African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif qui assure la gestion à long terme des aires protégées en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. African Parks gère 24 aires protégées dans 13 pays, couvrant plus de 20 millions d’hectares en Angola, au Bénin, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, en Éthiopie, au Malawi, au Mozambique, en République du Congo, au Soudan du Sud, au Rwanda, en Zambie et au Zimbabwe.
En République centrafricaine, African Parks gère l’Aire de Conservation de Chinko (ACC) par le biais d’un accord de partenariat, signé avec le Gouvernement en 2014. Cet accord a été reconduit en 2020 pour 25 ans.
Depuis 2022, l’Aire de Conservation de Chinko et le Gouvernement centrafricain sont partenaires d’un projet de déforestation évitée visant à la conservation des stocks de carbone séquestrés dans Chinko et sa périphérie. Les revenus issus de ce projet sont partagés avec les communautés périphériques par le biais d’un « Fonds communautaire », lequel est destiné à soutenir les communautés dans le développement de leur localité , à consolider des moyens d’existence durables tout en renforçant une gestion saine des écosystèmes . En 2025, de premières initiatives ont été efficacement mises en œuvre par 9 Comités de gestion, appuyés par un superviseur et un technicien.
Dans l’optique d’augmenter le nombre de projets, d’accentuer l’efficacité et la transparence de leur mise en œuvre, African Parks-RCA prévoit de recruter 2 techniciens supplémentaires possédant une solide expérience de terrain et aptes à structurer un appui régulier, au plus près des communautés, dans leurs domaines d’expertise spécifiques.
PROFILS RECHERCHÉS
African Parks-RCA recherche 2 professionnels qualifiés (homme ou femme), possédant une qualification professionnelle ainsi qu’une expérience de 5 ans minimum dans les domaines suivants, les rendant aptes à apporter aux Communautés une expertise spécifique :
- Technicien 1 : santé, éducation, WASH (Water, Sanitation, and Hygiene), doté d’une formation en santé publique, en pédagogie, enseignement ou domaines connexes d’un niveau BAC+3 minimum, avec une expérience confirmée en ONG et dans la mise en œuvre de projets humanitaires ou de développement,
- Technicien 2 : infrastructures, construction, THIMO (travaux en haute intensité de main d’œuvre), doté d’un diplôme BAC+3 minimum en architecture, génie civil, BTP, urbanisme, conducteur de travaux publics ou domaines connexes, avec expérience préalable en entreprise de construction ou ONG impliquées dans la réhabilitation d’infrastructures.
RÔLES DES DEUX TECHNICIENS
Les 2 techniciens seront chargés des responsabilités suivantes :
- En accord avec le plan de travail annuel et les objectifs mensuels , accompagner les 9 Comités de gestion dans leur structuration (rédaction des statuts, règlement intérieur, mandat), leur organisation (tenue d’une réunion, rédaction d’un PV, diffusion d’appels d’offres, évaluation de propositions techniques et financières, rédaction de projets, planification de décaissements, suivi des activités mises en œuvre, etc.), leur communication (organisation de séances de restitution sur les projets mis en œuvre et montants déployés, communications et à la radio communautaire, tenue d’ateliers rassemblant les partis-prenantes locales sensibilisation, etc.), leurs interactions avec les partis-prenantes essentielles (planification de missions d’échange, structuration d’un mécanisme de redevabilité, organisation de la supervision des projets par les directions techniques régionales, la remise de rapports réguliers auprès des autorités compétentes, etc.) ;
- Appuyer la production et réaliser la mise en œuvre d’un plan de formation à destination des Comités de gestion et des communautés qu’ils représentent, de manière à :
- S’assurer de la compréhension, de l’application et du respect des principes inscrits dans le manuel de procéduresencadrant la gestion du fonds, ainsi que l’origine et le fonctionnement du projet carbone de l’Aire de Conservation de Chinko ;
- Favoriser une autonomieprogressive des Comités dans : la gestion de leur structure (administration et comptabilité), la diffusion d’appels à manifestation d’intérêt et d’appels d’offre ; la formulation de projets pertinents pour la commune en alignement avec son Plan de Développement Local ; l’identification d’opérateurs de mise en œuvre et le suivi des activités financées ;
- Appuyer la mise en place d’une gouvernancedu Fonds communautaire respectant les principes de transparence, de sauvegardes sociales, d’engagement de toutes les parties impliquées et suivant les principes de Consentement Libre, Informé et Préalable (CLIP), de manière à inscrire les actions des Comités dans une relation de redevabilité vis-à-vis du reste de la Communauté et des autorités locales.
- En mobilisant son expertise technique en santé, éducation ou en infrastructure (selon le profil), accompagner les Comités ainsi que les autorités locales dans la rédaction d’ Appels à Manifestation d’Intérêt , dans la préparation des dossiers d’ Appel d’Offre (préparation de budget, description de projet, dimensionnement), dans le dépouillement des candidatures et propositions reçues, en veillant au respect du manuel de procédures, du Schéma Directeur d’Aménagement du Territoire de l’est de la Centrafrique et du Plan de Développement de la localité.
