PRESENTATION :
Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux premiers entretiens.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
HI recherche
RESPONSABLE FINANCIER PAYS MALI
Date souhaitée de démarrage : 01/05/2026
Durée : 12 mois
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Intitulé du poste : RESPONSABLE FINANCIER PAYS MALI |
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Base / sous – base : Bamako |
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Rattachement hiérarchique (N+1) : MANAGER FINANCE SAO |
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Liens fonctionnels : Responsable de départements et Projets |
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Supervision (N-1) : 6 |
CONTEXTE PAYS :
La Fédération Handicap International, opérant depuis 2018 sous le nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présente au Mali depuis 1996. L’organisation ouvre pour améliorer les conditions de vie des personnes en situation de handicap et des populations vulnérables, en favorisant leur inclusion et leur participation à la vie communautaire sur la base de l’égalité des chances.
La stratégie du programme Mali repose sur trois grands axes :
- Axe 1 : Inclusion et participation sociale : garantir la pleine participation des personnes handicapées et vulnérables dans les domaines de l’éducation, de la formation, de l’emploi et de la vie communautaire.
- Axe 2 : Réhabilitation et santé : améliorer l’accès aux soins, réadaptation physique et psychologique, ainsi que l’accompagnement médico-social des personnes blessées ou affectées par les crises.
- Axe 3 : Protection et résilience communautaire : réduire l’exposition des populations aux risques liés aux crises et aux conflits, notamment à travers l’éducation aux risques, l’assistance aux victimes et le renforcement des mécanismes communautaires de protection par des actions de prévention, réponse et de mitigation des risques de protection avec l’implication des populations les plus vulnérables.
MISSION DU POSTE :
Le/la Responsable financier est responsable de l’animation des équipes financières, du respect des standards de l’organisation et des règles locales dans le domaine financier, de la stratégie et du pilotage financier, et enfin de la gestion financière opérationnelle sur son périmètre.
– Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
– Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
– Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
– Manager 1er RH & Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
Mission 1 : Contribue à la définition de la Stratégie Opérationnelle (StratOp) et pilote la mise en œuvre du plan d’action sur son périmètre
– STRATOP : contribue à l’écriture, la révision et l’implémentation de la StratOp
– RISQUES : produit et met à jour l’analyse des risques et propose et implémente des mesures correctives d’atténuations ;
– INCIDENTS : contribue à la rédaction et au suivi des rapports d’incidents ;
– INDICATEURS : produit, compile et analyse les données sous sa responsabilité.
– REPRESENTATION : représente HI en externe (forums, alliances opérationnelles et stratégiques, etc.) et assure le développement de partenariats locaux nécessaires au développement de son domaine d’activité.
Mission 2 : Déploie les Standards, contribue à l’Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre
– STANDARDS : s’assure du respect et application des standards HI pour l’entièreté de son domaine professionnel, en ce qui concerne la politique, les processus et les outils ;
– ADAPTATION LOCALE : adapte et contextualise ces standards aux spécificités et règlementations locales ;
– CONTROLE INTERNE : Supervise le contrôle interne
– REDEVABILITE : Se porte garant de la conformité et de l’application des règles internes et des règles bailleurs.
Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle dans son domaine
– PHASE DE DIAGNOSTIC – Analyse contextuelle
o Identifier les exigences réglementaires ;
o Analyse le contexte du pays / zone d’intervention (analyse des risques, ICQ, etc.) ;
o Évaluer les capacités des ressources disponibles et mobilisables (humaines et matérielles)
– PHASE DE CONCEPTION – Planification des ressources :
o Contribue à l’élaboration des besoins de la mission et du calendrier des activités des projet(s) ;
o Contribue à la définition des ressources humaines, matérielles et financières nécessaires pour assurer la faisabilité du/des projet(s) ;
– PHASE DE LANCEMENT : participe à la définition de la stratégie de mise en œuvre et à la planification des activités
Mission 4 : Contribue à l’animation de sa filière métier et contribue à son évolution au sein de l’organisation (communauté de pratique)
– Anime la filière métier sur son périmètre géographique et contribue à l’animation de la filière au niveau global/mondial de l’organisation
– Contribue au développement d’un vivier de talents locaux (mener des entretiens techniques avec les candidats et formuler des recommandations ; identifier les besoins de formation).
Mission 5 : Préparation et réponses aux urgences
– Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.
RESPONSABILITE DU POSTE
Responsabilité 1 : Management
1. Incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model (Manager Exemplaire).
2. Appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques (Manager Porteur de sens).
3. Organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes (Manager Gestionnaire).
4. Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus (Manager 1er RH & Coach).
