Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous nous attaquons aux inégalités qui maintiennent les gens dans la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les gens à bâtir une vie meilleure pour eux-mêmes et pour les autres. Nous nous attaquons à des questions telles que les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque personne sur la planète ne pourra pas profiter d’une vie à l’abri de la pauvreté.
Oxfam en Afrique (OiA) englobe toutes les entités des parties prenantes d’Oxfam (pays, clusters, bureaux de plaidoyer et affiliés) sur le continent et cherche à permettre et à renforcer l’impact par la collaboration et l’intégration.
La plateforme Afrique fournira l’impact et l’influence d’Oxfam en Afrique. L’équipe de direction plurielle et solide représentera les différentes parties prenantes d’Oxfam sur le continent. Il comprendra le directeur exécutif d’Oxfam en Afrique du Sud (OZA) (en tant que seul affilié actuellement sur le continent et les nouveaux seront inclus en temps voulu), les directeurs de pays, le directeur du cluster SAF des programmes en Afrique qui seront diriger sur des thèmes / priorités spécifiques au sein d’Oxfam en Afrique et de l’équipe de direction de la plate-forme africaine (SLT). Il y aura une collaboration avec le cluster Afrique du Nord notamment sur le travail d’influence mais pas de relation directe de management.
La Plateforme Afrique vise une approche de leadership collectif. L’équipe de direction senior (SLT) qui comprend le directeur Afrique et leurs subordonnés directs (les 2 directeurs adjoints Afrique [ADD] -, le directeur du programme et de l’influence, le responsable des personnes et de la culture et le responsable des opérations commerciales) ; sera responsable du développement, de la mise en œuvre et de la cohérence de l’Africa Horizon Planning. Cette équipe veillera à ce que les nouvelles méthodes de travail, l’approche collaborative, les relations de courtage et les principes du féminisme guident l’organisation et le travail de la Plateforme Africaine sur le continent. L’équipe SLT garantira la responsabilité envers 1) les personnes avec et pour lesquelles nous travaillons, 2) les partenaires et autres entités externes, 3) l’équipe de direction exécutive d’Oxfam International (OI-ELT), et quelle que soit la forme de gouvernance africaine établie dans le cadre des réformes de gouvernance en cours ainsi que d’autres entités internes d’Oxfam. L’impact, l’influence et la qualité du programme seront la responsabilité et la responsabilité principales du directeur des programmes et de l’influence, en collaboration avec son équipe, les deux ADD et les pays et les dirigeants du cluster sur le continent. Le directeur est chargé d’assurer le développement et le suivi approprié de la stratégie humanitaire en Afrique tandis que son subordonné direct, le chef de l’aide humanitaire, est responsable du développement et de la mise en œuvre de la stratégie. et les pays et le leadership des clusters sur le continent. Le directeur est chargé d’assurer le développement et le suivi approprié de la stratégie humanitaire en Afrique tandis que son subordonné direct, le chef de l’aide humanitaire, est responsable du développement et de la mise en œuvre de la stratégie. et les pays et le leadership des clusters sur le continent. Le directeur est chargé d’assurer le développement et le suivi approprié de la stratégie humanitaire en Afrique tandis que son subordonné direct, le chef de l’aide humanitaire, est responsable du développement et de la mise en œuvre de la stratégie.
À propos du rôle
Oxfam en Afrique recherche un directeur de programme et d’influence pour fournir un leadership stratégique, en veillant à ce qu’Oxfam dispose d’un programme ONE cohérent, innovant et ambitieux, y compris une stratégie humanitaire et d’influence conforme au cadre stratégique mondial d’Oxfam 2030
Relevant du directeur Afrique, le poste est également responsable de la mobilisation des ressources, alliances et partenariats clés pour exécuter la stratégie visant à sauver des vies, à renforcer la résilience et à avoir un impact à grande échelle pour réduire les inégalités économiques, climatiques et de genre en Afrique. Ils sont également responsables d’Oxfam en Afrique pour rester pertinent et ajouter de la valeur dans l’élaboration des politiques et pratiques clés avec les principaux organes décisionnels du continent. Ils ont également la responsabilité d’assurer une organisation axée sur les données, fondée sur des preuves, d’apprentissage, de réflexion et de narration à travers l’Afrique. L’équipe Programmes et Influencetravaillant sous la direction stratégique du directeur supervisera le développement des synergies de programmation du lien humanitaire-résilience et garantira que le soutien de la réponse humanitaire aux pays et au cluster est fourni et répond aux normes d’Oxfam. Ils dirigeront des partenariats transformateurs, ainsi que la qualité, l’apprentissage et la responsabilisation des programmes. Le directeur et son équipe veilleront à ce que la plate-forme africaine travaille en étroite collaboration avec les campagnes mondiales d’Oxfam et y contribue, en veillant à ce qu’Oxfam donne aux habitants de la région subsaharienne de l’Afrique les moyens d’agir contre les inégalités, le climat et la justice de genre et de travailler avec le L’équipe NAF.
