes efficaces et responsables.

Il sera essentiel pour le rôle de travailler avec les équipes de programme pour s’assurer que toutes les politiques et procédures d’Oxfam en ce qui concerne la qualité des programmes et les partenariats et autres politiques et procédures applicables sont en place, mises en œuvre et respectées

Responsabilité :

Gestion stratégique et leadership en matière de qualité des programmes

• Promouvoir une culture d’évaluation et d’apprentissage au sein de la mission, notamment en facilitant l’intégration des enseignements tirés dans la planification et la mise en œuvre de stratégies opérationnelles opérationnelles sur les connaissances au sein d’Oxfam et ses partenaires
• Concevoir et mettre en œuvre un système de MEAL couvrant toutes les composantes du programme du pays, en impliquant des Partenaires et des équipes sectorielles et transversales, en veillant au respect des principes MEAL et des normes minimales humanitaires Oxfam
• Assurer le leadership et l’assurance qualité des programmes en assurance la mise en place du processus de capitalisation, suivi et évaluation des programmes/projets, de documentation des leçons apprises et d’exercices d’apprentissage, à travers un soutien méthodologique, la facilitation des exercices, et le partage et la diffusion interne et externe des résultats et d’aide de prise de décision à la direction pays du programme sur les priorités du QP à établir.
• Assurer la conception et la mise en œuvre des Plans MEAL pour les différentes stratégies développées au sein de la mission (Stratégie pays, COP, Stratégies Sectorielles, Axes stratégiques……)

Gestion des personnes et des ressources

• Gère directement l’équipe MEAL et veille à ce que les programmes et les partenaires respectent les politiques et procédures d’Oxfam, mais sans s’y limiter au CAMSA
• Assure la définition, la mise en place, et le suivi, d’un mécanisme de gestion des plaintes et des feedbacks, pour l’ensemble du programme de réponse, et veille à ce que les partenaires et les bénéficiaires soient dirigés sur les mécanismes de signalement de la sauvegarde et de l’inconduite.
• Assurer le respect de la politique d’auto-soins et se concentrer sur le soutien du bien-être des subordonnés directs grâce à une approche multidimensionnelle.
• Gérer la performance et le développement du personnel MEAL : Le cas échéant, assurer une performance et un développement efficace du personnel MEAL supervisé (ligne et matrice) conformément à la stratégie et aux priorités nationales en matière de QP, en utilisant les outils et approches de gestion des personnes d’Oxfam.
• Appui à la gestion efficace de la performance et au perfectionnement du personnel de pays en contribuant à l’élaboration et à l’examen des objectifs en matière de QP.
• Veiller au respect des directives d’Oxfam et des politiques applicables pour les cabinets de conseil liés à la QP
• Fournir l’assurance qualité globale et le contrôle de la qualité des travaux liés au conseil en QP, et un soutien dans la conception et la gestion des services de conseil, au besoin
• Gérer les ressources matérielles et financières attribuées aux activités MEAL en étroite collaboration avec le département concerné

Suivi, évaluation, apprentissage et responsabilité sociale

• Appuyer sur la définition des indicateurs, cadre logique, et plan MEAL pour chaque nouveau projet, pour chaque stratégie ou plan opérationnel, en phase avec le système MEAL global
• Diriger et développer de manière proactive le soutien à Oxfam et aux équipes partenaires dans la conception et la mise en œuvre de stratégies, de cadres et de plans MEAL efficaces et participatifs à tous les niveaux, conformément aux normes d’Oxfam.
• Fournir l’assurance et le contrôle de la qualité du programme et du projet MEAL dans le programme pays du Mali conformément aux normes d’Oxfam.
• Fournir des conseils techniques et un soutien dans la conception et la mise en œuvre des systèmes MEAL pertinents pour les programmes et les projets, conformément aux priorités convenues avec les équipes de direction du programme et des pays.
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de programme sur la définition des connaissances nationales et du programme d’apprentissage et fournir des conseils méthodologiques aux responsables thématiques sur la conception et l’organisation des examens de programme et des événements d’apprentissage

