Bienvenue à l’organisation PSI !
PSI est un réseau d’organisations d’origine locale et mondialement connectées qui travaillent à la réalisation de systèmes de santé centrés sur les personnes qui garantissent des soins de qualité et abordables partout et quand ils sont nécessaires.
Nos origines en santé sexuelle et reproductive sont devenues une mission plus large. Aujourd’hui, nous travaillons avec les secteurs public et privé ainsi qu’avec les communautés locales, en donnant la priorité à la voix et au choix des gens et en développant des solutions pour répondre à leurs besoins essentiels en matière de santé.
Au cours des cinq dernières décennies, nous avons aidé à repousser les limites, à briser les tabous, à définir des tendances et à développer des solutions innovantes aux défis complexes de la santé mondiale.
Voulez-vous rejoindre PSI pour aider à faciliter la vie de toutes les personnes et de planifier les familles qu’elles désirent ? Lisez la suite !
Rejoignez-nous !
PSI est à la recherche d’un associé, Total Rewards qui soutiendra l’administration, l’éducation et la promotion des programmes Total Rewards pour HealthX Partners (HXP) et ses filiales, y compris PSI, EGPAF et Viya Health. Ce rôle relève du responsable des récompenses totales et fait partie de l’équipe People & Culture.
Durée : contrat de 10 mois
Lieu : État américain* ou Kenya approuvé
Type de lieu : Éligible à distance – sous réserve de l’approbation du gestionnaire
Rapports à : Responsable des récompenses totales
Date limite de candidature : 27 mars 2026
Missions
- Travaille en étroite collaboration avec le responsable de Total Rewards et l’associé principal de Total Rewards pour administrer les programmes d’avantages sociaux pour les employés, y compris, mais sans s’y limiter, la santé collective et le COBRA, les comptes de dépenses, l’invalidité, l’assurance-vie collective, les avantages sociaux, la retraite, le bien-être et les congés.
- Surveiller et répondre à la boîte de réception des avantages et fournir une orientation sur les avantages. Informer et guider les employés sur les questions d’avantages sociaux concernant l’inscription, l’admissibilité, la couverture, les réclamations et les dispositions.
- Coordonner avec les administrateurs tiers et les représentants des transporteurs pour résoudre les problèmes administratifs, corriger les fichiers d’interface des fournisseurs (portail FMLA, plates-formes de retraite, portail TPA, etc.), compiler et maintenir les données sur les avantages et les rémunérations, examiner et fournir la documentation appropriée relative à la paie et aux audits dans les domaines des avantages sociaux, de la rémunération et du SIRH.
- Fournir un soutien modéré à la gestion financière en traitant, en vérifiant et en conciliant les factures mensuelles de Total Rewards.
- Soutenir les activités de gestion des connaissances qui comprennent la compilation, la maintenance, la mise à jour et/ou l’innovation des avantages, de la rémunération et de la documentation et des processus HRIS (par ex. SOP, modèle de profil d’emploi, modèle TOP, etc.), coordination et facilitation de sessions de formation et d’information des employés, amélioration des plates-formes de communication (SharePoint, formulaires, etc.) et rédaction et envoi de communications à l’échelle de l’organisation et d’avis aux employés requis.
- Aide à la planification et à l’exécution d’événements ad hoc, au nettoyage et au téléchargement de données, aux rapports, au soutien aux allocations (conditions d’affectation), au soutien à la montée en fonction des personnes et de la culture et à d’autres tâches assignées.
- Aucun voyage requis
Les pourcentages de temps énumérés ci-dessus ne sont pas exacts. Ce sont des estimations et elles peuvent changer. Il ne s’agit pas non plus d’une liste exhaustive de toutes les tâches qu’un titulaire est censé effectuer, mais plutôt un résumé des principales responsabilités et exigences du poste. Le titulaire peut être invité à effectuer des fonctions non incluses ci-dessus.
PSI se réserve le droit de réviser les profils d’emploi à tout moment en fonction des changements apportés aux responsabilités requises.
Profil recherché par l’organisation PSI
- Baccalauréat (ou équivalent international) dans un domaine connexe
- Au moins 3 ans d’expérience connexe. Une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience pertinentes peut être substituée.
- Connaissance pratique des tendances et réglementations des récompenses totales (avantages, rémunération et IRSH) et/ou d’autres disciplines RH (engagement, gestion des performances, etc.).
- Excellentes compétences en analyse et en MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint). Capable de synthétiser les données et de visualiser les idées d’une manière que les professionnels non RH puissent rapidement comprendre.
- Capable d’utiliser des compétences analytiques pour identifier de manière proactive les besoins du département et des employés.
- Excellentes compétences organisationnelles et administratives avec une grande attention aux détails et à la rapidité.
- Capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de respecter les délais dans des environnements ambigus et en évolution rapide.
- Excellent service à la clientèle, compétences en communication verbale et écrite.
Nous savons qu’une longue liste d’exigences peut être décourageante, mais ne laissez pas le syndrome de l’imposteur ou l’écart de confiance vous faire obstacle à votre candidature – nous aimerions avoir de vos nouvelles.
Pourquoi travailler chez PSI ?
Le travail de l’organisation PSI vise à permettre aux familles de vivre une vie heureuse et saine – nous pensons que cela devrait également s’appliquer à nos employés.
Diversité et inclusion : l’organisation PSI affirme son engagement envers la diversité et croit que lorsque les gens se sentent respectés et inclus, ils peuvent être plus honnêtes, collaboratifs et performants.
Santé et bien-être : dans tous nos sites, PSI offre un ensemble complet d’avantages sociaux qui offre la santé, la planification financière, les soins familiaux et la flexibilité pour la vie professionnelle. Pour les avantages basés aux États-Unis, visitez www.psi.org/careers pour en savoir plus !
Temps mort : nous voulons que vous preniez du temps quand vous en avez besoin. PSI offre un forfait de congés compétitif. En plus de notre congé, certains bureaux PSI offrent une semaine de travail comprimée tout au long de l’année, ce qui vous donne une flexibilité supplémentaire pour la vie professionnelle.
Apprentissage et développement : PSI s’engage à votre croissance professionnelle. Grâce à l’architecture d’emploi de PSI, il existe de nombreux cheminements de carrière potentiels que vous pouvez suivre en fonction de vos compétences et de vos intérêts.
De plus, l’Université de l’organisation PSI, notre système de gestion de l’apprentissage, propose des centaines de cours, organise des formations à l’échelle de l’organisation, propose des formations de grands gestionnaires/leaders, ainsi qu’un programme de mentorat pour tous les niveaux du personnel.
Innovation et collaboration : Avec plus de 53 ans de perspicacité, PSI réinvente comment rapprocher les soins de santé de qualité de ceux qui en ont le plus besoin.
L’innovation nécessite de sortir des zones de confort, et nos employés sont encouragés à penser au-delà des limites, à collaborer pour avoir un impact, à remettre en question les conventions et à être pionniers de nouvelles solutions.
