La Banque mondiale, parfois abrégée BM, est une institution financière internationale qui accorde des prêts et autres appuis financiers à des pays en développement pour des projets d’investissement.
IFC recherche un directeur de division pour diriger la division Afrique de l’Ouest 1. Le poste sera basé à Dakar, au Sénégal, et le titulaire sera rattaché au vice-président régional pour l’Afrique.
Le directeur de division dirigera les équipes régionales au Sénégal, au Mali, au Burkina Faso, au Tchad, au Niger, au Cap-Vert, en Mauritanie, en Guinée-Bissau et en Gambie, gérant les relations avec les clients clés et les gouvernements, supervisant les opérations et orientant l’entreprise vers la vision IFC 2030.
Fonctions et responsabilités :
Direction des opérations régionales
• En collaboration avec les directeurs de division de la BIRD/IDA et leurs homologues de la MIGA, superviser l’élaboration des cadres de partenariat pays (CPP) du Groupe de la Banque mondiale dans la région.
• Diriger et coordonner les départements concernés pour atteindre les objectifs du programme d’investissement et de conseil de l’IFC dans la région, à l’appui des objectifs du CPF.
• Diriger le développement commercial, notamment les relations avec les clients du secteur privé, les gouvernements, les investisseurs et les banques de développement régionales concernées.
• Superviser les portefeuilles d’investissement et de conseil de l’IFC dans la région afin de maximiser la valeur ajoutée de l’IFC, ses résultats en matière de développement et sa contribution au tableau de bord du Groupe de la Banque mondiale, tout en assurant la viabilité financière et une gestion efficace des risques environnementaux et sociaux, de réputation et autres risques non financiers.
• Collaborer avec les comités d’examen du crédit, le groupe d’évaluation indépendant et superviser la conformité afin de garantir que les projets régionaux soient conformes aux normes, aux objectifs stratégiques et aux pratiques éthiques du Groupe de la Banque mondiale, tout en intégrant les connaissances et les commentaires locaux pour une amélioration continue.
• Représenter IFC aux réunions du Mécanisme de coordination régionale (MCR) du Groupe de la Banque mondiale et assurer une circulation fluide de l’information et un partage des connaissances.
• Développer et renforcer la marque IFC dans la région, en s’appuyant sur la marque mondiale d’IFC et la stratégie de communication globale, et coordonner et soutenir les efforts de collecte de fonds externes dans la sous-région.
Leadership d’entreprise
• Participer activement à l’équipe de direction régionale de l’IFC et contribuer aux initiatives institutionnelles de l’IFC et du Groupe de la Banque mondiale, selon les besoins.
Gestion des personnes et des ressources
• Assurer un leadership visionnaire et une gestion efficace des ressources humaines au sein de l’équipe divisionnaire, en favorisant une culture de haute performance fondée sur le sens de l’urgence et de la responsabilité.
• Gérer le budget de la division afin de garantir que les priorités stratégiques disposent des ressources appropriées, tout en maximisant l’efficacité des opérations et en maintenant une discipline budgétaire stricte.
Critères de sélection
Outre les critères de sélection des cadres du Groupe de la Banque mondiale*, les qualifications suivantes sont recherchées :
• Intégrité et valeurs : Intégrité irréprochable, adhésion aux valeurs fondamentales du Groupe de la Banque mondiale, éthique professionnelle rigoureuse. Engagement envers l’excellence et la responsabilité.
• Formation, expérience et expertise : Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent (par exemple, administration des affaires, finance, économie) et un minimum de 15 ans d’expérience pertinente.
• Compétences en matière de leadership humain : capacité démontrée à diriger efficacement, à gérer une équipe importante et dispersée dans un environnement dynamique et multiculturel, à attirer des personnes de haut calibre et à favoriser leur développement ; capacité et volonté de prendre des décisions, d’assumer ses responsabilités et de tenir les autres responsables de leurs performances et du respect des valeurs du Groupe de la Banque mondiale.
• Collaboration et innovation : capacité à travailler en collaboration au sein d’une organisation matricielle et très complexe, avec d’excellentes aptitudes à influencer et à communiquer ; capacité à cultiver un réseau actif de relations à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation ; intérêt et capacité à stimuler l’innovation et le changement, et à rassembler des groupes habitués à travailler de manière autonome pour résoudre des problèmes et obtenir des résultats.
• Compétences en communication : Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, permettant d’interagir efficacement avec les parties prenantes externes, les clients et le Conseil d’administration de l’IFC, et de représenter publiquement les points de vue de l’IFC et du Groupe de la Banque mondiale lors de forums internationaux. Maîtrise de l’anglais ; la connaissance du français serait un atout.
• Engagement envers la mission et les valeurs : Fort engagement envers la mission, la stratégie et les valeurs du Groupe de la Banque mondiale et de la SFI.
• Expertise technique : Compréhension approfondie des activités en amont, d’investissement et de conseil, y compris la gestion des relations clients, le développement commercial et la gestion du portefeuille de projets, en adéquation avec les priorités et les opportunités régionales.
• Sens des affaires éprouvé : Solide expérience en matière de réalisation d’objectifs commerciaux, expérience avérée en matière d’investissement, jugement commercial sûr et crédibilité professionnelle établie dans le dialogue politique.
• Pensée stratégique et leadership : Capacité démontrée à penser de manière stratégique, à établir des priorités efficaces, à définir une orientation et à mobiliser et déployer les ressources avec souplesse.
* Les critères de sélection des cadres à l’échelle du Groupe de la Banque mondiale comprennent : le courage de ses convictions, la capacité à diriger une équipe pour obtenir des résultats, l’influence au-delà des frontières, la promotion de l’ouverture aux nouvelles idées et le développement des talents pour l’avenir.
