À propos de l’organisation internationale IFDC
Le Centre international de développement des engrais (IFDC) est une organisation internationale publique qui fait progresser la santé des sols et renforce les systèmes agricoles grâce à l’innovation scientifique.
Depuis plus de 50 ans, l’organisation internationale IFDC a traduit la recherche en solutions pratiques qui améliorent l’efficacité de l’utilisation des nutriments, restaurent les sols dégradés, renforcent les marchés agricoles locaux et élargissent les opportunités pour les petits agriculteurs, en particulier les femmes et les jeunes.
Nous travaillons avec les agriculteurs, les gouvernements et les partenaires du secteur privé pour construire des systèmes agricoles résilients qui produisent des aliments nutritifs, améliorent les moyens de subsistance et préservent les ressources naturelles pour les générations futures.
L’organisation internationale IFDC recrute un Global MELS Manager
Résumé du poste
Le Global MELS Manager dirige la mise en œuvre du cadre de surveillance, d’évaluation, d’apprentissage et de partage (MELS) de l’IFDC, garantissant des systèmes solides de suivi des performances, d’apprentissage et de responsabilité à travers les programmes.
Le rôle soutient la prise de décision fondée sur les données en Afrique subsaharienne, en Asie du Sud et aux États-Unis, et nécessite une expertise dans le développement agricole international, les systèmes de données numériques (y compris Power BI) et la gestion adaptative.
Responsabilités
- Construire, diriger et encadrer l’équipe MELS, renforcer la capacité du personnel grâce à des programmes de formation structurés et à promouvoir une culture fondée sur les données ;
- Diriger la mise en œuvre du cadre MELS et superviser le déploiement du cadre des résultats, en veillant à l’alignement avec la stratégie et les priorités institutionnelles ;
- Établir et faciliter les communautés de pratique (CoP) en organisant des événements de partage des connaissances et des échanges entre pairs pour renforcer la collaboration et étendre les pratiques efficaces ;
- Fournir des conseils techniques sur les systèmes et les outils MELS, y compris les tableaux de bord CROPP et Power BI. Normaliser les indicateurs, superviser les processus de qualité des données (DQR) et promouvoir l’utilisation des SIG et des analyses avancées ;
- Diriger le développement et la diffusion de produits de connaissances (par exemple, études de cas, mémoires de politique, rapports) pour soutenir l’apprentissage, l’engagement externe et la visibilité organisationnelle ;
- Coordonner et superviser les évaluations internes et externes, y compris les évaluations d’impact, les examens à mi-parcours et les DQR.
- Diriger des études thématiques dans le cadre du programme d’apprentissage en collaboration avec des partenaires académiques et de recherche ;
- Diriger la préparation de rapports périodiques et de tableaux de bord pour suivre les progrès et fournir des informations à la haute direction et au conseil d’administration.
Exigences
- Maîtrise dans un domaine pertinent, tel que l’agriculture, le développement international ou l’évaluation ;
- Minimum de 7 ans d’expérience progressive en MELS dans le développement agricole international, avec une expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies organisationnelles de MELS et de cadres de résultats.
- Une expérience en Afrique subsaharienne ou en Asie du Sud ou aux États-Unis est fortement préférable ;
- Expérience démontrée dans la gestion d’équipes et la coordination avec les équipes de projet/programme ;
- Compétence dans la réalisation d’évaluations et la gestion de l’analyse des données ;
- Excellentes compétences en rédaction et en communication en anglais (la maîtrise du français est préférable).
Rapports et relations de travail
- Ce poste relève directement du chef du groupe de travail d’évaluation de l’impact de l’IFDC et travaille en étroite collaboration avec les spécialistes du MELS, les équipes de programme et les unités de recherche dans toute l’organisation.
- Le rôle nécessite une forte collaboration interfonctionnelle et un engagement régulier avec la haute direction et le conseil d’administration.
- Le gestionnaire représentera également l’organisation internationale IFDC dans des forums MELS externes et des partenariats avec des donateurs et des institutions de recherche.
LOCALISATION
Il s’agit d’un recrutement national avec un poste qui peut être basé dans n’importe quel bureau de l’IFDC aux États-Unis ou en Afrique.
Avantages
Les prestations de l’IFDC comprennent les congés annuels et les congés de maladie, la couverture d’assurance maladie et d’assurance-vie collective, un salaire de 13 mois, la cotisation de sécurité sociale et de pension conformément aux lois locales et aux prestations de fin de contrat.
Clause salariale
Le niveau de salaire pour ce poste est BG 10.
La détermination des salaires des nouveaux employés prend en compte divers facteurs. Il s’agit notamment de l’échelle salariale liée au grade d’emploi attribué, des qualifications du candidat par rapport aux responsabilités et aux conditions préalables du poste, de l’équité interne, de l’état concurrentiel du marché du travail, ainsi que des considérations organisationnelles et budgétaires potentielles.
Clause de diversité
L’organisation internationale IFDC s’engage à favoriser une culture de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous croyons en la valeur de rassembler des personnes ayant un large éventail d’horizons, d’expériences et de perspectives.
Toutes les décisions d’emploi à l’IFDC sont prises sur la base des capacités, de la performance et des besoins organisationnels, conformément à nos valeurs d’équité, de respect et d’opportunité pour tous.
