Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions qui s’engagent à éradiquer l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous collaborons avec des partenaires des secteurs public et privé, en investissant dans des projets novateurs et en utilisant les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, consultez le site www.worldbank.org.
Contexte ESF
Le 1er octobre 2018, la Banque mondiale a lancé un nouveau Cadre environnemental et social (CES) afin de protéger les populations et l’environnement dans les projets d’investissement qu’elle finance. Ce dispositif, mis en œuvre depuis environ sept ans, fait partie d’un ensemble d’initiatives, incluant la réforme des marchés publics, la stratégie pour l’égalité des sexes et le plan d’action contre le changement climatique, entreprises par la Banque pour améliorer les résultats en matière de développement.
Le Cadre environnemental et social (CES) harmonise davantage les protections environnementales et sociales de la Banque mondiale avec celles d’autres institutions de développement et représente une avancée majeure dans des domaines tels que la transparence, la non-discrimination, l’inclusion sociale, la participation citoyenne et la redevabilité, notamment grâce à un rôle élargi des mécanismes de traitement des griefs. Le CES contribue à garantir l’inclusion sociale et la non-discrimination, et fait explicitement référence aux droits humains dans sa vision globale.
Alors que le Groupe de la Banque mondiale (GBM) poursuit la modernisation de son approche du Cadre environnemental et social (CES), une nouvelle structure organisationnelle a été mise en place. Elle associe des « acteurs clés » (responsables de la préparation, de l’appui à la mise en œuvre, du suivi et de la résolution des problèmes) à des « contrôleurs » (responsables du suivi, du contrôle fondé sur les risques, ainsi que de l’identification et du signalement des difficultés et problèmes à résoudre). Cette nouvelle organisation vise à renforcer la gestion des risques environnementaux et sociaux. Elle témoigne également de l’engagement du GBM à promouvoir une approche unifiée et souligne le rôle essentiel que jouera le leadership environnemental et social au sein de l’IDA/BIRD, de la SFI et de la MIGA dans cette démarche.
Spécialiste de l’environnement, SAWM1 Planet, Yaoundé, Cameroun
L’unité Afrique de l’Ouest et centrale (SAWM1) recherche un(e) spécialiste de l’environnement chargé(e) de la mise en œuvre des politiques de gestion des risques environnementaux de la Banque (notamment les politiques de sauvegarde et le nouveau cadre environnemental et social, ou CES). Le/la spécialiste travaillera en étroite collaboration avec ses collègues de l’unité SAWM1 et d’autres unités de la Banque, de la SFI, des partenaires au développement et d’autres parties prenantes concernées, selon les besoins. Le/la spécialiste de l’environnement sera basé(e) à Yaoundé, au Cameroun. Ses responsabilités incluent notamment :
Fonctions et responsabilités :
- Assurer l’intégration effective du devoir de diligence environnementale tel que défini par le FSE, les politiques de sauvegarde ainsi que les documents de bonnes pratiques internationales (par exemple les Principes de l’Équateur) dans la conception, l’évaluation et la mise en œuvre des projets soutenus par le Groupe de la Banque mondiale (portefeuille de prêts environnementaux et travaux analytiques).
- Participer, en tant que membre d’une équipe, à divers projets, notamment à des missions d’identification, à la recherche et au développement d’opportunités d’intégration de saines pratiques et politiques environnementales dans les opérations de divers projets d’investissement. Maintenir un dialogue régulier avec le client et renforcer sa capacité à comprendre et à respecter les politiques environnementales ; contribuer aux résultats et aux rapports des missions.
- Fournir des conseils d’experts aux organisations clientes et homologues, aux équipes de projet et à la direction du Groupe de la Banque mondiale concernant la préparation des évaluations d’impact environnemental et social ; des cadres et plans de gestion environnementale, y compris les plans de suivi, de rapport et d’évaluation ; des plans de consultation publique ; et des plans spécifiques, le cas échéant. Ces conseils s’appuieront sur une analyse détaillée des conditions initiales, de la portée et des impacts du projet, des exigences des cadres juridiques et institutionnels nationaux, et de la conformité avec les politiques du Groupe de la Banque mondiale en matière de cadre environnemental et social et ses politiques opérationnelles.
