Oxfam est une confédération internationale de 17 organisations travaillant dans environ 94 pays à travers le monde pour trouver des solutions à la pauvreté et à ce qu’elle considère comme une injustice dans le monde. Dans toutes les actions d’Oxfam, le but ultime est de permettre aux personnes d’exercer leurs droits et de gérer leur propre vie. Oxfam travaille directement avec les communautés et cherche à influencer…
Description de l’emploi
L’objectif principal du rôle est de sensibiliser, de renforcer les capacités et d’améliorer les pratiques de sauvegarde en dirigeant une stratégie globale d’apprentissage et de développement (L&D) et un plan de mise en œuvre en matière de sauvegarde. Les deux aspects mettent fortement l’accent sur l’engagement et la communication continus avec le réseau de sauvegarde et d’autres parties prenantes internes et externes clés.
Qui nous recherchons
- Expérience avérée de travail sur le développement de politiques ou de processus (de sauvegarde) dans de grandes organisations complexes dans un contexte international ;
- Expérience démontrée dans la gestion et le développement (de sauvegarde) d’activités de formation et d’apprentissage pour des publics divers et larges.
- Capacité démontrée à être motivé et à travailler de manière autonome avec un haut degré de professionnalisme, à atteindre des objectifs, ainsi qu’à travailler en collaboration au sein d’une équipe ;
- Capacité démontrée à développer des réseaux professionnels efficaces avec un éventail de pairs au sein d’une organisation et à l’extérieur, afin d’influencer, de faire avancer un programme, d’assurer la pertinence et les meilleures pratiques et d’avoir un impact ;
- Excellentes compétences en communication, y compris un excellent anglais écrit et parlé, et capacité démontrée à produire des documents professionnels, des communications et des rapports écrits
