OXFAM INTERNATIONAL recrute pour ce poste (24 Février 2024)

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté. Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations affiliés qui travaillent, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, dans plus de 90 pays. Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales: l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, consultez notre web .

POSTE : Coordonnateur de la sécurité

Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et la mauvaise conduite financière ; et engagé à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement à travers notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à garantir que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.

Localisation                                                           Abuja, Nigéria

Façonner un Oxfam plus fort pour les personnes vivant dans la pauvreté.

Objectif du travail

Veiller à ce que la stratégie de sécurité du bureau national du Nigéria soit élaborée, mise en œuvre, surveillée et examinée, conformément aux politiques, normes et exigences d’Oxfam. Assurer une bonne coordination de la sécurité de tous les bureaux et sites d’Oxfam sur le terrain au Nigeria. Créer et mettre en œuvre des politiques, des systèmes et des directives en matière de santé et de sécurité conformément aux normes mondiales de santé et de sécurité d’Oxfam.

Responsabilités professionnelles

• Analyse en cours du contexte et des évolutions par rapport à la situation sécuritaire au Nigeria.
• Développer et maintenir à jour une analyse du contexte et une évaluation des risques à tous les niveaux (niveaux national, étatique, LGA et communautaire)
• Développer et maintenir un système de rapport d’incidents pour le programme de pays.
• Maintenir des contacts étroits avec toutes les parties prenantes concernées pour développer un réseau et établir des relations avec les acteurs clés afin de garantir la collecte d’informations de sécurité fiables.
• Entreprendre des missions régulières et ad hoc d’évaluation de la sécurité si nécessaire, pour recueillir des informations et analyser la situation globale en matière de sécurité dans les zones d’intervention existantes et potentielles.

Systèmes de sécurité

• Aider le personnel de direction du pays à développer un système de gestion de la sécurité qui comprend une stratégie de gestion de la sécurité (y compris une stratégie d’acceptation détaillée) et un plan, et qui permet la mise à jour continue des mesures de sécurité.
• Veiller à ce que le système de gestion de la sécurité soit conforme à la politique, au protocole et à l’approche de sécurité existants d’Oxfam.
• Soutenir le directeur pays et les autres cadres supérieurs dans la gestion des incidents de sécurité.
• S’assurer que les services de support (RH, Administration et Logistique) disposent d’un système approprié pour faciliter une bonne gestion de la sécurité.

Sensibilisation à la sécurité

• Veiller à ce que le personnel possède les compétences en matière de sécurité et soit conscient qu’il a besoin pour être efficace, en offrant des opportunités d’apprentissage et de développement appropriées, y compris en dispensant des formations.
• Veiller à ce que tout le personnel et les visiteurs reçoivent un briefing approprié.
• Veiller à ce qu’un système approprié soit en place pour fournir des informations de sécurité aux voyageurs avant leur départ.

Santé et sécurité

• Élaborer des politiques et des procédures qui facilitent le bien-être du personnel.
• Assurer un leadership en matière de conformité aux dispositions réglementaires nationales relatives au lieu de travail.
• Assurer la conduite d’évaluations des risques pour les sites d’Oxfam et assurer la mise en œuvre des mesures d’atténuation.
• Concevoir et mettre en œuvre des formations en santé et sécurité pour le personnel.
• Enquêter et signaler les accidents au bureau.
• Travailler avec les chefs de projet pour déclencher des alertes en temps opportun sur les crises sanitaires communautaires émergentes dans les communautés du projet et ailleurs.
• Diriger l’élaboration d’un protocole/stratégie complet de biosécurité pour Oxfam au Nigeria
• Fournir des mises à jour trimestrielles (bulletin) sur les crises épidémiologiques mondiales ou les défis et enseignements de santé publique pour le programme de pays.
• Établissez des points focaux dans tous les bureaux de l’État et formez-les de manière adéquate pour soutenir le devoir de diligence d’Oxfam.

Exigences de l’emploi

ESSENTIEL

Éducation:

• Premier diplôme en gestion de la sécurité, en criminologie ou dans un domaine connexe. Un diplôme d’études supérieures sera un avantage supplémentaire.
• Certification professionnelle en gestion de la sécurité

Connaissances et expérience :

• Un minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle dont au moins 5 ans dans un rôle similaire dans un environnement de travail multiculturel.
• Expérience pratique considérable de l’évaluation de la sécurité, de la planification et de la mise en œuvre de procédures dans le contexte des opérations humanitaires des Nations Unies ou des ONG au Nigeria.
• Expérience avérée de la formation sur le terrain.