5. Participe au dimensionnement et la planification des besoins en ressources humaines de son équipe et assure et/ou supervise le recrutement de son équipe ;
6. Définit les objectifs individuels (notamment à travers les PPI), évalue les performances individuelles, et contribue à l’évolution de carrière ;
7. S’assure que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité ;
8. Assure ou organise l’intérim de ses collègues durant leurs absences (congés, maladie, formation…).
Responsabilité 2 : Stratégie et pilotage
1. Contribue à l’écriture, à la révision et à la mise en œuvre de la partie financière de la stratégie opérationnelle (STRATOP) sur son périmètre dans le respect des politiques finances de HI.
2. Pilote la déclinaison de la stratégie financière en plans d’actions et conseille sur les enjeux financiers.
3. Produit, compile et analyse les indicateurs financiers et si nécessaire crée des indicateurs complémentaires.
4. Est en charge de l’évaluation, de la mitigation et du traitement des risques et des contentieux financiers.
5. Assure la remontée et le traitement des incidents financiers à ses lignes hiérarchique et fonctionnelle.
6. Pilote les activités de représentation de HI en externe sur les aspects financiers, participe aux groupes de travail inter-ONG et assure le développement de partenariats sur son périmètre.
7. Pilote l’évaluation des capacités financières des partenaires locaux et les plans de renforcement de leurs capacités qui en découlent.
Responsabilité 3 : Standards et expertises
1. Pilote le déploiement et monitore le respect de l’ensemble des politiques, processus et outils financiers de HI sur son périmètre et si nécessaire, développe des outils financiers spécifiques sous le contrôle de ses lignes hiérarchique et fonctionnelle.
2. Pilote et contrôle le respect par HI du cadre légal du ou des pays d’intervention et l’existence d’une veille sur l’évolution des normes, de la jurisprudence et des pratiques des autres acteurs dans le domaine financier.
3. Veille à la production et au dépôt des documents financiers assurant la légalité de l’exercice de HI dans le ou les pays d’intervention.
4. Veille au respect du Règlement Général Protection des Données (RGPD).
5. Veille à l’implémentation et au respect des procédures d’archivage des documents financiers et à la publication et à la mise à jour des documents financiers sur les espaces dédiés.
6. Pilote le contrôle interne sur son périmètre ainsi que les actions correctives si nécessaires.
Responsabilité 4 : Mise en œuvre opérationnelle
Assure la gestion financière et budgétaire
1. Supervise l’élaboration des budgets et contrôle l’optimisation de l’utilisation des fonds de HI sur son périmètre.
2. Veille à la fiabilité et à la mise à jour des informations financières et coordonne le processus de remontée et de compilation des informations financières dans le respect des échéances du calendrier financier.
3. Produit les notes de synthèse nécessaires au pilotage financier et identifie les risques. Accompagne les responsables budgétaires dans leurs pilotages financiers.
4. Analyse les éléments financiers des conventions de partenariat et contrôle l’exactitude et la conformité de la comptabilité et de la documentation du partenaire avant le paiement.
1. Est l’interlocuteur privilégié sur les questions financières ;
2. Informe les signataires budgétaires du cadrage budgétaire et alerte en cas de non-respect ;
Assure la gestion comptable
1. Est l’interlocuteur privilégié sur les questions comptables.
2. Veille à la fiabilité et à la mise à jour des informations comptables et coordonne le processus de remontée et de compilation des informations comptables dans le respect des échéances du calendrier financier.
3. Pilote l’élaboration de tous les traitements comptables sous sa responsabilité en garantissant le respect du cadre de référence comptable (procédures, outils), leur transcription dans le Système d’Information (SI) comptable.
4. Consolide, contrôle et valide l’ensemble des écritures et des documents de clôture des comptes (mensuelles et annuelles), notamment les rapprochements bancaires, la justification des comptes de tiers, le suivi des immobilisations.
5. Veille à l’accomplissement des demandes d’exonération de Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) et contrôle les déclarations transmises aux autorités.
6. Représente HI en externe auprès des Commissaires aux Comptes et/ou des autorités en charge des questions comptables et fiscales.
7. S’assure de la mise en place et du respect de la procédure d’archivage des pièces justificatives, en veillant notamment à la qualité des pièces justificatives sur papier et numérique, et en transmettant les pièces justificatives (format papier et numérique) vers leurs lieux de stockage finaux.
