Ouverture d’un poste à l’UNOPS – Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (9 juin 2026)

Le Bureau des portefeuilles mondiaux (GPO) d’UNOPS réunit des expertises variées pour aider ses partenaires à maximiser leur impact à l’échelle internationale. Implanté à New York, Genève et Vienne, et fort d’équipes d’experts présentes dans le monde entier, le GPO pilote des initiatives multirégionales qui promeuvent le développement durable, l’action climatique et la consolidation de la paix, y compris dans certains des contextes les plus difficiles au monde. Grâce à notre expertise collective et à nos réseaux internationaux, le GPO soutient les priorités stratégiques d’UNOPS et les Objectifs de développement durable dans plus de 130 pays. Nous collaborons étroitement avec d’importants partenaires internationaux – gouvernements, institutions financières internationales et agences des Nations Unies – afin de fournir une large gamme de services, tels que la gestion de projets et de fonds, l’hébergement et le soutien RH.

Au sein du Bureau des portefeuilles mondiaux, le bureau d’UNOPS à Genève propose des solutions complètes en matière d’hébergement de secrétariats, d’appui opérationnel et de gestion de fonds. Nous gérons des programmes mondiaux, notamment le portefeuille Eau, Environnement et Climat (WEC), et offrons des services de gestion de projet, d’approvisionnement, de ressources humaines et de services financiers. Genève héberge les secrétariats de huit partenariats mondiaux axés sur la santé (RBM, Halte à la tuberculose, ATscale), la nutrition (SUN), l’eau et l’assainissement (SHF), le leadership humanitaire (GELI), le développement urbain (Alliance des villes) et les déplacements de population liés aux catastrophes (PDD). Nous assurons également la gestion des fonds pour le Fonds européen d’investissement (EIF) et ONU-Eau, ainsi qu’un appui opérationnel aux partenaires basés à Genève, tels que le Fonds mondial et le HCR. Le mécanisme de subventions UE-UNOPS « Vivre dans la dignité » (LiD) est également implanté à Genève.

Contexte du WEC

Le portefeuille Eau, Environnement et Climat (EEC), basé à Vienne et disposant de bureaux dans le monde entier, fait partie du Bureau mondial du portefeuille d’UNOPS. Ce portefeuille a établi de solides partenariats et gère efficacement un budget de plus de 500 millions de dollars américains depuis 15 ans afin de soutenir des initiatives clés par la gestion de fonds, la mise en œuvre de projets et un appui administratif.  

Le WEC met efficacement en œuvre les programmes de ses partenaires grâce à des approches globales, ainsi qu’à des activités régionales et nationales axées sur l’action climatique, la protection et la conservation de l’environnement. Les partenaires bénéficient de la capacité du WEC à concrétiser et/ou à amplifier leurs principaux programmes, notamment en appui aux grands accords multilatéraux sur l’environnement et le climat, tels que l’Accord de Paris, la Convention de Carthagène et les Objectifs de développement durable. 

Le partenariat NDC

Le Partenariat pour les CDN est une coalition mondiale réunissant plus de 260 membres, dont plus de 140 pays développés et en développement, et plus de 120 institutions, afin de mener des actions climatiques ambitieuses contribuant à la réalisation de l’Accord de Paris et à la promotion du développement durable. Les gouvernements définissent leurs priorités de mise en œuvre des CDN et le type de soutien nécessaire pour les traduire en politiques et programmes concrets. Sur la base de ces demandes, les membres proposent une offre adaptée d’expertise, d’assistance technique et de financement. Cette réponse collaborative permet aux pays en développement d’accéder efficacement à un large éventail de ressources pour s’adapter aux changements climatiques, en atténuer les effets et favoriser un développement plus équitable et durable. L’Unité d’appui du Partenariat pour les CDN est hébergée conjointement par le World Resources Institute (WRI), le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) et le Secrétariat de la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC). Pour ce projet, le consultant sera recruté par l’intermédiaire d’UNOPS.

Le Réseau des autorités désignées africaines (AfDAN) est une plateforme continentale qui réunit les autorités nationales désignées (ANC), les points focaux et d’autres acteurs du financement climatique des pays africains afin de coordonner l’accès et la mobilisation accrue de ce financement à grande échelle pour l’Afrique, conformément à l’article 7 de l’Accord de Paris. Le réseau vise notamment à renforcer la cohérence des positions africaines en matière de financement climatique avec les besoins et les actions prioritaires menées localement. 

Le Trésor national du Kenya est actuellement à la tête d’AfDAN, menant l’engagement auprès des agences de développement régional (ADR) à travers le continent et renforçant les capacités des ADR à accéder efficacement aux fonds climatiques internationaux et à consolider le leadership de l’Afrique en matière de mobilisation et de gouvernance du financement climatique. 