Le directeur des programmes et de l’influence assurera le leadership stratégique des responsables thématiques des programmes et de l’équipe d’influence qui dirigera dans de nombreux domaines tels que le changement climatique, le genre, la justice économique et le monde numérique émergent, entre autres, et aura des compétences dans ces domaines. des domaines thématiques spécifiques liés aux objectifs stratégiques mondiaux et aux thèmes d’horizon. De plus, certains rôles répondront aux besoins programmatiques en fonction des financements restreints entrant dans la plateforme. La qualité du programme sera également un domaine d’intérêt clé.
Principales responsabilités
Leadership sur le développement et l’exécution de la stratégie et une approche de programme unique
- Diriger le développement du programme OiA, y compris la stratégie humanitaire et d’influence et assurer une exécution efficace.
- Responsable et responsable de la mise en place du principe de l’approche d’un seul programme, en fournissant la vision stratégique de la façon dont l’équipe travaille en collaboration, en intégrant les différents éléments de la programmation d’Oxfam.
- En collaboration avec les directeurs adjoints pour l’Afrique, le directeur soutiendra le leadership dans les pays, le cluster SAF et le bureau de liaison OI-UA pour développer des méthodes de travail appropriées qui garantiront qu’ils sont axés sur l’extérieur et adaptés aux développements dans leur contexte, y compris les opportunités d’influence. .
- Faciliter le développement et la mise en œuvre de programmes, de plaidoyer et de campagnes au niveau régional en promouvant les liens avec le monde.
- Explorer constamment les opportunités de programmes régionaux et multi-pays, de plaidoyer et d’engagement de campagne qui ajoutent de la valeur à la réalisation des objectifs du programme.
- Soutenir le directeur de l’OiA au niveau de la représentation au niveau régional ou mondial et de l’engagement externe, selon les besoins.
- Avoir la responsabilité de superviser la stratégie humanitaire en Afrique et être responsable de la réponse humanitaire de CAT One.
Gestion des ressources humaines
- Le directeur P&I gérera le plus grand nombre d’employés et d’équipes au sein de la structure unique d’Oxfam en Afrique. Le directeur dirigera le chef de la réponse humanitaire et de la résilience, le chef d’équipe des objectifs clés, le chef d’équipe de soutien au programme, le responsable des programmes hérités, le chef du plaidoyer et des campagnes / bureau de l’UA à Addis, le chef d’équipe des médias et des communications.
- Le directeur sera chargé de veiller au respect des pratiques de gestion des personnes d’Oxfam, telles que la définition d’objectifs, la tenue de divers contrôles, la gestion des performances, la coordination d’équipe, le partage des connaissances, le développement et l’innovation du personnel et la garantie de procédures disciplinaires. Ce faisant, le directeur s’assurera qu’ils mettent en pratique les valeurs d’Oxfam et instituent de bonnes pratiques de gestion des talents (coaching, gestion de la relève, etc.).
- Assure un engagement efficace dans et le déploiement de toutes les politiques clés liées à la sauvegarde et à la programmation sûre, et s’assure que les rapports directs, les partenaires et les bénéficiaires sont orientés sur les mécanismes de sauvegarde et de mauvaise conduite.
- Assure le respect de la politique de soins personnels et se concentre sur le soutien du bien-être des subalternes directs grâce à des approches à multiples facettes.
Qualité et impact du programme à grande échelle
- Conformément à la planification horizontale déjà élaborée pour 2022-23, assurer la bonne mise en œuvre des programmes alignés sur cette planification et contribuer à l’élaboration de la stratégie pour atteindre le GSF 2030.
- Conformément à la vision du programme pour OiA et aux OCS individuels pour les pays, guider et aider les pays à développer des programmes qui montrent le saut attendu dans l’ambition de notre programme.
- Assurer le leadership sur l’approche du lien pour l’impact.
- Promouvoir un changement de culture dans la manière dont le personnel de plaidoyer, humanitaire, de développement à long terme et d’engagement du public met ses compétences en commun pour apporter des changements à tous les niveaux.
- Veiller à ce que des ressources adéquates soient allouées dans les budgets pour équilibrer correctement le travail à long terme, humanitaire et d’influence, y compris le plaidoyer et les campagnes au niveau régional.
- Forger des liens significatifs entre le local et le global (également sud-sud).
Partenariat stratégique
- Diriger le développement de la stratégie d’Oxfam afin d’initier et de maintenir un large éventail de partenariats stratégiques et transformateurs.
- Développer un large éventail de partenariats stratégiques, engagés dans des programmes et influencer le travail, y compris le plaidoyer et les campagnes, la création de réseaux efficaces et la garantie de liens entre le régional et le mondial.
- Établir des relations avec des parties prenantes externes et des alliés, notamment des donateurs, des représentants du gouvernement et d’autres organisations de la société civile, pour accroître l’impact.
- Responsable d’assurer la représentation auprès des parties prenantes panafricaines (UA, BAD…) et d’autres institutions régionales (CER – ECD, CEDEAO, EAC, IGAD, SADC…) sur les questions de programmation, humanitaire et d’influence (selon le thème et le lieu, cette représentation peut être distribué une fois les membres du SLT nommés.