Engagement des partenaires et partenariats

• En collaboration avec le responsable du financement, conseiller les équipes de programme sur le processus de cartographie des parties prenantes et d’analyse du pouvoir et l’identification des partenaires appropriés pour les programmes d’Oxfam, ainsi que sur les examens et les mises à jours réguliers.
• Aider Oxfam et ses équipes et celles des partenaires à explorer des approches pour évaluer, suivre et évaluer les capacités institutionnelles et organisationnelles de manière participative.
• Diriger et soutenir l’équipe de pays dans la définition et l’examen régulier d’une stratégie de partenariat pour le pays et les programmes pertinents.
• Apporter un soutien technique régulier aux partenaires sur les aspects MEAL (mise en place de l’équipe, renforcement de capacite, élaboration des documents MEAL…….)
• Fournir des conseils et mobiliser un soutien à l’équipe de pays pour examiner et régulièrement les relations de partenariat, la responsabilisation vers le bas et le respect des principes de partenariat d’Oxfam

Coordination interne et externe, représentation et réseautage

• Promouvoir et faciliter l’identification des enseignements tirés des pratiques de PQ par Oxfam et ses partenaires, veiller à ce que les connaissances et l’apprentissage soient partagés à l’interne et à l’externe, et promouvoir la reproduction des bonnes pratiques dans l’ ‘ensemble du programme-pays.
• Contribuer et soutenir la mise en œuvre des stratégies, processus, politiques et initiatives régionales et mondiales d’Oxfam PQ. Il s’agit notamment de contribuer à l’efficacité des processus et des rapports organisationnels (par exemple, les rapports One Oxfam Output, les One Program Reporting, les examens de la qualité des programmes, les enquêtes sur les partenariats, etc.).
• Jouer un rôle de premier plan dans la préparation des rapports sur les extraits uniques, des rapports sur les programmes, des examens de la qualité des programmes, des sondages sur les partenariats, etc.).
• Identifier, construire et gérer des partenariats d’apprentissage et de collaboration avec, le cas échéant, des partenaires, des donateurs, des organisations locales, des groupes de réflexion et des universités au niveau national, afin de faciliter l’apprentissage et l’échange de connaissances.
• S’engager de manière proactive (soutenir et apprendre) avec d’autres responsables de la qualité des programmes et de MEAL dans la région de l’Afrique de l’Ouest et au siège des affiliés d’Oxfam
• Coordonner l’approche commune des activités de MEL et de responsabilité sociale (CAMSA) au Mali en tant que rapport sur les résultats d’Oxfam et rapport de programme unique
• Capturer, partager et communiquer les apprentissages clés du programme avec les partenaires, l’équipe des programmes, d’autres pays d’Afrique de l’Ouest et Oxfam International

Ce que nous recherchons

Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience à but non lucratif requis ; une préférence pour 8 ans d’expérience avec une gamme d’expériences à but non lucratif ou en entreprise. Une compréhension détaillée de la gestion stratégique de projets à but non lucratif, du suivi et de l’évaluation des programmes, ainsi que des fonctions de développement organisationnel est essentielle. Il peut s’agir d’une expérience en tant que gestionnaire de haut niveau du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage des programmes avec un bilan de réalisations démontré dans la gestion des connaissances pour les programmes de pays.

De plus,:

• Expérience significative et récente de la direction de la conception et de la mise en œuvre de MEAL pour le programme moi et les projets
• Excellentes compétences en communication et confiance pour articuler les connaissances et les idées, influencer et défendre clairement et de manière avérée.
• Compétences démontables en matière de conception et d’animation de formation (en ligne et en personne)
• Bonnes compétences informatiques (y compris maîtrise de logiciels de traitement de données)
• Expérience avec les logiciels SurveyCTO et PowerBI
• Forte capacité à motiver, inspirer et soutenir les autres dans l’apprentissage et l’adoption de nouvelles approches et méthodes de travail
• Expérience de l’intégration d’un accent sur les droits des femmes et la justice de genre, et du soutien aux mouvements féministes et de jeunes dans le programme et d’influence des stratégies MEAL/PQ
• Un bon niveau de connaissances informatiques et une compréhension de la façon dont les nouveaux développements technologiques peuvent contribuer positivement aux objectifs d’une OING.
• Aptitude à faire preuve de sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi qu’à l’engagement en faveur de l’égalité des chances.
• Aptitude à faire preuve d’ouverture et de volonté d’apprendre sur l’application de l’intégration du genre et de la problématique hommes-femmes, des femmes des femmes et de la diversité pour tous les aspects du travail de développement.
• Engagement envers les politiques de prévention d’Oxfam pour garantir que toutes les personnes qui entrent en contact avec Oxfam sont aussi en sécurité que possible.
• Maîtrise du français écrit et parlé et de la langue locale, en particulier le bambara. La maîtrise pratique de la langue française est vivement souhaitable

