L’Organisation Internationale Pathfinder recrute pour un poste.
Intitulé : Chargée de programme en santé maternelle
Lieu : Tanzanie
Description
Le responsable de programme coordonnera les interventions en matière de santé maternelle et néonatale au niveau des établissements et des communautés, y compris l’amélioration de la qualité (AQ), le renforcement des capacités des prestataires de soins de santé (PS), les activités de changement social et comportemental (CSC) en matière de santé maternelle, la supervision et le mentorat de soutien, le renforcement du MPDSR, l’assurance qualité des données et le déploiement d’innovations numériques telles que le système de transport d’urgence m-mama et le mécanisme de retour d’information des clients.
Elle/il travaillera à temps plein, sous la responsabilité du chef de projet , et sera basée à Morogoro.
Planification du programme de l’Organisation Internationale Pathfinder :
- Soutenir la planification annuelle et trimestrielle conjointe avec les R/CHMT, les CHMT et les LGA alignés sur les plans de santé des conseils globaux (CCHP).
- Coordonner la mise en œuvre des activités de santé maternelle et néonatale entre les pôles (hôpitaux/centres de santé) et les antennes (dispensaires) en utilisant le modèle en étoile.
- Faciliter la cartographie des établissements de santé soutenus, des filières d’orientation et de la préparation des services de santé maternelle et néonatale.
- Soutenir l’alignement des activités du projet avec les politiques, les directives et les procédures opérationnelles normalisées nationales en matière de santé maternelle et néonatale.
Mise en œuvre des programmes et renforcement des capacités
Coordonner et soutenir le mentorat clinique, la formation par simulation et le coaching en cours d’emploi pour les professionnels de la santé sur :
- Soins obstétricaux et néonatals d’urgence (EmONC)
- Prise en charge des hémorragies obstétricales et des troubles hypertensifs
- Soins maternels respectueux et accompagnement à la naissance
- Soutenir la mise en œuvre des approches « Au-delà des préjugés » et « Soins respectueux » afin d’améliorer l’expérience des soins pour les femmes.
- Soutenir l’intégration de la planification familiale post-partum (PFPP) dans l’ensemble du continuum de soins en santé maternelle et néonatale.
- Coordonner la diffusion et l’utilisation des directives, outils et aides à l’emploi mis à jour en matière de santé maternelle et néonatale au niveau des établissements.
Coordination et partenariats
- Maintenir des relations de travail efficaces avec les R/CHMT, les CHMT, les gestionnaires d’installations et les partenaires de mise en œuvre.
- Participer aux plateformes régionales de coordination de la santé maternelle et néonatale, aux groupes de travail techniques sur la maternité sans risque et la santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente.
- Soutenir la supervision conjointe, les réunions d’évaluation et les échanges d’apprentissage.
- Représenter le projet dans les forums MNH au niveau du district et de la région, selon les délégations reçues.
Suivi et évaluation et rapports
- Suivre les plans de mise en œuvre du projet et les progrès du portefeuille d’engagement communautaire conformément aux projections du projet.
- Appuyer la collecte, la vérification, la communication et l’utilisation régulières des données relatives aux indicateurs de santé maternelle et néonatale, conformément aux exigences du DHIS2 et des donateurs.
- Participer aux évaluations de la qualité des données (DQA), aux examens des dossiers des établissements et aux visites de supervision de soutien.
- Appuyer les réunions d’examen du MPDSR et le suivi des plans d’action.
- Contribuer à la rédaction des rapports techniques et des rapports destinés aux donateurs, trimestriels, semestriels et annuels.
- Documenter les enseignements tirés, les meilleures pratiques et les réussites à des fins d’apprentissage et de diffusion.
Mise en œuvre de la politique de conformité et de protection
- Veiller au respect des exigences des donateurs, de l’organisation et du gouvernement tanzanien.
- Appuyer la mise en œuvre et le suivi des politiques de protection de l’enfance, de sauvegarde des droits de l’enfant et de prise en charge respectueuse.
- Respectez les normes éthiques, les protocoles de protection des données et de confidentialité.
- Apporter un soutien à l’atténuation des risques et au signalement des incidents, selon les besoins.
Niveau d’études et expérience professionnelle minimum requis par l’organisation internationale Pathfinder :
- Expérience avérée de travail avec les systèmes de santé au niveau des collectivités locales et des établissements, en particulier dans le domaine de la santé maternelle et néonatale.
