Joignez-vous à notre équipe dynamique et jouez un rôle clé dans le soutien au réseau mondial des missions du Canada en veillant à ce que les avantages sociaux du personnel recruté sur place dans environ 30 missions internationales soient équitables, efficaces et conformes.
L’Ambassade du Canada recrute :
POSTE 1 : Gardien(ne) de sécurité en chef
La mission cherche à pourvoir un poste de Gardien(ne) de sécurité en chef pour le programme de Préparation.
Sous la supervision du Gestionnaire de programme, le/la Gardien(ne) de sécurité en chef est responsable de l’affectation, de l’encadrement et du soutien des gardes et superviseurs de la sécurité, tout en veillant au respect des normes établies. Il/elle contribue aux opérations en renforçant les effectifs lorsque nécessaire et en coordonnant les aspects administratifs, logistiques et opérationnels liés à la sécurité de l’ambassade et de la résidence officielle. Ses responsabilités incluent l’évaluation du rendement du personnel, la tenue des dossiers et registres, la gestion des équipements, l’organisation des horaires, la coordination des exercices et formations, ainsi que la communication et l’application des consignes de sécurité. Il/elle collabore avec les équipes de l’ambassade pour la gestion des visiteurs, participe à la mise à jour des plans d’urgence, soutient la logistique lors d’événements ou de crises, coordonne avec les autorités locales en cas d’urgence et prépare des rapports périodiques sur la sécurité et la gestion des effectifs.
ZONES DE SÉLECTION
Ce processus de sélection est ouvert à tous les candidats résidants et légalement autorisés à travailler en Tunisie, y compris les employés de l’ambassade, qui répondent à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.
Veuillez noter que l’Ambassade du Canada en Tunisie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.
Le gouvernement du Canada est un employeur d’égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d’origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d’âge, d’orientation sexuelle, de handicap ou d’autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.
QUALIFICATION ESSENTIELLES
Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d’évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d’autres types d’évaluations.
Études :
Ce poste requiert :
- Avoir obtenu le baccalauréat d’un lycée légalement reconnu.
Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études.
Langues :
Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.
- Français : niveau intermédiaire, oral et écrit
- Anglais : niveau de base, oral.
Expérience :
L’expérience suivante est requise afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.
- Au moins deux (2) ans d’expérience en supervision d’équipe, incluant la planification des tâches et des horaires, la gestion des congés, le suivi des performances et la conduite d’évaluations de rendement.
Compétences :
Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l’emploi.
- Connaissances :
- Solide connaissance des outils informatiques de base (navigation sur Internet, traitement de texte, tableur, messagerie électronique, etc.).
- Solide connaissance des procédures et pratiques générales de sécurité des personnes et des biens (fouilles, utilisation des appareils à rayons X, etc.).
- Compétences :
- Jugement et discrétion : Le jugement et la discrétion sont requis pour démontrer et adopter des comportements conformes aux valeurs de l’organisation lors de choix de routine.
- Organisation et coordination : La coordination et l’organisation sont nécessaires pour coordonner plusieurs tâches, gérer efficacement son temps et déterminer les priorités.
- Gestion de l’effectif : La gestion de l’effectif est nécessaire pour gérer le travail d’une unité ou d’une petite équipe, déterminer les besoins de recrutement, définir les priorités, les buts et les objectifs et évaluer le rendement.
- Réflexion approfondie : La réflexion est nécessaire pour relever les informations et les éléments clés liées à un problème, remarquer les tendances ou les modèles, et sélectionner et appliquer l’option la plus appropriée pour résoudre les problèmes et accomplir les tâches dans le cadre des directives établies.
- Approche axée sur le client : L’approche axée sur le client est nécessaire pour assumer la responsabilité du service client, désamorcer les situations de manière professionnelle et polie, résoudre les problèmes et chercher à rassurer les clients ou à assurer leur satisfaction.
- Initiative et Orientation vers l’action : L’initiative est nécessaire pour identifier les mesures immédiates nécessaires pour effectuer efficacement les tâches de manière indépendante.
- Travailler avec les autres et leadership horizontal : Le travail avec les autres est nécessaire pour participer à des initiatives de groupe et travailler efficacement en équipe.
*Pour plus d’information sur les compétences: Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
La préférence pourrait être accordée aux candidat·es qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·es doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.
- Expérience en supervision d’une équipe de plus de cinq personnes.
- Titulaire d’un diplôme d’études universitaires ou dans le supérieur.
- Titulaire d’un permis de conduire valide.
- Expérience professionnelle au sein d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale au cours des cinq dernières années.
- Expérience d’au moins six mois dans le domaine de la sécurité.
- Formation spécialisée dans le domaine de la sécurité.
- Expérience de supervision dans le domaine de la sécurité.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.
- Heures de travail : Les heures de travail normales pour ce poste sont conformes aux conditions d’emploi des employés recrutés sur place et de 44 heures par semaine.
- Capacité à travailler selon un horaire rotatif, y compris la nuit, les week-ends et les jours fériés.
- Capacité à effectuer des quarts de travail de 12 heures.
- Capacité à rester assis, debout ou à patrouiller pendant de longues périodes, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.
- Aptitude à accomplir des tâches exigeant un effort physique ou le déplacement de charges lourdes.
- Disposition à porter l’uniforme et l’équipement requis.
- Bonne condition physique.
- Capacité à effectuer des heures supplémentaires, parfois à court préavis.
- Capacité à se rendre sur les sites requis, notamment à l’ambassade (Lac II) et à la résidence officielle (Gammarth supérieur), selon le planning des quarts de travail.