Gestion et leadership

Essentiel :

• Expérience avérée de la direction et de la motivation d’équipes et d’opérations multidisciplinaires et géographiquement éloignées sur plusieurs sites.
• Expérience significative de la haute direction et de la gestion dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie MEAL de haute qualité, avec et par l’intermédiaire de partenaires ou directement.
• Expérience de la gestion réalisée sur les résultats dans des processus et des relations de changement complexes impliquant un large éventail d’intervenants multiculturels internes et externes dans diverses disciplines et zones géographiques.

Souhaitable :

• Un haut degré de conscience de soi et une compréhension de la façon de conduire et de soutenir une excellente performance d’équipe et un développement individuel conformément aux valeurs et aux politiques d’Oxfam.

Engagement, représentation et communication des partenaires

Essentiel :

• Expérience prouvée de succès dans la représentation d’une organisation auprès de partenaires, d’organismes gouvernementaux, d’organisations du secteur privé, de médias et de donateurs à des niveaux supérieurs : national et mondial.
• Capacité démontrable de transmettre des messages complexes de manière appropriée à des publics larges et variés.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour motiver, influencer et pouvoir

Location: Bamako

Grade: C1

Role

Le Business Development Manager dirigera la mise en œuvre de la stratégie de collecte de fonds d’Oxfam Mali et coordonnera la collecte de fonds au niveau national auprès des donateurs institutionnels et des donateurs de grande valeur afin d’assurer une augmentation durable des revenus provenant de ces sources. Il/elle travaillera avec le personnel chargé de la collecte de fonds et des programmes au Mali pour fournir un soutien à la rédaction de propositions et aux informations nécessaires à la collecte de fonds auprès des donateurs institutionnels et de grande valeur. Il/elle coordonnera les efforts visant à augmenter les revenus des donateurs en établissant des relations directes avec eux.

Le Business Development Manager coordonnera le développement de notes conceptuelles et de propositions qui sont en ligne avec les priorités de collecte de fonds d’Oxfam Mali. Il/elle gérera également le vaste portefeuille de subventions du programme et établira d’excellentes relations avec les organisations qui soutiennent le travail d’Oxfam au Mali

Responsabilités:

1. Conception du Programme et Fundraising

• Identifier, qualifier et suivre activement les opportunités de financement et de partenariat de manière systématique afin de soutenir le programme d’Oxfam.
• Assurer le processus d’appel d’offres/de non-appel d’offres d’Oxfam, en établissant et en maintenant le suivi du pipeline et les outils de gestion des relations.
• Assurer tout le travail de base nécessaire à l’élaboration des propositions, aider à réunir les équipes chargées de l’élaboration des offres, assurer une coordination efficace des offres et la gestion des projets dans le pays et entreprendre l’assurance qualité des propositions des donateurs pour garantir des propositions compétitives de haute qualité afin d’obtenir avec succès le financement des donateurs institutionnels et de préférence un financement pluriannuel chaque fois que possible.
• Développe un organigramme et des processus clairs, en clarifiant les rôles et les responsabilités dans la conception du programme et les efforts de rédaction des propositions.
• Travaille en collaboration avec les responsables de programme pour coordonner un processus inclusif de conception de programme : partage des plans et des étapes de conception de programme, avec une clarification des rôles ; conception des interventions sur la base d’une évaluation récente ; organisation d’un atelier de conception de programme ; coordination de la rédaction de la proposition et garantie de la qualité, y compris de la langue ; garantie de la rentabilité du budget et de sa conformité avec les directives et le modèle du donateur ; garantie de l’examen par les affiliés ; et soumission de la proposition dans les délais.
• Soutenir l’équipe du programme national pour définir et prépositionner Oxfam pour de nouveaux partenariats de consortium avec les parties prenantes locales, le cas échéant.
• Communiquer avec les affiliés afin de garantir/obtenir des contributions pour le cofinancement, si nécessaire.
• Obtenir l’aide de conseillers techniques et de gestionnaires de comptes de donateurs dans les sièges des affiliés, les bureaux régionaux et les services partagés.
• Maintenir le lien avec l’architecture de financement de la confédération pour accéder aux renseignements, aux opportunités et aux compétences.
• Guider et conseiller le Country Director (CD) et les équipes de programme sur le taux de réussite des propositions ou des offres et sur l’état des revenus, alerter sur les lacunes de financement et proposer des plans.