Gestion des connaissances et apprentissage
- Conduire le développement et la mise en œuvre du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage féministes dans les programmes nationaux et régionaux à long terme et humanitaires en général et les initiatives d’influence et de campagne.
- Soutenir le renforcement des capacités dans les pays et au niveau régional.
- Soutenir les réseaux régionaux pour établir un environnement de prise de décision, d’apprentissage, de partage et de narration fondé sur des données et des preuves, de sorte qu’une culture de gestion des connaissances soit encouragée et mise en œuvre.
- En collaboration avec les parties prenantes mondiales d’Oxfam, explorez l’utilisation de la technologie numérique dans nos programmes et campagnes, en aidant les pays à intensifier leurs ambitions dans ce domaine.
- Promouvoir l’intégration des droits des femmes, de la décolonialité et des approches féministes dans les programmes nationaux, y compris les stratégies d’influence, de plaidoyer et de campagne.
Expérience, connaissances et compétences
- Compréhension approfondie des causes et de la dynamique économiques, politiques et sociales de la pauvreté, de la vulnérabilité et des inégalités et familiarité avec les questions politiques liées à la création ou à la réduction de la pauvreté, de la vulnérabilité et des inégalités.
- Une compréhension claire de ce que représente une action de développement durable et efficace.
- Expérience de gestion éprouvée avec des équipes diverses, avec au moins 8 ans au sein d’ONGI dans plusieurs régions/continents
- Domaines pertinents pour un emploi Oxfam postulant
- Capacité à penser et à agir de manière stratégique et à comprendre la relation entre les programmes nationaux et régionaux et les objectifs mondiaux d’Oxfam.
- Engagement avéré et connaissance pratique de l’approche One Program d’Oxfam.
- Expérience avérée dans la direction et / ou le soutien d’autres personnes pour concevoir et mener des activités de plaidoyer et des campagnes, des programmes, des recherches et des politiques dans un ou plusieurs pays du Sud.
- Expérience approfondie dans la direction ou le travail avec une ou plusieurs équipes dans les pays du Sud pour améliorer la capacité d’influence et l’impact.
- Expérience de travail de plusieurs années dans plus d’un pays de la région.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de collaboration, en particulier dans des contextes interculturels.
- Expérience avérée dans le renforcement des capacités et le travail de conseil.
- Capacité à aborder les questions de genre et les droits des femmes dans la conception/exécution du travail d’influence.
- Très fortes capacités de réflexion analytique et conceptuelle ; capable de comprendre des problèmes très complexes et de les traduire en actions et plans simples et réalisables.
- Le superbe jugement garantit la mise en œuvre d’une stratégie et d’une politique cohérentes et renforce la réputation d’Oxfam dans la région.
- Excellentes compétences en communication et en influence, avec une expérience des stratégies de représentation externe, du lobbying, du plaidoyer et des campagnes.
- Des méthodes de travail collaboratives au sein d’une équipe de direction.
- Un niveau élevé d’énergie, d’endurance et de flexibilité. Capacité à s’adapter à des situations en constante évolution tout en restant concentré sur la livraison et le suivi, travaillant souvent sous pression et dans des délais serrés.
- Capacité à voyager fréquemment et à court terme, y compris dans des endroits éloignés et difficiles.
- Une personne stratégique avec la capacité de s’engager avec les principales parties prenantes pour développer une vision convaincante, tout en étant un pionnier dans la mise en place des opérations.
- Capacité à renforcer et à exécuter la vision avec sa propre équipe de professionnels des RH et de responsables des RH dans les filiales, en coordonnant et en surmontant les obstacles lorsque les choses se bloquent.
- Agile et engagé, avec un leadership solide et coordonné démontré.
- Capacité à gérer la complexité, à la déballer et à approfondir avec des compétences d’enquête positives pour explorer les blocages.
- Capacité à s’engager de la manière la plus appropriée, en faisant preuve d’une écoute approfondie pour faciliter la compréhension des messages.
- Solides compétences d’influence – s’engage et collabore, avec une sensibilité culturelle et interpersonnelle.
- Excellente communication écrite et verbale auprès de divers publics ; la maîtrise de l’anglais et d’autres langues, en particulier le français, est hautement souhaitable.
Les compétences d’Oxfam Leadership les plus pertinentes pour ce rôle :
- Connaissance de soi
- Réflexion stratégique et jugement
- Décisivité
- Influencer
- Responsabilité mutuelle
Détails du rendez-vous
Emplacement : n’importe où en Afrique subsaharienne où Oxfam est en mesure de contracter.
Durée du contrat/du poste : 4 ans à durée déterminée
Salaire : conforme à l’échelle salariale d’Oxfam (B1 international)
Retrouvez des opportunités sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
COMMENT S’INSCRIRE
Date limite : 14 mai 2023
Cliquez sur le bouton « Postuler pour un emploi ».
Dans le cadre du processus de candidature, veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation, de préférence en MS Word. Tous les documents de candidature (lettre de motivation et CV) doivent être soumis en anglais .
Si vous avez besoin d’accéder à des informations dans un format différent pour faciliter votre candidature, veuillez nous contacter via [email protected]
Veuillez nommer vos fichiers soumis avec la référence suivante : OIA_PID