- Solide expérience en matière de coordination des prestataires de soins de santé, des mentors cliniques et des gestionnaires d’établissements, y compris les bénévoles/travailleurs de la santé communautaire.
- Expérience en matière de coordination des approches d’engagement communautaire et de création de la demande avec les équipes régionales de gestion des ressources humaines (R/CHMT), les établissements de santé et les leaders communautaires.
- Expérience en matière de soutien à l’amélioration de la qualité des soins de santé maternelle et néonatale, de supervision et de mentorat.
- Expérience de travail avec les R/CHMT, les CHMT et les autorités gouvernementales locales.
- Expérience en matière de soutien à l’utilisation des données, aux réunions d’évaluation des performances et aux processus d’apprentissage.
- Expérience en matière de coordination de l’engagement communautaire et des activités de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) liées à la santé maternelle.
Formation et expérience professionnelle souhaitées
- Baccalauréat ou diplôme supérieur en médecine, médecine clinique, soins infirmiers, obstétrique, santé publique ou domaine connexe.
- Une qualification clinique (AMO, CO, RN/RM, MD) est fortement souhaitée.
- Un master en santé publique, en systèmes de santé ou en gestion de projet constitue un atout supplémentaire.
- Expérience minimale de 5 ans dans le domaine de la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente ou dans un programme de renforcement des systèmes de santé.
Compétences et attributs :
Compétences minimales requises pour le poste :
Système de santé publique spécifique au pays : Connaissance approfondie des systèmes de santé publique des pays et des programmes de SSR/S …
Santé et droits sexuels et reproductifs : Connaissance approfondie des principes, pratiques et services des programmes de planification familiale et de santé reproductive, y compris les stratégies et indicateurs de programme, ainsi que des dernières évolutions professionnelles en matière de santé et de droits sexuels et reproductifs et de prise en charge des problèmes de santé sexuelle et reproductive.
Compétences avancées en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des activités de développement et d’intervention financées par différentes organisations donatrices œuvrant dans le secteur de la santé.
Développement de propositions : Compétences avancées en matière de développement de propositions, de la conception à la proposition complète, de mobilisation des ressources et capacité avérée à lever des fonds importants pour la recherche et le développement.
Leadership : Compétences avancées en matière de leadership dans le domaine de la santé et du renforcement des services de santé dans les pays en développement, et capacité avérée à élaborer des plans stratégiques.
Planification et gestion de programmes et de projets : compétences avancées en matière de gestion et de planification de programmes et de projets pour atteindre les objectifs de performance, y compris la mise en œuvre et le compte rendu en temps opportun des activités de programmes financées par les donateurs.
Gestion des opérations et des finances : Connaissance approfondie des opérations et du contrôle financier des projets. Compétences en présentation : Capacité à présenter les résultats et les produits à des groupes de toutes tailles.
Compétences organisationnelles minimales requises :
Applications logicielles : Maîtrise avancée de MS Excel, PowerPoint, Word et Outlook.
Langues : Maîtrise avérée de l’écriture et de l’expression orale en kiswahili et en anglais.
Compétences en communication et en influence : Capacité avérée à influencer les autres par la diplomatie et excellentes compétences en communication orale et écrite.
Passion pour la santé et les droits sexuels et reproductifs : engagement en faveur de la planification familiale, des services de santé reproductive, de l’égalité des sexes, de la santé maternelle et infantile et de l’éradication des pratiques traditionnelles néfastes.
Autonomie et travail d’équipe : capacité à travailler de manière indépendante ou en équipe, à s’épanouir dans une organisation matricielle, à être attentif aux détails et à gérer efficacement le stress dans un environnement dynamique.
Confidentialité : Capacité à maintenir la confidentialité des informations relatives au travail au sein de l’Organisation Internationale Pathfinder.
Flexibilité pour voyager, si nécessaire, afin de soutenir les opérations sur le terrain
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, à structure ouverte et au rythme soutenu, et à gérer efficacement les exigences concurrentes en matière de temps et de ressources, pour soi-même et pour les autres.
Autres informations :
Ce format de description de poste met l’accent sur les principales fonctions du poste et n’a pas pour but de lister toutes les tâches ou missions potentielles.
Les fonctions peuvent et vont évoluer en fonction des priorités changeantes du département et de l’organisation.
L’organisation internationale Pathfinder s’engage à préserver et à protéger les personnes qu’elle sert ainsi que son personnel.