2.  Gestion des contrats et conformité

• Fournir des conseils techniques dans les négociations avec les donateurs sur les contrats, les coûts, la gouvernance et la responsabilité, et les conditions des donateurs.
• Veiller à ce qu’un système approprié de gestion des prix et des subventions soit en place et respecté.
• Améliorer la compréhension des politiques, procédures et directives des donateurs et des affiliés par le personnel des programmes et de l’appui aux programmes.
• Assurer les réunions d’ouverture et de clôture des bourses et veiller à ce que les politiques, procédures et directives des donateurs soient clarifiées lors de la réunion d’ouverture des bourses.
• Travailler en collaboration avec le Business Support Manager (BSM) sur l’examen régulier des dépenses et clarifier tout écart par rapport aux politiques pour en assurer la conformité.
• Offrir des conseils et un soutien technique au personnel chargé des programmes, des finances et de la logistique afin de se conformer aux politiques et procédures des donateurs et d’Oxfam, et entreprendre l’assurance qualité des rapports pour les donateurs dans les pays considérés comme à haut risque, afin de contribuer à minimiser tout impact négatif sur les revenus et la réputation d’Oxfam.
• Examiner et signer les soumissions des donateurs, y compris les expressions d’intérêt, les notes conceptuelles, les propositions, les rapports, les contrats et autres correspondances, conformément aux processus convenus d’Oxfam.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes, en particulier les finances, afin de garantir une utilisation optimale des fonds restreints par le biais d’une refacturation stratégique aux contrats des donateurs, lorsque cela est possible, et afin de garantir que les dépenses budgétaires sont maximisées

3. Gestion des partenariats

• Superviser, faciliter et soutenir tous les aspects de la gestion d’une relation de partenariat, depuis l’identification du partenaire, la diligence raisonnable, l’élaboration de l’accord, le démarrage, la coordination de tous les éléments du programme, des opérations et des finances.
• Superviser le maintien et la coordination des programmes des partenaires, des finances et des calendriers de suivi de la conformité et coordonner le soutien aux partenaires pour répondre à toute préoccupation ou problème qui pourrait survenir.
• Maintenir et mettre à jour régulièrement la stratégie de partenariat d’Oxfam au Mali et coordonner étroitement avec tous les départements pour assurer sa mise en œuvre réussie.
• Identifier les parties prenantes clés pour une programmation efficace à travers l’analyse des parties prenantes et l’analyse des réseaux sociaux.
• Promouvoir une analyse efficace des parties prenantes locales et une identification appropriée du rôle d’Oxfam au Mali.
• S’assurer que la cartographie des acteurs est à jour et accessible à tous les programmes.
• S’assurer que tous les problèmes identifiés dans la phase d’évaluation sont abordés par le biais de plans d’appui aux projets et que ceux-ci sont mis en œuvre de manière opportune et efficace.
• Développer des outils qui peuvent être utilisés par le personnel d’Oxfam au Mali lors du soutien des plans de renforcement des capacités du partenaire.

4. Gestion de l’information

• S’assurer que tous les revenus affectés à des programmes spécifiques sont correctement enregistrés selon la base de données interne d’Oxfam sur les revenus des donateurs (Peoplesoft) et renforcer la conformité et l’utilisation des systèmes internes pour la gestion des projets et des contrats.
• Responsable de l’enregistrement et de l’établissement de rapports précis et opportuns (tant en interne qu’en externe) dans le domaine fonctionnel.
• S’assurer que tous les revenus restreints pour des programmes spécifiques sont correctement enregistrés selon la base de données interne d’Oxfam sur les revenus des donateurs (Peoplesoft) et renforcer la conformité et l’utilisation des systèmes internes pour la gestion des projets et des contrats.
• Responsable de l’enregistrement et de l’établissement de rapports précis et opportuns (en interne et en externe) dans le domaine fonctionnel

