Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Êtes-vous un spécialiste de la protection qui souhaite travailler au sein de l’équipe pays d’Oxfam RDC pour développer la stratégie de protection actuelle ?
Souhaitez-vous travailler dans une équipe nationale qui s’engage à prévenir et à lutter contre l’exploitation sexuelle, les abus, le harcèlement et la maltraitance des enfants et à contribuer à offrir un environnement de travail sûr à tous ceux qui entrent en contact avec Oxfam ?
Voulez-vous rejoindre un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté ?
Si la réponse est oui, nous aimerions avoir de vos nouvelles.
POSTE : CONSEILLER EN PROTECTION (INT11264)
Le rôle :
Le poste de conseiller en protection est un poste stratégique qui contribue à la mise en œuvre de la stratégie de protection d’Oxfam afin de protéger les personnes avec lesquelles nous travaillons contre l’exploitation et les abus sexuels perpétrés par des représentants d’Oxfam. Il/elle assistera la direction dans la coordination de la mise en œuvre des politiques et procédures de protection d’Oxfam au niveau national. Il/elle jouera un rôle essentiel dans la promotion des bonnes pratiques et aidera l’organisation et le programme pays à atteindre les normes de protection les plus élevées auprès de notre personnel, de nos bénévoles, de nos partenaires, du personnel associé, des bénéficiaires et des prestataires, ainsi que des communautés où nous intervenons.
Ce que nous recherchons :
Nous recherchons un candidat qui se soucie de la mission d’Oxfam visant à mettre fin à la pauvreté et qui est personnellement en phase avec nos principes et valeurs féministes d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce que vous faites.
Un candidat idéal pour ce poste sera/aura également :
- Membre de l’équipe de direction du pays, chargé de conseiller les cadres supérieurs et autres équipes techniques sur les questions et processus liés à la SG
- Initier, mettre en place et gérer le groupe PSEA réunissant les points focaux concernés au sein des ONG internationales opérant en RDC, et/ou jouer un rôle clé dans l’engagement avec le groupe existant
- Concevoir et dispenser des formations conformes aux supports de services partagés de protection sur la sensibilisation et d’autres activités de renforcement des capacités pour le personnel, les bénévoles et autres personnes d’Oxfam en RDC.
- Fournir un soutien et des conseils au personnel et aux autres sur les politiques et procédures de protection, y compris les mécanismes de signalement et le processus de gestion des cas de protection.
- Soutenir et travailler aux côtés des points focaux de protection dans l’élaboration de formations, de mesures de sensibilisation, de mécanismes de signalement et d’autres procédures de protection.
- Recevez les plaintes avec sensibilité et transmettez-les toutes dans les 24 heures à l’équipe de protection d’Oxfam GB
- Soutenez l’équipe de protection d’Oxfam GB dans le cadre d’enquêtes de protection.
- Aider l’équipe pays à développer une compréhension des besoins d’information du personnel d’Oxfam, des homologues et des bénéficiaires en matière de protection.
- Soutenir et travailler aux côtés des équipes techniques concernées, par exemple Genre, Protection, Ressources humaines et l’équipe de sauvegarde d’Oxfam GB et le conseiller régional en sauvegarde pour créer et maintenir des informations sur les voies d’orientation locales pour les survivants (notamment médicales, psychosociales, juridiques et de sécurité).
- Faciliter l’accès au soutien de première ligne pour les survivants et les témoins, y compris l’orientation vers des services médicaux, psychosociaux, juridiques et de sécurité.
- Travailler avec des équipes techniques pour impliquer la communauté et les partenaires dans la conception de mécanismes de signalement de protection accessibles et sensibiliser la communauté à ces mécanismes de signalement.
- Aider les conseillers en protection d’Oxfam GB à mener des évaluations des risques dans le pays
- Soutenir les équipes de programme pour atténuer les risques de protection dans les activités de programme (y compris l’examen des évaluations des risques du programme) et garantir qu’une approche de programmation plus sûre est mise en œuvre dans le travail thématique d’Oxfam.
- En collaboration avec les Ressources Humaines, promouvoir auprès des employés (y compris les managers) les meilleures pratiques de protection, la sensibilisation aux politiques et procédures de protection, y compris un recrutement plus sûr, ainsi que les options de signalement.
- Soutenir le directeur de pays, l’équipe de sauvegarde d’Oxfam GB et les conseillers régionaux en sauvegarde pour façonner la stratégie de sauvegarde d’Oxfam RDC, mettre en œuvre les politiques de sauvegarde et rendre compte des progrès à l’équipe de direction du pays.
- Rapport sur les initiatives de protection menées, telles que la formation et la sensibilisation du directeur de pays et de l’équipe de protection d’Oxfam GB
Nous offrons:
Nous offrons un salaire compétitif et une gamme d’avantages supplémentaires au personnel, notamment des options de travail flexibles, un régime de retraite généreux, des congés annuels, des indemnités de congés supplémentaires, des indemnités de maladie d’entreprise, une assurance-vie et une gamme d’autres avantages.
Dès votre arrivée chez Oxfam, nous vous invitons à vous épanouir et à apprendre dans votre rôle. Notre large gamme d’opportunités de formation et de développement comprend des formations internes, des modules d’apprentissage en ligne, des opportunités d’apprentissage en situation de travail, du coaching et du mentorat, et bien plus encore.
Vous pouvez en savoir plus sur tout ce qu’Oxfam a à offrir ici.
Comment postuler ?
Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et votre lettre de motivation expliquant votre adéquation aux critères essentiels du profil du poste.
Ce poste est une opportunité pour un professionnel exceptionnel, très motivé et profondément attaché aux valeurs et convictions d’Oxfam. Si vous pensez être le candidat que nous recherchons, veuillez télécharger la description complète et soumettre votre candidature en ligne sur www.oxfam.org.uk/jobs en indiquant la référence INT11264 .
Nos valeurs et notre engagement en matière de protection
Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et les malversations financières. Elle s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB collabore. Oxfam attend de tous ses collaborateurs et bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de son code de conduite. Nous accordons une grande importance à ce que seules les personnes qui partagent et incarnent nos valeurs soient recrutées.
Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et sera chargé de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le cadre des politiques de protection de l’organisation.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sécurité appropriées, pouvant inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme. Oxfam GB participe également au Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.