- Apporter un soutien et des conseils aux clients pour la préparation de la documentation relative au cycle de projet, notamment les termes de référence ( TdR ) pour la documentation relative au cadre de gestion environnementale (CGE) couvrant différents instruments de gestion des risques environnementaux, tels que les évaluations environnementales et sociales (y compris stratégiques, régionales et cumulatives), les cadres et plans de gestion environnementale et sociale, le plan de gestion des ravageurs, les plans de gestion de la biodiversité, etc., et superviser leur mise en œuvre. Fournir également des conseils et un soutien pour une intégration efficace des spécifications contractuelles relatives aux garanties environnementales et à la gestion des risques. Cet effort devrait inclure une collaboration avec l’équipe de la Banque mondiale afin de dispenser une formation technique aux homologues et aux praticiens nationaux de l’évaluation environnementale sur les politiques et exigences du CGE et des garanties environnementales du Groupe de la Banque mondiale.
- En étroite coordination avec les équipes de projet (y compris les chefs d’équipe et les spécialistes du développement social), fournir des informations environnementales dans les documents de projet conformément au SEF de la Banque, notamment la note conceptuelle du projet (PCN), le résumé de l’examen environnemental et social (ESRS) au stade de la conception et de l’évaluation, le document d’évaluation du projet (PAD) et les dossiers de décision/négociation, et aider à gérer les procédures de divulgation opportunes et précises et les exigences de consultation publique pour tous les instruments d’évaluation environnementale et sociale et de gestion des risques requis.
- Autres tâches selon les besoins.
Critères de sélection
- Diplôme (doctorat ou maîtrise) en génie environnemental/civil, en planification environnementale, en sciences de l’environnement ou dans des domaines liés à la gestion environnementale.
- Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle directe et pertinente dans l’évaluation environnementale et la gestion de la conformité environnementale dans des projets d’investissement impliquant des travaux d’infrastructure à grande échelle, des activités extractives ou industrielles, ou similaires.
- Une connaissance et une expérience avérées en matière de conception, de préparation et de mise en œuvre de mesures de protection de l’environnement ou de gestion des risques environnementaux (notamment EIES/PGES, SST), ainsi que du suivi de la conformité, sont requises pour un large éventail de projets d’investissement, y compris les infrastructures, la gestion des ressources naturelles et les activités extractives ou industrielles. Une expérience professionnelle auprès d’institutions financières internationales, de sociétés d’ingénierie ou dans le secteur extractif est souhaitable.
- Une expérience dans la préparation de documents de sauvegarde environnementale/gestion des risques liés à des projets de prêt pour le Groupe de la Banque mondiale ou d’autres organisations internationales est préférable.
- Expertise et connaissance approfondies de la législation camerounaise en matière de gestion des risques environnementaux, du système d’évaluation des impacts environnementaux et des réglementations connexes. Capacité à appréhender le contexte politico-économique et local du Cameroun.
- Capacité avérée à travailler au-delà des frontières et avec de multiples parties prenantes afin de bâtir des alliances collaboratives pour obtenir des résultats.
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, avec une expérience avérée dans les relations avec les parties prenantes locales, nationales et internationales.
- Capacité à gérer les tâches de manière autonome et à travailler en équipe.
- Excellentes compétences professionnelles en communication écrite et orale en philippin et en anglais (à l’écrit comme à l’oral).
- Volonté de voyager fréquemment au Cameroun, dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale et éventuellement dans le monde entier, y compris dans des zones rurales reculées et des zones touchées par le FCV.
Remarque : Si le candidat retenu est un membre du personnel du Groupe de la Banque mondiale titulaire d’un contrat permanent ou à durée indéterminée, il conservera son contrat. Si le candidat retenu est un membre du personnel du Groupe de la Banque mondiale titulaire d’un contrat à durée déterminée qui expire après la date de fin du présent contrat, il conservera la durée de son contrat actuel.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
- Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment sur nos valeurs et des histoires inspirantes.