5. Leadership

• Diriger la conception, la révision et la mise en œuvre des stratégies de développement commercial et de mobilisation des ressources en veillant à ce qu’elles respectent les principes fondamentaux d’Oxfam, à savoir être sûr, féministe et dirigé par des partenaires
• Recenser toutes les opportunités de financement potentielles auprès de diverses sources institutionnelles, privées, de fondations, non traditionnelles et nationales et préparer un plan de mobilisation des ressources, y compris les affiliés potentiels, les priorités techniques et les objectifs de financement.
• Rechercher de nouvelles perspectives de financement pour répondre à l’ambition du programme national, et contribuer aux objectifs de financement de la région WAF et d’Oxfam en Afrique.
• S’engager de manière proactive et stratégique avec les donateurs institutionnels au niveau du pays afin de faciliter les échanges techniques du programme, d’influencer la politique et la réflexion, et d’identifier les domaines clés de coopération potentielle, y compris le financement du programme.
• En étroite coordination avec l’équipe de direction du pays (CLT), diriger la production et la mise à jour de la stratégie de financement et des plans annuels du bureau de pays (CO) et contribuer au plan opérationnel et à la stratégie du pays.
• Proposer une diversité de partenariats aux niveaux national et régional, en étroite coordination avec l’équipe de direction nationale et les responsables de programme, afin de rechercher une augmentation des revenus et de garantir un rôle approprié dans la stratégie de mobilisation des ressources

6. Gestion du Staff

• Recruter et gérer le personnel chargé de la collecte de fonds pour travailler sur le programme d’Oxfam Mali conformément aux politiques d’Oxfam, en veillant à ce qu’il bénéficie de l’initiation, de la formation et du soutien nécessaires.
• Mettre en œuvre le système de gestion des performances d’Oxfam avec tous les rapports directs, en veillant à ce que les objectifs de performance soient clairs, à ce qu’il y ait un retour d’information et un accompagnement réguliers, à ce que les performances soient examinées à mi-parcours et à ce qu’elles soient évaluées chaque année
• En conformité avec les politiques et systèmes d’Oxfam, développer et adopter un plan de développement de carrière et de succession pour les subordonnés directs

Ce que nous recherchons

Essentiel

• Master dans un domaine pertinent (diplôme universitaire en sciences sociales, finances, gestion de projet, politique internationale, droits de l’homme, etc.)
• Au moins 3 à 8 ans d’expérience dans la conception de programmes, la collecte de fonds et la gestion de bourses.
• Expérience et connaissance démontrables de la planification, de l’obtention et de la gestion de fonds provenant de donateurs institutionnels (par exemple, l’UE, les agences multilatérales, les trusts, les fondations et le gouvernement malien) ;
• Solides compétences en matière de renforcement des capacités en ce qui concerne la collecte de fonds, la gestion des contrats avec les donateurs, la conformité avec les donateurs et le développement de programmes.
• Solides compétences numériques et financières, avec la capacité d’élaborer des budgets complexes dans Excel et de résoudre des problèmes financiers ;
• Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports et de propositions et de coordination de propositions de haute qualité pour des donateurs institutionnels et de grande valeur ;
• Capacité à représenter Oxfam auprès des donateurs et des institutions externes ;
• Capacité à s’adapter et à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire.
• Excellentes compétences informatiques, y compris diverses applications de bureau et la navigation sur Internet (Essentiel)
• Esprit d’équipe avec des compétences interpersonnelles, d’influence et relationnelles très développées.
• Maîtrise totale du français
• Excellentes compétences en communication en anglais – tant à l’écrit qu’à l’oral
• Bonnes compétences administratives et numériques et souci du détail
• Capacité à gérer efficacement son temps, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter les délais. Volonté et capacité d’adapter les priorités afin de répondre à des demandes changeantes.
• Bonne connaissance de l’environnement social et culturel malien.

