Organisation internationale pour les migrations (OIM) recrute pour ce poste (16 Juin 2022)

Les candidats internes et externes seront pris en considération pour ce poste vacant. Aux fins de ce poste vacant, les candidats internes sont définis comme des fonctionnaires titulaires d’un contrat régulier, à durée déterminée ou à court terme, gradué ou non noté, y compris les officiers professionnels subalternes ( JPO), le personnel en congé spécial sans solde (SLWOP) et les membres du personnel détachés/ prêts libérés par l’Organisation, sauf indication contraire dans leur contrat. Les fonctionnaires titulaires d’un contrat régulier, à durée déterminée ou à court terme ne conserveront pas leur type de contrat s’ils sont nommés à un poste non gradué.

Contexte:

Sous la supervision mondiale du chef de mission, la supervision directe du responsable de l’appui aux projets (communications et politiques), le candidat retenu soutiendra la mise en œuvre d’activités de mobilisation communautaire et d’information du public au sein de l’unité Communications et politiques, dont les programmes sont financés par divers donateurs, dont la Banque mondiale et le Fonds fiduciaire de l’UE pour l’Afrique.

Fonctions de base / Responsabilités:

1. Soutenir la mise en œuvre d’activités de mobilisation communautaire pour un projet de vaccination COVID-19 financé par la Banque mondiale.
2. Aider à développer et à maintenir des relations étroites avec les chaînes d’information locales et communautaires telles que la radio nationale, privée et communautaire, les stations de télévision, les crieurs de ville, les troupes de théâtre, etc.
3. Projets d’articles, de publications, de mises à jour et de documents d’information pour les plateformes de médias sociaux et le site Web de l’OIM au Tchad.
4. Rédiger des articles d’intérêt humain et des notes de point de presse soulignant les réalisations et l’impact de l’OIM au Tchad en coordination avec le bureau régional de l’OIM à Dakar.
5. Fournir un soutien logistique et administratif pour la mise en œuvre de campagnes de communication et d’activités de mobilisation communautaire.
6. Soutien à l’édition de rapports et de publications selon les instructions.
7. Soutenir la production de contenu audiovisuel, y compris des photos et des vidéos, en utilisant les outils et modèles de communication numérique de l’OIM.
8. Contribuer au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de l’OIM en matière de communication liée à la migration et d’engagement des médias.
9. Soutenir la mise en page et la conception graphique du matériel de communication, y compris les rapports, les affiches pour les médias sociaux et d’autres campagnes.
10. Effectuer des déplacements de service au besoin; et
11. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en communications, journalisme, études des médias, sciences sociales, sciences humaines ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Au moins deux ans d’expérience de travail dans des lieux d’affectation difficiles, y compris dans les domaines des communications et de la gestion des médias sociaux;
• Expérience en développement et en gestion des communications stratégiques;
• Expérience de la conception et de la mise en œuvre de campagnes de communication, ainsi que du suivi et de l’évaluation de la dynamique communautaire;
• Expérience dans la rédaction d’histoires d’intérêt humain, de rapports de presse, de lignes à prendre et d’autres documents d’information publique;
• Expérience de travail avec des outils de conception graphique tels qu’Adobe Photoshop, InDesign et Premiere Pro.

Traduction

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le Français et l’espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie Professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une langue supplémentaire de l’ONU (Français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et de l’Français est requise (orale et écrite). La connaissance pratique en arabe est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, ce qui peut inclure des évaluations écrites et / ou orales.

Notes

Les universités accréditées sont celles qui sont répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement minutieux pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et axés sur le service; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilisation : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
• Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux

• Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et établir la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d’une entrevue axée sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’étranger doit être mobile. Toute offre faite au candidat relativement à cet avis de vacance de poste est assujettie à la confirmation du financement.

Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants ferment à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune demande tardive ne sera acceptée.