CORIS HOLDING SA est une Compagnie Financière agréée par la Commission Bancaire de l’UEMOA, qui supervise les pôles : – Banque (neuf banques que sont CBI Bénin, CBI Burkina Faso, CBI Côte d’Ivoire, CBI Guinée, CBI Guinée Bissau, CBI Mali, CBI Niger, CBI Sénégal, et CBI Togo) ; – Mésofinance (Coris Mésofinance).
CORIS BANK recrute :
POSTE 1 : 𝐮𝐧 (𝐞) 𝐂𝐡𝐞𝐟 𝐝𝐞 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐁𝐢𝐥𝐚𝐧 (𝐀𝐋𝐌) – Sénégal
au profil ci-après :
- 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞
Le Chef de Service Gestion de Bilan (ALM) aura pour mission de d’assurer l’équilibre financier de la banque en gérant les risques de liquidité, de taux et de change, tout en optimisant la structure du bilan et la rentabilité.
A ce titre, il ou elle aura les attributions suivantes :
– Gestion du risque de liquidité :
– Suivre quotidiennement les flux et les positions de liquidité ;
– Analyser les gaps de liquidité et les échéances des ressources/emplois ;
– Anticiper sur les besoins de liquidité
– Veiller au respect des ratios réglementaires ;
– Proposer des actions correctives en cas de tension ;
– Gestion des comptes NOSTRO inter-filiales
– Gestion du risque de taux et du risque de change :
– Analyser l’impact des variations de taux d’intérêt sur la marge et la valeur économique du bilan ;
– Suivre les positions de change et leurs limites ;
– Proposer des stratégies de couverture (placements, refinancements) ;
– Optimisation de la structure du bilan :
– Analyser la composition des ressources et des emplois pour améliorer leur rentabilité ;
– Ajuster la politique de tarification des ressources et crédits ;
– Identifier les leviers pour accroître la marge d’intermédiation ;
– Gestion du portefeuille titres :
– Suivi de l’activité sur les titres (Acquisition, Cession, et suivi comptable) ;
– Suivi des comptes titres auprès des Sociétés de Gestion et de d’Intermédiation (SGI) ;
– Reporting et contrôle :
– Produire les états ALM pour la Direction Générale, le Comité ALCO, la Holdinget le régulateur ;
– Suivre les indicateurs de performance (gaps, marges, spreads, ratios) ;
– Garantir la fiabilité, la cohérence et la ponctualité des reportings ;
– Assurer un respect strict des procédures sur les opérations de la Trésorerie
– Veille réglementaire et conformité :
– Suivre les évolutions réglementaires de la BCEAO et du Système Bancaire ;
– S’assurer de la conformité des pratiques de gestion de bilan aux exigences internes et réglementaires ;
– Pilotage et coordination :
– Gérer les interactions avec les Directions la Comptabilité et des finances (DFC), des Risques et de la Direction Commerciale ;
– Préparer et animer les travaux techniques pour les comités ALCO ;
– Gérer le système de management de la qualité au sein de la Trésorerie
– Management de l’équipe :
– Organiser et superviser les activités du service Gestion de Bilan ;
– Assurer la montée en compétences de l’équipe et la qualité des analyses ;
– Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie
𝟐. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬
– Bonne connaissance économique et financière
– Connaissance des textes réglementaire en lien avec la gestion de la Trésorerie
– Connaissance du mode de fonctionnement des marché monétaire et financier
– Capacité d’anticipation des décisions sur la politique monétaire de la BCEAO
– Bonne maitrise des produits financiers (OAT et BAT)
– Bonne connaissance du bilan d’une banque et les facteurs impactant l’équilibre du bilan.
– Connaissance des risques financiers sur le bilan
– Bonne capacité d’analyse des données économiques et financières
– Capacité d’anticipation sur les besoins de liquidité de la banque
– Bonne capacité d’arbitrage sur la gestion de la liquidité
– Maitrise des outils d’analyse de donnée et de présentation (Excel, Word, Power Point).
𝟑. 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́
– Être titulaire d’un BAC +4 ou 5 en finances, gestion, économie ou tout autre diplôme équivalent ;
– Justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion ALM, trésorerie ou risques financiers, idéalement en milieu bancaire.
𝟒. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 :
– Lettre de motivation ;
– Curriculum Vitae détaillé à jour.
𝟓. 𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐨̂𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante : [email protected]
NB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit :
« 𝐂𝐇𝐄𝐅 𝐃𝐄 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐄 𝐆𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄 𝐁𝐈𝐋𝐀𝐍 (𝐀𝐋𝐌)».
Date Limite : 30/11/2025.
POSTE 2 : Chargé du développement du Capital Humain (H/F)
Type de contrat : CDI
Reporte à : Responsable Division Capital Humain
Environnement de travail
Vous rejoindrez la Division du Capital Humain de Coris Bank International Côte d’Ivoire et avez pour mission principale la gestion du recrutement, de la formation, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la gestion des carrières.
Missions du poste
Rattaché (e) au Responsable Capital Humain, vous serez chargé (e) de :
• Mettre en œuvre le processus de recrutement au sein de la banque ;
• Rédiger les fiches de postes et lettres d’objectifs individuels ;
• Construire et animer le plan de formation ;
• Suivre et conduire les processus d’évaluation du personnel et de fixation des objectifs ;
• Mettre en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences ; la politique de gestion des carrières, des mobilités, et des successions ;
• Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH ;
• Concevoir et piloter les différents projets RH.
Profil recherché
• Vous êtes titulaire d’un Bac + 4/5 en en Ecole de commerce, Gestion et d’Administration, Ressources Humaines ou diplôme équivalent
• Vous totalisez au moins 4 ans d’expériences professionnelles sur une position similaire en banque ou institution financière
Compétences
• Avoir une bonne connaissance de la législation du travail ;
• Avoir le sens de l’organisation, de la planification et de la synthèse ;
• Avoir de bonnes capacités de négociation ;
• Rigueur et disponibilité ;
• Sens de l’écoute ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Sens de la discrétion ;
• Avoir le sens de l’accueil.
Pour candidater, merci de transmettre votre CV actualisé par mail à l’adresse [email protected], au plus tard le 05 décembre 2025 en indiquant en objet du mail : « CANDIDATURE AU POSTE DE CHARGE DU DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN »
N.B : Seuls les candidats respectant les critères de sélection seront contactés.
