COORDINATEUR DE PARTENARIATS / PARTNERSHIP COORDINATOR (INT9352)
Location: Bamako
Grade: D1
Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Role
Soutenir le Business Development Manager dans les relations de partenariat, la gestion des subventions, la conformité des donateurs, l’adhésion aux normes d’Oxfam pour le programme d’Oxfam au Mali, en particulier pour soutenir le changement dans la façon dont Oxfam et les partenaires pensent et se comportent en partenariat et comment Oxfam et les partenaires opèrent en partenariat à travers le cycle du programme.
Rendre les partenaires locaux plus efficaces en identifiant leurs lacunes en termes de capacités et en développant des stratégies de renforcement des capacités appropriées pour réduire ces lacunes, qu’il s’agisse de capacités organisationnelles, techniques, de gestion ou d’influence. De cette manière, ces partenaires seront en mesure de fournir des services de qualité et d’influencer les décisions qui affectent la vie des populations vulnérables.
Elle est également chargée de faciliter l’opérationnalisation et le suivi de la politique de partenariat et de localisation d’Oxfam (pour le leadership humanitaire local) et de promouvoir son adoption et sa mise en œuvre au niveau national.
Responsabilite:
- Développement de partenariats
- Diriger la cartographie des parties prenantes afin de s’assurer que nous avons une image et une compréhension claires des parties prenantes pertinentes dans notre champ d’action et/ou notre zone géographique de travail qui peuvent influencer (positivement ou négativement) le programme / projet ; et identifier les partenaires ou alliés potentiels.
- Évaluer la valeur ajoutée potentielle d’un partenariat pour les organisations et l’adéquation stratégique avec la stratégie des programmes d’Oxfam.
- Veiller à ce qu’Oxfam et les partenaires aient un dialogue ouvert sur la manière dont ils souhaitent que le partenariat fonctionne en termes d’attitudes et de comportements ainsi que de modalités pratiques et de conformité.
- Veiller à l’inclusion des organisations partenaires dans la planification et la conception des programmes, et intégrer leurs idées et leurs objectifs dans le programme d’Oxfam par une mise en œuvre directe, le cas échéant, en se concentrant sur le soutien des idées et des stratégies des partenaires.
- Mettre en place un accord de suivi avec chaque partenaire, avec un double accent sur la conformité et la gestion des risques pour les fonds et les biens, ainsi qu’un plan de suivi pour mesurer l’impact du programme de renforcement des capacités sur la capacité organisationnelle et la capacité à mettre en œuvre des programmes de bonne qualité.
- Rassembler, adapter et développer des directives et des idées pratiques pour aider le personnel à développer et à promouvoir des attitudes, des comportements et des procédures qui conduiront à des partenariats efficaces.
- Diriger l’évaluation des capacités des partenaires, conjointement avec le point focal des départements concernés, en ce qui concerne le développement organisationnel, le genre, l’influence, le MEAL.
- Soutenir le bureau de pays pour compléter la stratégie de partenariat dans le cadre de l’OCS
2. Renforcement des capacités
- Faire un diagnostic des capacités organisationnelles, institutionnelles et techniques des différents acteurs du dispositif local dans les zones d’interventions d’Oxfam
- Elaborer un plan de renforcement des capacités conjointement avec les partenaires locaux sur le programme Action Humanitaire, Gouvernance et Justice Economique
- Aider les partenaires sélectionnés à réaliser une évaluation de leurs propres capacités, en mettant en évidence les domaines nécessitant un soutien, et convenir d’un plan de développement des capacités ONG/OSC, qui peut inclure une formation, un mentorat, des visites sur le terrain, un accompagnement, des visites d’échange, le détachement de personnel Oxfam chez le partenaire, etc
3.Gestion des relations partenariales
- Etablir et maintenir des relations avec les partenaires stratégiques pour les projets de la Mission au niveau local et régional, faciliter l’échange mutuelle d’information avec ces acteurs afin de garantir une certaine efficacité dans leur mobilisation et adhésion a la vision stratégique des projets
- Aide à l’accès au financement ; accès à des réseaux plus larges.
- Aider les partenaires à entretenir leurs relations avec leurs mandants, les personnes avec lesquelles ils travaillent et qu’ils servent ; améliorer la réputation des organisations partenaires (type de soutien à l’image de marque) ;
- Veiller à ce que la réflexion et l’apprentissage sur le partenariat soient systématiquement saisis et partagés en interne et en externe, de manière à faciliter l’évolution et l’adaptation continues de notre pratique du partenariat.
- Influencer et communiquer dans le secteur afin de mettre en place une stratégie commune de localisation (objectifs, plan d’actions, suivi)
- Promouvoir l’agenda de localisation et des piliers de la stratégie de plaidoyer au sein d’Oxfam
- Susciter la création, l’animation et la dynamisation des espaces destinés à renforcer le dialogue et la collaboration entre les partenaires locaux et Oxfam ;
Ce que nous recherchons
ESSENTIAL
- Baccalauréat + 3 dans un domaine pertinent (diplôme universitaire en sciences sociales, finances, gestion de projet, politique internationale, droits de l’homme, etc.)
- Au moins 2 ans d’expérience en gestion des relations, en développement organisationnel et en gestion de programmes de développement des capacités organisationnelles.
- Expérience et connaissance démontrables de la planification, de l’obtention et de la gestion de fonds provenant de donateurs institutionnels, tels que ECHO, BHA, BMZ, GFFO et les agences des Nations unies.
- Avoir une connaissance du monde des ONG
- Solides compétences en matière de renforcement des capacités en ce qui concerne la collecte de fonds, la gestion des contrats avec les donateurs, la conformité avec les donateurs et l’élaboration de programmes.
- Capacité d’adaptation et de travail dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire.
- Excellentes compétences informatiques, y compris diverses applications de bureau et la navigation sur Internet (Essentiel)
- Un esprit d’équipe avec des compétences interpersonnelles, d’influence et relationnelles très développées.
- Maîtrise totale du français