Dans le cadre de son soutien institutionnel au Trésor national, le Partenariat NDC renforce les capacités d’AfDAN grâce à la création d’un poste de chargé(e) de mission technique supérieur(e). Sous l’égide du Trésor national, ce/cette chargé(e) d’aider AfDAN à opérationnaliser son cadre institutionnel et de gouvernance, à renforcer les mécanismes de coordination entre les agences nationales de développement et les points focaux, à orienter la mise en œuvre et le suivi du Plan stratégique, et à mobiliser et harmoniser les ressources en vue des priorités de financement climatique de l’Afrique. 

Le responsable technique principal intégré exécutera toutes les tâches sous la supervision directe du spécialiste de l’engagement pays du Partenariat NDC et travaillera en étroite collaboration avec le point focal du Partenariat au sein du Trésor national du gouvernement du Kenya. 

• Il s’agit d’un poste national à durée déterminée de douze (12) mois, soit un maximum de 220 jours ouvrables, avec possibilité de prolongation en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.

• Ce poste est à pourvoir en télétravail, ce qui signifie que le/la titulaire travaillera depuis les locaux de l’UNOPS et non depuis un bureau gouvernemental. Il/Elle devra donc utiliser son propre ordinateur portable et ses propres logiciels. 

• S’agissant d’un poste local, pour être éligible, le candidat doit être de nationalité kényane ou posséder un permis de séjour valide au Kenya. 

• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Le rôle de responsable technique principal d’AfDAN a pour but de renforcer les capacités et la coordination entre les agences nationales de développement et les points focaux des fonds internationaux pour le climat dans les pays africains, de soutenir la mise en œuvre et le suivi du plan stratégique d’AfDAN (2025-2030), de développer et de favoriser les partenariats et de communiquer les activités d’AfDAN dans le cadre de dialogues régionaux et mondiaux. 

1. Renforcement institutionnel de l’AfDAN

• Faciliter la gouvernance et l’institutionnalisation opérationnelle d’AfDAN.
• Fournir un appui technique pour l’élaboration des politiques et manuels opérationnels du Secrétariat.
• Appuyer la mise en place et le fonctionnement des pôles régionaux d’AfDAN.
• Fournir un appui technique au comité de pilotage et aux structures de gouvernance d’AfDAN.

2. Mise en œuvre du plan stratégique

• Appui à l’élaboration d’un cadre de mise en œuvre et de résultats pour le plan stratégique d’AfDAN.
• Élaborer des plans de travail et des budgets annuels conformes au plan stratégique.
• Appuyer le développement et la collecte de données pour le système de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) du plan stratégique d’AfDAN.

3. Mobilisation des ressources et partenariats

• Élaborer un plan de mobilisation des ressources et de partenariat.
• Faciliter l’engagement auprès des fonds climatiques, notamment le Fonds vert pour le climat, le Fonds d’adaptation, le Fonds pour l’environnement mondial ou le Fonds d’investissement pour le climat.
• Élaborer des propositions bancables alignées sur les piliers stratégiques d’AfDAN.
• Coordonner avec les membres et partenaires du Partenariat NDC pour harmoniser le soutien.

4. Renforcement des capacités et gestion des connaissances

• Élaborer et déployer un programme de renforcement des capacités pour les NDA, les entités d’accès direct et les points focaux.
• Soutenir la mise en œuvre du Centre d’excellence en finance verte.
• Sélectionner et diffuser les meilleures pratiques et les produits de connaissances.

5. Communication, plaidoyer et mobilisation des parties prenantes

• Élaborer un plan de communication et de visibilité pour AfDAN.
• Soutenir les dialogues de haut niveau et les actions de plaidoyer.
• Renforcer les partenariats avec les institutions de l’UA, les CER et les organismes mondiaux de financement climatique.

Requis

• Maîtrise en finance climatique, politique environnementale, économie du développement, relations internationales, planification stratégique ou domaine connexe. OU
• Un diplôme de licence assorti de deux années d’expérience professionnelle supplémentaires (4 au total) peut être accepté en lieu et place d’un diplôme de niveau supérieur.

Voulu

• Une formation ou une certification spécialisée en finance climatique, croissance verte, financement des catastrophes ou dans un domaine connexe constitue un atout supplémentaire. 

Requis

• Un minimum de deux ans d’expérience dans le renforcement institutionnel, la gouvernance du financement climatique et la planification stratégique, dont au moins deux ans d’expérience spécifique dans le financement climatique au Kenya.
• Expérience avérée en matière de facilitation de la coordination régionale et de mobilisation des parties prenantes. 
• Capacité avérée à collaborer avec les gouvernements, le secteur privé et les partenaires internationaux. 
• Expertise avérée en matière de développement de systèmes de suivi, d’évaluation et de mobilisation des ressources.

Voulu

• Une expérience professionnelle antérieure avérée auprès d’agences de non-divulgation, de fonds pour le climat ou d’organisations similaires constitue un atout supplémentaire.

• L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. 
• L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
• Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. 
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations. 
• L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
• L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
• Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
• L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.

Termes et conditions

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. 
• Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici . 
• Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez  cliquer ici.
• Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. 
• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.

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