À propos de l’organisation mondiale Mercy Corps
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible.
En cas de catastrophe, dans les moments difficiles, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous collaborons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses.
L’organisation mondiale Mercy Corps recrute un Évaluateur à mi-parcours du programme Dreams-TZ – Mission de courte durée (STA)
Lieu : Dar es Salaam, Tanzanie
Statut du poste : Temporaire (mission à court terme)
RÊVES-Tanzanie
Le programme DREAMS-TZ (Delivering Resilient Enterprises and Market Systems) est une solution innovante de quatre ans visant à renforcer l’autonomie de 150 000 Tanzaniens naturalisés et membres des communautés d’accueil vivant dans les localités d’Ulyankulu, de Mishamo et de Katumba et leurs environs. DREAMS combine deux modèles éprouvés – la sortie de la pauvreté et le développement des systèmes de marché – afin de permettre aux ménages les plus démunis de retrouver la dignité liée au fait de subvenir aux besoins de leur famille.
À terme, DREAMS ambitionne de créer un écosystème d’opportunités de marché permettant aux communautés de générer des revenus durables grâce à la mise en œuvre de multiples stratégies de subsistance viables. Ce faisant, elles diversifient leurs risques en entreprenant des activités agricoles, non agricoles et extra-agricoles qui stimulent leurs revenus et renforcent la résilience économique des ménages.
A propos du poste
- L’évaluateur travaillera avec l’équipe DREAMS-TZ afin d’évaluer la conception globale, la mise en œuvre, les enseignements tirés et les résultats émergents du programme DREAMS-TZ, à mesure qu’il progresse vers l’atteinte des objectifs visés et des objectifs de résilience à long terme.
- L’évaluateur devra proposer des pistes de recherche ou d’analyse de données supplémentaires pour répondre adéquatement aux questions d’évaluation.
- Compte tenu de l’étendue et de la complexité du programme, il n’est pas prévu que toutes les questions ci-dessous soient traitées avec le même niveau de détail.
- Lors de la phase de lancement, l’évaluateur priorisera un sous-ensemble de questions d’évaluation principales et de sous-questions en fonction de leur intérêt pédagogique, de leur faisabilité, des données probantes disponibles et des besoins liés à la prise de décisions stratégiques.
Responsabilités essentielles
- Diriger l’ensemble de la planification, de la conception et de l’exécution de l’évaluation à mi-parcours du programme DREAMS-TZ en collaboration avec le consortium MEAL et l’équipe du programme.
- Examiner les progrès et les premiers signes de changement au regard de la théorie du changement DREAMS-TZ, du cadre de résultats et des hypothèses clés, en accordant une attention particulière à l’évolution des stratégies et des modèles d’intervention.
- Évaluer la contribution plutôt que l’attribution, en reconnaissant que les changements observés dans les systèmes de marché, la sortie de la pauvreté, le comportement institutionnel et les pratiques communautaires sont façonnés par de multiples acteurs interagissant et des facteurs externes.
- L’accent est mis sur l’apprentissage, l’adaptation et la compréhension systémique, notamment sur la façon dont le programme a réagi à l’incertitude, aux chocs contextuels et aux nouvelles données, plutôt que de tenter de porter des jugements sommatifs sur son impact.
- Privilégier l’enquête qualitative et l’interprétation des données, complétées par une utilisation sélective des données quantitatives et de suivi lorsqu’elles sont disponibles, afin de générer des connaissances riches et contextualisées sur la conception du programme, la qualité de sa mise en œuvre et les résultats émergents.
- En appliquant des méthodes mixtes et la triangulation, en combinant l’examen de documents, le travail de terrain qualitatif, la réflexion participative et l’analyse de données secondaires, on renforce la crédibilité et l’utilisabilité des résultats.
- Faciliter les séances de renforcement des capacités avec l’équipe MEL et l’équipe du programme sur le suivi des changements des systèmes de marché.
- Fournir un soutien technique en examinant le système, les outils et les processus de suivi, d’évaluation et d’apprentissage existants afin d’améliorer l’apprentissage, le compte rendu et l’adaptation du programme.
- Planifier, animer et exécuter des séances de diffusion des rapports d’évaluation internes et externes à des fins d’apprentissage et de validation par les parties prenantes.
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE PROTECTION
- S’informe activement sur les mesures de protection et les intègre dans son travail, notamment en ce qui concerne les risques et les mesures d’atténuation liés à son domaine d’activité.
- Elle met en pratique les valeurs de Mercy Corps, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe.