8. Fournit les pièces justificatives demandées par les auditeurs internes et externes.
Assure la gestion des financements, dans le respect des référentiels « bailleurs » et des obligations contractuelles
1. Pilote l’élaboration des propositions de financements à destination des bailleurs de fonds et des plans de financements :
2. Supervise et accompagne l’élaboration des propositions de financements et optimise les plans de financement (couverture des coûts de structure et de supports), compile et coordonne les propositions multiprogrammes quand le programme est lead.
3. Examine, alerte, voire négocie les conditions des contrats de financements avant leur signature (calendrier et modalités des paiements et des rapports financiers, modes de justification des dépenses, taux de change, d’audit, etc.). S’assure que ces obligations sont réalistes et compatibles avec les procédures HI.
4. Contrôle le suivi des dépenses du financement et les fournit aux responsables budgétaires.
5. Veille aux bons taux de consommation, alerte en cas de risque ou de non-respect des règles de flexibilité et anticipe les dérives par la préparation d’amendements contractuels avec ses interlocuteurs.
6. Supervise et coordonne la production et la qualité des rapports financiers à destination des bailleurs en contrôlant la conformité au référentiel bailleur.
7. S’assure que les versements des bailleurs de fonds ou les demandes de relance sont effectuées et que les responsables hiérarchique et fonctionnel sont informés en cas de retard.
8. S’assure de la transcription dans le S.I. Finances des informations liées aux contrats bailleurs : budgets bailleurs, saisie des modifications analytiques et budgétaires, échéancier, rapports…
9. Coordonne les réponses aux demandes des auditeurs internes et externes et garantit la bonne fin des audits, en définissant des actions correctives à mettre en place.
10. Informe et forme les signataires budgétaires des règles financières spécifiques des bailleurs de fonds ;
11. Contrôle le respect et l’application des règles bailleurs dans le domaine financier ;
12. Contrôle l’optimisation de la couverture des coûts de structure ;
Assure la tenue de la trésorerie
1. Est l’interlocuteur privilégié sur les questions de trésorerie.
2. Instruit, formalise et optimise les demandes de fonds afin d’assurer la disponibilité en liquidités des caisses et des comptes bancaires pour répondre aux besoins financiers de la mission. Accompagne les chefs de projet dans la définition de leurs besoins de trésorerie.
3. Assure l’approvisionnement des caisses, contribue aux opérations de rapprochement bancaires, réalise les inventaires de caisses/coffres pour les clôtures (mensuelles et annuelles). Fournit les documents relatifs à la gestion de la trésorerie, demandés par les auditeurs internes et externes et les pièces permettant de répondre aux exigences de conformité bancaire sur son périmètre.
4. Evalue et met à disposition des moyens de paiement adaptés aux besoins de la mission et garantit le respect des règles de paiement en fonction des seuils définis.
5. Est garant de la procédure de sécurité et de conservation des fonds, notamment les seuils de sécurité, et propose des adaptations au contexte si nécessaire.
6. Veille à l’accomplissement des demandes d’ouverture ou de fermeture de compte bancaire au nom de l’organisation selon les besoins opérationnels ainsi qu’à la mise à jour des signataires bancaires.
7. Identifie les risques de change et met en œuvre des mesures d’atténuation de ces risques.
Responsabilité 5 : Animation du métier
1. Met en place et suit sur son périmètre les éléments de son métier : diffusion, utilisation voire contribution aux révisions des standards, suivi des préconisations de la montée en compétence des équipes, etc.+
2. Coordonne l’animation métier sur son périmètre, veille à l’instauration d’un esprit d’équipe, à l’inclusion de chacun par sa contribution régulière, notamment à travers les échanges de pratiques.
3. Participe à l’analyse des capacités de ses équipes à répondre aux urgences (besoin de formation, renfort en cas de mobilisation sur une réponse) ;
4. Pilote la disponibilité d’un vivier local pour répondre aux urgences ;
5. Pilote l’identification des mesures de préparation et à leur mise en œuvre, en lien avec la direction urgence du siège ;
6. Mobilise et adapte, lors d’une réponse d’urgence, son département et ses processus ;
POSTULER :
Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont adressés à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 25/03/2026 à 17h00 (date et heure sur le mail faisant foi).
Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant :
« Candidature Responsable Financier Pays Mali ».
NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.
Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes. Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.
Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.
Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.
Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.
IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.
Si vous souhaitez signaler un incident ou demander des informations, appelez au 80 00 22 52, envoyez un message (WhatsApp, sms) au 94 79 65 50, ou écrivez-nous via l’adresse : [email protected]
