Description
Construisez une carrière à fort impact. Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM) offre une occasion unique d’aider les pays à relever leurs plus grands défis de développement. Comptant parmi les principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement, le GBM est un partenariat unique de cinq institutions internationales œuvrant pour l’éradication de la pauvreté, l’accroissement de la prospérité partagée et la promotion du développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux à travers le monde, le GBM collabore avec des partenaires des secteurs public et privé, investit dans des projets novateurs et utilise les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents.
La vice-présidence des ressources humaines du Groupe de la Banque mondiale (GBM) est chargée de fournir à nos équipes opérationnelles et à nos clients les solutions les plus adaptées des secteurs public et privé, et de générer un impact significatif. Son mandat consiste à transmettre des connaissances à fort impact afin de permettre au GBM d’atteindre ses objectifs et, plus précisément : de fournir des orientations sur la création d’emplois plus nombreux et de meilleure qualité ; de soutenir les infrastructures fondamentales et le capital humain, l’environnement politique et la mobilisation du secteur privé ; de se concentrer sur l’agroalimentaire, la santé, les infrastructures, l’industrie manufacturière et le tourisme ; et de soutenir et d’accélérer la réalisation d’objectifs spécifiques tels que M300, Santé 1,5 milliard et SP 500. Les objectifs de la vice-présidence en matière de ressources humaines pour obtenir des résultats concrets comprennent la reproduction et le déploiement à grande échelle de solutions efficaces, le renforcement du leadership intellectuel et de l’innovation, et la diffusion opportune de connaissances aux équipes clientes.
L’unité de projet Infrastructures de la Banque mondiale, qui fait partie de la banque de connaissances du Groupe de la Banque mondiale à la SFI, fournit des services d’investissement et de conseil à des clients des secteurs public et privé dans les secteurs de l’énergie, des mines et des métaux, des transports, des déchets et du tourisme, et mobilise en outre des capitaux du secteur privé auprès d’investisseurs institutionnels et d’autres institutions financières.
Au sein du pôle Infrastructures, le service de conseil en infrastructures durables (SIA) propose aux clients et partenaires d’IFC des services liés au développement durable, notamment en matière de climat, de numérique et d’inclusion sociale. L’objectif est de garantir que les parties prenantes en bénéficient pleinement, de susciter l’adhésion des communautés et de favoriser le développement d’infrastructures résilientes. À cette fin, une équipe internationale d’experts, basée en Afrique, en Asie , en Europe, en Amérique latine et à Washington D.C., fournit des conseils personnalisés aux clients en fonction de leur situation, de leurs risques et de leurs objectifs de développement durable. Cette équipe s’appuie sur les valeurs fondamentales du Groupe de la Banque mondiale : impact, intégrité, respect, travail d’équipe et innovation.
L’équipe recherche un(e) professionnel(le) motivé(e) possédant une solide expérience en développement durable dans le secteur minier. Le/la candidat(e) idéal(e) aura mené à bien des missions de conseil approfondies en matière de climat et de responsabilité sociale auprès d’entreprises minières, énergétiques et/ou de transport sur les marchés émergents. Le poste est basé à Dakar, au Sénégal, et rattaché au responsable Afrique de SIA.
Devoirs et responsabilités
Le/la responsable des opérations aura pour principales missions la prestation des services de SIA, avec pour objectif de contribuer à la croissance des investissements dans les infrastructures, notamment minières et énergétiques, ainsi que dans d’autres secteurs tels que les transports, les déchets, etc. Ses responsabilités incluront, sans s’y limiter, les éléments suivants :
- Relations clients/Développement commercial : Le/la titulaire du poste appuiera l’équipe régionale dans ses relations clients à travers l’Afrique afin d’identifier de nouvelles opportunités commerciales et de concevoir des solutions innovantes pour répondre aux risques commerciaux et aux enjeux de durabilité des clients. Plus précisément, le/la chargé(e) des opérations aura pour missions de :
- Diriger ou contribuer à des évaluations des risques et des opportunités afin de comprendre les enjeux de durabilité auxquels sont confrontés les clients de l’IFC.
- Concevoir des solutions innovantes et élaborer des propositions et des présentations de projets à l’aide de PowerPoint et de bases de données de recherche pour le soutien à la clientèle, en se basant sur l’ensemble des services de SIA.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’investissement, ESG, juridiques et autres équipes concernées afin de développer des solutions sur mesure alignées sur les mandats du Groupe de la Banque mondiale et les opérations des clients.