- Encourage l’ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l’équipe à soumettre des rapports s’ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement, par exemple la ligne d’assistance téléphonique en matière d’intégrité et d’autres options.
Responsabilité de supervision : aucun.
Responsabilité : relève directement du responsable du programme DREAMS-TZ
Travaille directement avec : le coordinateur principal MEAL et tous les responsables MEAL du consortium
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de soutenir toutes les initiatives visant à garantir la transparence et la redevabilité, notamment envers les participants à nos programmes, nos partenaires communautaires, les autres parties prenantes et conformément aux normes internationales régissant l’aide humanitaire et le développement.
Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires à part entière dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Qualifications minimales et compétences transférables
- Maîtrise ou diplôme supérieur en évaluation, apprentissage et éducation, études sociales/du développement/économiques/environnementales ou domaines connexes
- 7 à 10 ans d’expérience en évaluation de programmes, y compris les examens à mi-parcours de programmes à composantes multiples.
- Application éprouvée de modèles théoriques et de méthodes mixtes
- Expérience avérée en matière d’évaluation de programmes de résilience/économiques intégrant la sortie de la pauvreté et le MSD
- Solides compétences analytiques et rédactionnelles, avec une expérience avérée de rapports d’évaluation de haute qualité pour des ONG internationales et des bailleurs de fonds.
- Expérience de collaboration avec des ONG internationales, des donateurs ou des consortiums.
Qualifications et expérience souhaitables
- Expérience des approches d’évaluation axées sur le système de marché (par exemple, l’analyse de contribution, la collecte des résultats)
- Connaissance des critères d’évaluation de l’OCDE-CAD et des normes des donateurs
- Expérience de collaboration avec les structures gouvernementales, du secteur privé et communautaires
- Connaissance des systèmes de subsistance et de la dynamique des marchés dans des contextes similaires
- Intégration démontrée du genre, de la sensibilité aux conflits et de l’inclusion dans la conception et l’analyse des évaluations.
Facteurs de succès
- Le/la candidat(e) idéal(e) devra être capable d’identifier les besoins en matière de renforcement des capacités, notamment dans les fonctions opérationnelles, de suivi, d’évaluation et de redevabilité (MEAL) et les systèmes associés.
- Cette capacité repose sur d’excellentes aptitudes à communiquer, à collaborer et à analyser les données.
- Il/elle devra faire preuve d’une grande capacité d’innovation et proposer des solutions adaptées aux problèmes de programmation complexes.
- Il/elle devra également justifier d’une expérience réussie en matière de gestion multitâche, d’initiative et de responsabilité.
- D’excellentes compétences en gestion et en leadership seront indispensables pour guider l’équipe du consortium vers l’atteinte des objectifs fixés.
- Enfin, il/elle devra se montrer rigoureux(se) et motivé(e) pour mener à bien ses missions dans les délais impartis.
Conditions de vie / Conditions environnementales
Le poste est basé à Tabora et nécessite jusqu’à 50 % de déplacements, pouvant inclure des déplacements vers des lieux relativement isolés où les activités du programme sont activement mises en œuvre, notamment dans les régions de Tabora et de Katavi.
Formation continue
Convaincus que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous encourageons tous les membres de l’équipe à consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage favorisant leur développement personnel et professionnel.
Engagement et efficacité de l’équipe
- La réalisation de notre mission repose avant tout sur la manière dont nous constituons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes aux expériences, parcours et perspectives variés, nous renforçons notre capacité à relever des défis complexes et à stimuler l’innovation.
- Nous cultivons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l’équipe est valorisé pour sa contribution, encouragé à développer pleinement son potentiel et motivé à donner le meilleur de lui-même.
- Nous reconnaissons que la construction d’une équipe forte et efficace est un processus continu, et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à progresser ensemble.
Égalité des chances en matière d’emploi
L’organisation mondiale Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de situation matrimoniale, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Protection et éthique
L’organisation mondiale Mercy Corps s’engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité.
Nous adhérons aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le Comité permanent interorganisations (IASC) et avons adhéré au Système interorganisations de signalement des inconduites .
Nous ne tolérerons aucune forme de maltraitance, d’exploitation sexuelle, d’abus ou de harcèlement envers les enfants, commis par ou à l’encontre des membres de notre équipe.
Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont tenus d’adopter un comportement professionnel, de respecter les lois et coutumes locales et de se conformer en toutes circonstances au Code de conduite et aux valeurs de l’organisation mondiale Mercy Corps.
Les membres de l’équipe sont tenus de suivre une formation en ligne obligatoire sur le Code de conduite lors de leur embauche et chaque année.