Desirable

• Connaissance de la programmation des ONG dans les situations d’urgence et de développement
• Connaissance ou expérience du travail de programmation d’Oxfam
• Connaissance du système interne de gestion des contrats d’Oxfam GB (basé sur Peoplesoft).
• Bonne connaissance et sensibilisation aux questions liées aux objectifs stratégiques et aux théories du changement d’Oxfam.
• Capacité avérée à identifier et à articuler les questions stratégiques et politiques par le biais de mémoires oraux et écrits efficaces.
• Bonne connaissance et sensibilisation aux questions liées aux objectifs stratégiques et aux théories du changement d’Oxfam.
• Capacité avérée à identifier et à articuler les questions stratégiques et politiques par le biais de mémoires oraux et écrits efficaces.

Attributs clés:

• Capacité à démontrer une sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi qu’un engagement en faveur de l’égalité des chances.
• Capacité à faire preuve d’une ouverture d’esprit et d’une volonté d’apprendre sur l’application du genre/de l’intégration du genre, des droits des femmes et de la diversité pour tous les aspects du travail de développement.
• Engagement envers les politiques de sauvegarde d’Oxfam afin de garantir que toutes les personnes qui entrent en contact avec Oxfam sont aussi sûres que possible.

Valeurs organisationnelles :

• Responsabilité – Notre approche axée sur les objectifs et les résultats signifie que nous assumons la responsabilité de nos actions et que nous nous tenons pour responsables. Nous pensons que les autres doivent également être tenus responsables de leurs actions.
• Autonomisation – Notre approche signifie que toute personne impliquée dans Oxfam, de notre personnel et de nos sympathisants aux personnes vivant dans la pauvreté, doit sentir qu’elle peut faire bouger les choses.
• Inclusivité – Nous sommes ouverts à tous et embrassons la diversité. Nous pensons que chacun a une contribution à apporter, quelles que soient les différences visibles ou invisibles

Flexfam

We believe flexible working is key to building the Oxfam of the future, so we’re open to talking through the type of flexible arrangements which might work for you. We think this role would work particularly well as a partially home-based role or job share.

Alerte à l’escroquerie

Oxfam a reçu plusieurs signalements de récentes escroqueries menées en utilisant frauduleusement son nom. Ces messages portent souvent le nom et le logo d’Oxfam, donnant la fausse impression que ce sont des communications autorisées de notre part. Compte tenu de ces incidents, Oxfam appelle toutes les parties concernées à faire preuve d’une vigilance accrue dans leurs interactions avec des tiers par courriel, Internet, téléphone ou SMS.

Des tiers se faisant passer pour Oxfam pourraient chercher à obtenir vos renseignements personnels ou financiers, ou à vous exploiter en vue d’un gain financier.

Exemples récents

Loterie : Message envoyé par courriel, SMS, WhatsApp ou Messenger prétendant que le/la destinataire a gagné à une loterie. Les destinataires sont invité-e-s à fournir leurs coordonnées personnelles ou à effectuer un paiement pour réclamer leurs gains

Offre d’emploi : Fausse annonce de recrutement en ligne faite sous le nom d’Oxfam. Il est demandé au répondant de payer des frais (p. ex. : pour un uniforme, la vérification des antécédents, ou une assurance) avant de recevoir une offre d’emploi.

Il s’agit de propositions frauduleuses, d’escroqueries ou de tentatives de phishing (« hameçonnage ») auxquelles nous ne sommes nullement associés. Oxfam n’envoie pas de messages non sollicités et n’effectue pas d’appels téléphoniques pour annoncer qu’une personne aurait gagné un prix ou pour demander des renseignements personnels ou financiers. Oxfam ne demande jamais non plus aux candidat-e-s à un emploi de payer quoi que ce soit lors de ses procédures de recrutement. Si vous recevez un message de ce type envoyé sous notre nom et vous proposant un emploi, un entretien d’embauche, ou annonçant que vous avez gagné une tombola ou une loterie contre paiement d’une somme d’argent ou autre, nous vous conseillons vivement de ne pas y répondre.

Bien que nous prenions les mesures appropriées contre ces personnes sans scrupules, y compris des recours juridiques, nous tenons à vous informer qu’Oxfam et les membres de sa confédération ne seront en aucun cas tenus responsables de toute perte pouvant être occasionnée à un membre du public en raison de ses échanges avec des personnes ayant des intentions frauduleuses.

French: https://www.oxfam.org/fr/alerte-escroquerie