ORANGE recrute pour ce poste (23 Mai 2024)

Missions

Rattaché(e) au Directeur Général, vous aurez pour mission la conception, le pilotage de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines, l’accompagnement de la Direction Générale et tous les services en matière de ressources humaines.

PRINCIPALES ACTIVITES ET RESPONSABILITES

I/ Activités Techniques

• Stratégie RH : Développer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs commerciaux et la vision de l’entreprise et du groupe Orange ;
• Recrutement et Sélection : Superviser le processus de recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents, tout en garantissant la diversité et l’inclusion – Veiller à la gestion stratégique des emplois et garantir les compétences clés et les métiers de demain ;
• Formation et Développement : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour développer les compétences des employés et favoriser leur progression professionnelle – Animer les réflexions sur l’évolution des structures et des métiers de la société ;
• Gestion des Performances : Mettre en place un système de gestion des performances pour évaluer, reconnaître et récompenser les performances exceptionnelles ;
• Relations Sociales : Gérer les relations avec les représentants syndicaux et les organes de représentation du personnel pour maintenir un climat de travail positif et constructif ;
• Conformité Règlementaire : Assurer la conformité aux lois du travail et aux réglementations en vigueur, en collaboration avec les départements juridiques et de conformité ;
• Communication Interne : Mettre en place des canaux de communication efficaces pour favoriser la transparence et l’engagement des employés ;
• Gestion du Changement : Aider à conduire le changement organisationnel en facilitant la transition et en minimisant les résistances ;
• Analyse des Données RH : Utiliser les données et les analyses pour prendre des décisions éclairées en matière de ressources humaines et identifier les tendances.

II/ Activités d’organisation/Encadrement

• Motiver et encadrer les équipes et développer leurs compétences ;
• Organiser la direction des ressources humaines ;
• Planifier, organiser et suivre le travail des chefs de département ;
• Veiller à l’application correcte, à l’actualisation et à la consignation par écrit de toutes les procédures ;
• Consolider les reporting et tableaux de bords de la direction ;Superviser l’élaboration des différents tableaux de bord de la direction

COMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRES :

Qualités requises :

• Avoir une Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines ;
• Avoir des Compétences et pratiques approfondies en communication, en négociation et en résolution de problèmes ;
• Avoir une maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ;
• Etre capable de travailler de manière autonome et à diriger une équipe de professionnels des RH

Compétences Complémentaires :

• Avoir une expérience dans le secteur des télécommunications ou dans des industries connexes ;
• Toute certification professionnelle en Ressources Humaines serait un plus ;
• Avoir une familiarité avec les outils et les technologies de gestion des ressources humaines.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

• Formation-type : BAC+4/5   en Ressources Humaines, en Gestion, en Droit ou dans un domaine connexe.
• Expérience minimum : Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines