Enabel est l’agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité.
Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans les domaines de l’éducation, la santé et la protection sociale, mais aussi les systèmes alimentaires, la protection de l’environnement et la biodiversité, le développement économique et l’emploi, la gouvernance financière et administrative… Le gouvernement belge, l’Union européenne, différents partenaires financiers, des gouvernements étrangers et le secteur privé font appel à l’expertise d’Enabel. Nous travaillons également avec des services publics, des instituts de recherche et la société civile pour amener un changement social réel.
Avec 2500 employé.es, l’agence gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte
Le Projet « ‘Kalan Sira’ – Des espaces d’apprentissage inclusifs et de qualité pour forger les métiers de demain » est un financement de l’Union Européenne, pour un budget total de 5,9 millions € sur une durée de 42 mois.
Le projet interviendra dans le « triangle » Ouagadougou – Koudougou – Dédougou – Bobo-Dioulasso (OKDB).
L’objectif spécifique de l’action sera d’améliorer l’accès – en particulier les filles, les jeunes déplacés internes ou en situation de handicap – à un enseignement et à une formation technique et professionnelle (EFTP) de qualité, adaptés aux besoins du marché de l’emploi et gérés de manière transparente et inclusive.
Les résultats attendus sont :
- R1. La capacité d’accueil des établissements d’EFTP ciblés est améliorée à travers la mise en place d’infrastructures et d’équipements adaptés et inclusifs, répondant aux besoins des apprenants du marché de l’emploi.
- R2. La qualité et la pertinence de l’offre de formation des établissements d’EFTP ciblés sont améliorées, en cohérence avec les besoins du marché de l’emploi et en intégrant des mécanismes favorisant l’insertion professionnelle inclusive des jeunes.
- R3. La gestion durable, participative et inclusive des services offerts et des ressources des établissements d’EFTP ciblés est assurée.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, Enabel recherche un.e chef.fe de projet (Project Manager) qui sera basé.e à Ouagadougou afin de coordonner la mise en œuvre des activités du projet.
Description de la fonction
En tant que chef.fe de projet, vous êtes sous la supervision du Programme Manager, et vous aurez pour responsabilités la coordination du projet, mobilisation de l’expertise nécessaire, relations avec les différents partenaires (institutionnels, techniques et financiers, ONG, etc.), Networking capitalisation.
Pour l’atteinte des résultats du projet, de façon spécifique, vous serez chargé·e :
En tant que manager de projet :
o Pilotage des actions dans une approche multisectorielle et intégrée ;
o Gestion et assurance qualité des marchés et subsides en collaboration avec les experts sectoriels dédiés ;
o Interface des autorités locales et des PTF, en complémentarité de travail avec les experts sectoriels qui assurent l’atteinte de résultats de qualité ;
o Assurer la coordination technique et opérationnelle des activités ;
o Superviser les équipes projet et les partenaires d’exécution ;
o Contribuer à la mise en place d’un dispositif de renforcement des capacités des acteurs selon les approches d’acquisition de compétences ;
o Trouver les solutions adéquates pour atteindre les résultats du projet tout en respectant les procédures internes Enabel ;
o Rechercher les synergies, complémentarités et échanges d’expérience avec les autres projets Enabel au Burkina et dans d’autres pays partenaires d’Enabel ;
o Assurer la coordination stratégique du projet et veiller à la synergie/cohérence entre les résultats du projet ;
o Assurer la complémentarité et synergie avec d’autres structures (publics/privés) projets et programmes dans la zone d’intervention selon leurs rôles et mandats ;
o Préparer et assurer ensuite le suivi les conventions de subsides, des marchés de prestation et des accords de coopération ;
o Préparer les Termes de Référence et assurer le suivi des prestations de service, dans le respect des règles de marché public, si pertinent, assurer le suivi des accords de coopération ;
En tant que People manager :
o Mettre en place une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités à l’échelle de l’intervention ;
o Garantir le respect des règles et procédures définies par Enabel ;
o Définir les objectifs et les priorités des membres du personnel ;
o Contribuer au recrutement de membres du personnel ;
o Motiver, coacher et suivre les membres du personnel ;
o Créer un climat de confiance et de redevabilité ;
o Développer les compétences des membres du personnel ;
o Favoriser l’ambiance interne et gérer les conflits au sein de l’équipe.
Votre profil
Formation :
Diplôme de niveau Master en Sciences de l’éducation, formation technique et professionnelle, gestion de projet, sociologie, économie ou tout autre domaine pertinent.
Expériences exigées :
- Expérience avérée de 5 ans minimum dans la gestion de projets d’éducation ou de formation technique et professionnelle ;
- Au moins 5 ans d’expérience avérée dans la formation/le renforcement des capacités des acteurs de l’éducation
- Au moins 3 ans d’expérience dans le mangement d’équipe et la gestion des budgets.
Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
- Connaissances avérées en Théorie du Changement / expériences en matière d’animation d’ateliers participatifs et suivi de projets collaboratifs orientés changement ;
- Une bonne connaissance des acteurs, réseaux, approches et outils en matière d’EFTP
- Connaissances en matière de renforcement des capacités / relations avec les acteurs institutionnels ;
- Bonnes capacités à mobiliser et motiver une équipe (leadership) ;
- Connaissances informatiques pour l’utilisation des principaux logiciels et applications de bureaux ;
- Faire preuve d’initiative et d’anticipation (approche orienté résultats/solutions) ;
- Excellentes capacités de communication orale et écrite en français ;
- Grande capacité de communication, d’échange et d’écoute des différents acteurs et de travail en équipe ;
- Avoir une aptitude pour le travail de terrain ;
- Intégrité à toute épreuve ;
- Bonne gestion de stress.
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
- Une expérience des activités de renforcement des capacités constituera un réel atout ;
- Connaissance du contexte local (région Ouest du Burkina Faso) appréciée ;
- Connaissances pratiques des thèmes liés au genre et à l’inclusion, au travail décent, à l’innovation et à la digitalisation et à la transition écologique ;
- Expérience pratique dans la gestion de projets de développement selon les procédures de l’UE.
Langues : Maîtrise du français et l’anglais est un atout ; Connaissance d’une langue nationale parlée à l’ouest du Burkina Faso.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel ).
Nous vous offrons
- Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction générique de » Project Manager ».
- Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois (renouvelable) basé à Ouagadougou ;
- Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6), avec un 13ème mois, un pécule congés, une prime de scolarité (dans les conditions Enabel) ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
- Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Intéressé.e ?
Postulez au plus tard le 26/01/2026 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. Le CV doit mentionner trois références professionnelles à contacter au besoin.
Les candidatures introduites uniquement via le portail seront prises en considération.
Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contatcté.e.s.
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