Attributs clés

• Compétences avérées d’influence et de négociation avec des publics internes et externes, y compris dans des circonstances complexes et stressantes .
• Capacité à conseiller et à soutenir le personnel de terrain de manière consultative.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité à rester calme sous pression et à ne pas perdre de vue les priorités stratégiques. Doit être organisé et efficace.
• Une bonne compréhension de l’importance de la sensibilité au genre.
• Sensibilité aux différences culturelles et capacité à travailler dans une grande variété de contextes culturels.
• Volonté de voyager dans des délais brefs et souvent dans des circonstances difficiles.

Souhaitable

• Réflexion stratégique et jugement : Faire preuve de jugement, en pesant le risque par rapport à l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.
• Agilité, complexité et ambiguïté :   analyser l’environnement, anticiper les changements, être à l’aise avec le manque de clarté et gérer un grand nombre d’éléments interagissant de manières diverses et imprévisibles.

Valeurs organisationnelles :

• Responsabilité – Notre approche axée sur les résultats et les objectifs signifie que nous assumons la responsabilité de nos actions et que nous nous tenons responsables. Nous pensons que les autres devraient également être tenus responsables de leurs actes.
• Autonomisation – Notre approche signifie que toutes les personnes impliquées chez Oxfam, depuis notre personnel et nos sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doivent sentir qu’elles peuvent faire bouger les choses.
• Inclusion – Nous sommes ouverts à tous et acceptons la diversité. Nous pensons que chacun a une contribution à apporter, quelles que soient les différences visibles et invisibles.
• Solidarité – Nous nous donnons la main, soutenons et collaborons au-delà des frontières pour œuvrer en faveur d’un monde juste et durable.
• Courage – Nous disons la vérité au pouvoir et agissons avec conviction quant à la justice de nos causes.

Compétences comportementales clés

• Capacité de décision : Nous sommes à l’aise pour prendre des décisions transparentes et adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins.
• Influence : Nous avons la capacité de collaborer avec diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact sur l’organisation. Nous repérons les opportunités d’influencer efficacement et là où il n’y en a pas, nous avons la capacité de les créer de manière respectueuse et percutante.
• Humilité : Nous plaçons « nous » avant « moi » et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, nourrissons l’équipe et exploitons les forces de chaque individu. Nous ne nous préoccupons pas du pouvoir hiérarchique et nous nous engageons, faisons confiance et valorisons les connaissances et l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation.
• Établissement de relations : Nous comprenons l’importance d’établir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de dialoguer avec les parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manière à accroître l’impact de l’organisation.
• Écoute : Nous sommes de bons auditeurs et pouvons voir où les niveaux plus profonds de pensées et d’hypothèses tacites diffèrent. Nos messages aux autres sont clairs et tiennent compte de différentes préférences.
• Responsabilité mutuelle : nous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises en fonction de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être tenus responsables de ce que nous faisons et de la manière dont nous nous comportons, tout comme nous demandons également aux autres de rendre compte de manière cohérente.
• Agilité, complexité et ambiguïté :  nous analysons l’environnement, anticipons les changements, sommes à l’aise avec le manque de clarté et traitons un grand nombre d’éléments interagissant de manières diverses et imprévisibles.
• Pensée systémique : nous considérons les problèmes comme des éléments d’un système global et dans leur relation avec l’ensemble du système, plutôt que de réagir isolément à une partie, un résultat ou un événement spécifique. Nous nous concentrons sur les causes et effets cycliques plutôt que linéaires. En pratiquant systématiquement la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences involontaires des décisions et actions organisationnelles.
• Réflexion stratégique et jugement : Nous faisons preuve de jugement, en pesant le risque par rapport à l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.
• Définition de la vision : Nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation et nous établissons une orientation de haut niveau grâce à un processus de vision qui engage l’organisation et diverses parties prenantes externes.
• Conscience de soi : Nous sommes capablesde développer un degré élevé de conscience de soi concernant nos propres forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à de bonnes fins.
• Permettre : Nous travaillons tous pour responsabiliser et permettre aux autres d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant les conditions de réussite. Nous investissons avec passion dans les autres en développant leur carrière, et pas seulement leurs compétences professionnelles. Nous offrons la liberté ; faire preuve de conviction et de confiance fournir un soutien approprié.

Date de clôture des candidatures

8 mars 2024

UN RECRUTEMENT PLUS SÛR : Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et la mauvaise conduite financière ; et promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement à travers notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à garantir que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.

Les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, qui peuvent inclure des vérifications de casier judiciaire et de financement du terrorisme. Seuls les candidats présélectionnés pour le poste seront contactés.

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