Description
Vous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une opportunité unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à l’éradication de l’extrême pauvreté, à l’accroissement de la prospérité partagée et à la promotion du développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous collaborons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissons dans des projets novateurs et utilisons les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Consultez le site www.worldbank.org .
La Banque mondiale au Maroc recherche un(e) spécialiste du développement du secteur privé (DSP) pour son bureau de pays à Rabat, dans le cadre d’un contrat local de consultant(e) à long terme (CLT), d’une durée minimale d’un an*. Le/la CLT travaillera au sein de l’équipe régionale Finance, Compétitivité et Investissement (FCI). Intégrée au pôle Prospérité, l’équipe FCI associe l’expertise du secteur financier à celle du développement du secteur privé afin de favoriser une croissance tirée par le secteur privé et de contribuer à la création de marchés dans les pays clients. Les principaux domaines d’activité de la FCI sont les suivants : a) Résilience et intégrité des systèmes financiers ; b) Inclusion financière ; c) Développement des marchés de capitaux ; d) Gestion du climat et des risques ; e) Développement des PME et des entreprises ; et f) Politique de la concurrence ; politique et facilitation du commerce. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site : https://www.worldbank.org/en/about/unit/fci.
Au Maroc, l’équipe FCI de la Banque met en œuvre un programme de travail ambitieux, comprenant des activités de prêt et d’assistance technique. L’équipe FCI principale pour le Maroc est composée du responsable du pôle et de trois spécialistes seniors, appuyés par des collègues régionaux et internationaux. Le responsable du pôle et le spécialiste senior référent du secteur financier sont basés à Rabat, tandis que le spécialiste senior du secteur privé est basé à Washington et effectue des missions régulières au Maroc.
Travaillant sous la supervision quotidienne directe du spécialiste principal du secteur privé (en tant que chef d’équipe) et sous la direction du chef de projet, le/la chargé(e) de mission se concentrera principalement sur le volet secteur privé du programme FCI au Maroc et, dans une moindre mesure, apportera également un soutien ponctuel à l’équipe sur les questions relatives au secteur financier.
Ses missions et responsabilités comprennent notamment les tâches principales suivantes :
• Appuyer l’équipe/le spécialiste principal du secteur privé dans le maintien et le développement d’un dialogue politique actif avec les homologues des secteurs privé et public – aux niveaux national et infranational – sur les questions relatives au développement du secteur privé, notamment le climat d’investissement, les politiques et la facilitation du commerce et des investissements, la productivité et la compétitivité, l’innovation, l’entrepreneuriat et le soutien aux PME.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre des opérations de prêt et autres opérations pour le programme pays de la FCI.
• Préparer des analyses de haute qualité, des notes techniques et politiques, des propositions et autres documents relatifs à la compétitivité et au développement du secteur privé.
• Contribuer à l’organisation et à l’animation d’événements de consultation ou de diffusion des politiques auprès de divers acteurs des secteurs public et privé.
• Appuyer l’équipe dans ses échanges et sa communication avec les partenaires au développement, la société civile et les médias sur diverses questions relatives au secteur privé marocain.
• Contribuer à l’organisation et à la participation à des missions, réunions, ateliers et groupes de discussion à la demande de l’équipe, notamment en apportant un soutien logistique, en contribuant à l’élaboration de supports et en assurant le suivi auprès des institutions, des experts et des participants.
Critères de sélection
• Master en économie, développement international, commerce, gestion, politiques publiques ou discipline connexe, avec au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Solides connaissances et expérience pratique avérée dans un ou plusieurs domaines thématiques couverts par le programme, notamment la politique et la promotion du commerce et des investissements, les réformes de l’environnement des affaires et de la réglementation, les zones économiques spéciales/parcs industriels, l’entrepreneuriat et le soutien aux PME.
• Compréhension approfondie des principaux défis et contraintes qui affectent le secteur privé au Maroc.
• Expérience en matière d’influence sur les débats politiques au niveau national concernant le climat d’investissement et la compétitivité.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets et de programmes d’envergure, ainsi que dans la production de rapports et d’études analytiques.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, avec une bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral, notamment la capacité à rédiger des rapports et des correspondances concis, et à présenter, oralement et par écrit, le travail et les recommandations de l’équipe à divers interlocuteurs. La maîtrise de l’arabe est un atout.
• Compétences avancées en gestion de projet et de flux de travail, ainsi qu’en organisation des tâches ; capacité à coordonner tous les aspects du flux de travail des responsabilités assignées.
• Excellent esprit d’équipe, capacité à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, à motiver et à diriger des projets collectifs, et à développer un réseau étendu.
• Expérience professionnelle au niveau infranational (provincial) et dans des secteurs d’activité spécifiques pertinents pour le programme FCI au Maroc. Compte tenu du programme de travail actuel, une expérience dans l’industrie pharmaceutique serait un atout considérable. L’agroalimentaire, le numérique et l’industrie manufacturière, entre autres, constituent d’autres secteurs d’intérêt.
* Remarque : Un consultant à durée déterminée (CDD) au sein du Groupe de la Banque mondiale est un poste à temps plein, généralement de grade GE ou supérieur, d’une durée minimale de 90 jours et maximale d’un an, renouvelable par périodes d’au moins 90 jours (sans garantie). La durée cumulée totale des contrats de CDD ne peut excéder 36 mois (trois ans) au cours de la carrière d’un membre du personnel. Les CDD font partie du personnel temporaire de la Banque mondiale et sont mobilisés pour répondre à des besoins opérationnels nécessitant de la flexibilité, tels que des projets à durée déterminée, des pics d’activité ou des compétences spécialisées qui ne font pas partie de la proposition de valeur d’un emploi à long terme. Les principales caractéristiques et avantages des nominations ETC comprennent :
• Nomination initiale minimale de 90 jours, jusqu’à un an ; des prolongations sont possibles, mais le total ne peut pas dépasser 36 mois.
• Les consultants externes (CE) ont droit à un congé annuel (deux jours par mois), à un congé annuel et à un congé parental calculés au prorata, à une assurance maladie (assurance maladie obligatoire pour le siège, assurance maladie pour les bureaux de pays), à une assurance-vie, à une assurance accident du travail et, le cas échéant, à des mesures de compensation spéciales et à une prime de risque.
• Les CE perçoivent une indemnité (15 % de leur salaire final par année ou fraction d’année de service) à la fin de leur contrat.
• Après avoir atteint la durée maximale de trois ans, les CE doivent observer une période de carence d’un an avant de pouvoir être nommés à nouveau consultants/temporaires à court terme (CTC/CTT).
• Les CE ne peuvent pas bénéficier d’un temps de travail réduit, mais peuvent accéder à d’autres options de travail flexible avec l’accord de leur hiérarchie.
• Leur contrat peut être rompu avant son terme si leur emploi n’est plus nécessaire, moyennant un préavis.
• Les CE doivent respecter la politique d’éthique et de gestion des conflits d’intérêts du Groupe de la Banque mondiale.
Pour plus d’informations, veuillez consulter le portail d’information des CE : http://etinfo.worldbankgroup.org ou les directives officielles des RH et le résumé des avantages sociaux des CE.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Conformément à la politique du Groupe de la Banque mondiale, un contrat à durée prolongée (CDP) est limité à une durée maximale de trois (3) ans. Les anciens et actuels membres du personnel CDP ayant achevé ou étant en voie d’achever leur troisième année de contrat ne sont pas admissibles à de futurs contrats CDP.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment sur nos valeurs et des histoires inspirantes.