- Accompagner le suivi des projets financés en parallèle aux Comités de gestion et aux directions techniques régionales, de manière à s’assurer du respect des termes des contrats et de la qualité du projet mis en œuvre.
- Soutenir l’organisation d’évaluations , d’ audits indépendants et de missions de contrôle des ouvrages en construction par les directions techniques régionales et apporter des recommandations techniques aux Opérateurs et aux Comités de gestion, au côté des agents de l’administration.
- Évaluer régulièrement les actions des Comités et les difficultés rencontrées, puis apporter un appui-conseil spécifique à chacun d’entre eux, en particulier dans le domaine d’expertise de chaque technicien (voir ci-dessus).
- Veiller à la disponibilité de toute la documentation utile liée aux activités des Comités, sous un format compréhensible pour un acteur externe, de manière à permettre leur archivage par le Superviseur.
- Favoriser les synergies entre Comités, avec les autres initiatives communautaires et de conservation initiées par l’ACC ainsi que les partenaires présents dans la zone, de manière à accentuer l’intérêt des communautés pour une gestion durable de leurs espaces et ressources.
- Signaler toute contrainte majeure ou conflit potentiel, puis contribuer à les résoudre , et faire remonter auprès de la hiérarchie tout besoin, contrainte ou amélioration visible, par le biais d’une collecte de données de qualité et un rapport régulier, respectant la toile et les standards de l’organisation.
Chaque technicien doit être fortement intéressé par le travail terrain ainsi que le contact avec les populations locales, et souhaiter s’engager dans l’amélioration de leurs conditions de vie. Il/Elle doit avoir une curiosité vis-à-vis des enjeux de conservation de l’environnement et vouloir y apporter sa contribution. Il/Elle doit être autonome, capable de travailler dans des localités parfois isolées en lien avec une hiérarchie disponible à distance, et être dotée d’une forte capacité d’organisation.
Le permis moto ainsi qu’une habilité avérée à conduire sur piste sont nécessaires. La maîtrise des outils informatiques de base (pack office), incluant la gestion de base de données Excel, l’archivage sur cloud, sont essentiels. Une expérience avec des outils de récolte de données (123.Survey, Kobo collect ou similaire) est un plus.
S’exprimer en Sango est une nécessité ; parler l’une des langues locales de la zone est un plus. Une expérience en lien avec la conservation et/ou un projet de lutte contre la déforestation, ainsi qu’une connaissance de l’Est de la Centrafrique, sont aussi des éléments valorisant une candidature.
Ces postes s’adressent aussi bien aux hommes ou aux femmes disposant des compétences requises.
CONTRAT ET BÉNÉFICES
Contrat de droit centrafricain, d’une durée d’un an, confirmé à la suite d’une période probatoire de 3 mois, reconduit à échéance si l’employé a donné satisfaction.
Rémunération en accord avec la grille salariale d’AP-RCA selon diplôme et expérience antérieure, complétée d’un bonus de fin d’année calculé sur la base des performances, pouvant être équivalente à un 13e mois.
Dépenses de santé de l’employé et de ses proches couverts par l’assurance de l’ONG.
Système de rotation possible : 3 mois de travail de terrain dans la périphérie de l’ACC, suivi de 1 mois de travail à distance depuis les bureaux d’AP-RCA à Bangui (séjour non pris en charge par AP-RCA), selon l’origine géographique de l’employé.
Équipements fournis par la structure dans le cadre du travail : équipements de protection individuelle, ordinateur professionnel, systèmes de communication (Garmin InReach, PTT, LocusMap), moto.
– Appui aux comités dans la rédaction de termes de références en mobilisant son expertise technique en santé ou en infrastructure (selon le profil).
– Mobiliser son expérience dans la préparation de dossiers d’appel d’offre (préparation de budget, description de projet, dimensionnement) pour appuyer les comités dans le dépouillement des offres et forte capacité d’organisation des informations.
Comment postuler ?
Préparer un dossier contenant les éléments suivants :
- Un CV de 2 pages maximum et contenant au moins 2 personnes de références à contacter, ainsi qu’une lettre de motivation envoyée au Directeur Général d’African Parks-RCA ;
- Une copie des diplômes d’enseignement supérieur et potentiels certificats professionnels ;
- Une copie des attestations de fin de contrat des employeurs précédents ;
- Une pièce d’identité ainsi qu’une copie du permis de conduire moto.
Le dossier peut soit être envoyé par mail aux adresses [email protected] et [email protected] , soit déposé aux bureaux d’African Parks-RCA à Bangui (Aire de Conservation de Chinko sur l’Avenue Charles de Gaulle, proche de l’école Ngaragba).
L’enveloppe comme le courrier, doit porter l’intitulé « Candidature technicien Fonds communautaire », accompagné de la mention « infrastructures spécialisées » ou « spécialisé santé/éducation » selon le profil du candidat.
L’offre est ouverte jusqu’au 27 février 2026 . Une première série d’entretiens aura lieu la semaine du 9 mars 2026, pour un début de contrat envisagé le 23 mars 2026 .
En l’absence d’une réponse de notre part dans les trois semaines suivant la date de clôture, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue***.***
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à travailler pour African Parks.