- Préparer les accords juridiques des projets sur la base des conditions convenues dans les propositions du client et veiller à leur bonne exécution.
- Apporter sa contribution à l’élaboration de la stratégie pour des secteurs, des pays ou des régions spécifiques en matière de relations clients, selon les besoins de l’équipe.
- Gestion de portefeuille et réalisation de projets clients : Les responsabilités incluront également la réalisation de projets actuels ou nouveaux dans le portefeuille régional.
- Diriger la préparation des notes conceptuelles du projet, des plans de travail de mise en œuvre, des budgets et des rapports de programme/projet, y compris les rapports de supervision semestriels, les notes d’information aux donateurs et autres rapports pouvant être requis.
- Fournir une expertise approfondie en matière de développement durable (climat et inclusion sociale, compétences, emplois) aux clients des secteurs privé des mines, de l’énergie et des transports, ainsi qu’à certains autres acteurs sélectionnés.
- Participer à la sélection, au recrutement et à la gestion des prestataires de services, des consultants et des partenaires de mise en œuvre.
- Assurer la qualité et garantir le respect du calendrier de livraison du projet, du budget et des accords contractuels avec IFC.
- Diriger ou participer à des missions sur le terrain, nécessaires pour contribuer à l’évaluation de la qualité du travail effectué par les partenaires de mise en œuvre, les consultants et autres prestataires de services sélectionnés pour mener à bien des missions spécifiques prévues dans les plans de travail du projet.
- Collaborer avec le personnel du Groupe de la Banque mondiale pour élaborer et mettre en œuvre des solutions permettant de relever les défis des clients et d’avoir un impact concret.
- Établir et entretenir des relations et renforcer les réseaux avec les principales parties prenantes, notamment les clients de l’IFC, les représentants gouvernementaux, les groupes de la société civile, etc., et développer une synergie avec les donateurs et les autres programmes dans la zone du projet.
- Élaborer une stratégie pour une collaboration fructueuse avec les communautés d’accueil, les clients de l’IFC et les autres parties prenantes concernées par la réalisation du projet.
- Coordonner l’organisation des événements liés au programme, notamment la préparation des comptes rendus de réunion, leur diffusion en conséquence, tout en veillant à ce que les résultats des événements pertinents soient reflétés dans les rapports de projet ainsi que dans la conception et la mise en œuvre des activités du programme.
- Création et diffusion des connaissances. Enfin, le/la titulaire du poste appuiera l’équipe régionale dans l’élaboration et la diffusion des enseignements tirés et des ressources documentaires sur les services de SIA et les sujets liés à la finance durable pertinents pour le marché. À cette fin, il/elle devra :
- Piloter le développement de supports de connaissances par la consolidation et la systématisation des bonnes pratiques relatives aux services de SIA et à d’autres sujets liés au développement durable.
- Partager son expertise en tant que spécialiste du sujet, fournir des conseils, effectuer des évaluations par les pairs et contribuer aux produits de connaissances du Groupe de la Banque mondiale afin de renforcer les solutions destinées aux clients internes et/ou externes.
- Participer aux forums de développement pertinents et aux événements de l’industrie afin d’améliorer le réseautage, la collaboration, l’apprentissage et le partage des connaissances sur les sujets liés au développement durable et aux mandats de la SIA.
- Faciliter le développement des relations entre les différents groupes de parties prenantes sur les défis, les recommandations et les enseignements liés au développement durable.
Critères de sélection
- Un master dans une discipline pertinente, par exemple : commerce, métaux et mines, finance, administration des affaires, sciences sociales, économie, développement durable, ingénierie, etc.
- Au moins huit (8) ans d’expérience pertinente dans le secteur minier, notamment en matière de durabilité, de finance durable et de développement d’infrastructures résilientes.
- Bonne compréhension de l’évolution du paysage du reporting ESG et des indicateurs de durabilité, ainsi que des techniques de suivi et d’évaluation.
- Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et la gestion d’opérations complexes utilisant des approches innovantes, y compris une capacité démontrée à respecter les procédures opérationnelles.
- Capacité à développer et à gérer des relations avec diverses parties prenantes, y compris des partenaires des secteurs public et privé.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français, et capacité à dialoguer efficacement et à établir des relations avec les clients et les parties prenantes;
- Solides compétences en analyse et en pensée critique, avec une expertise en matière de développement durable dans le secteur privé en Afrique ou sur les marchés émergents .
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment sur nos valeurs et des histoires inspirantes.
