Le Secteur de la culture joue un rôle central dans la mission de l’UNESCO visant à promouvoir le rôle de la culture, du patrimoine et de la créativité en tant que bien public mondial et catalyseur important d’un développement économique et social durable, source de connaissances et de résilience et vecteur de dialogue et de coopération. Il aide les États membres à mettre en œuvre les six conventions culturelles de l’UNESCO en tant que plates-formes pour faire progresser le programme de développement durable à l’horizon 2030, en relevant les défis posés par les conflits, le changement climatique et les catastrophes naturelles sur la culture.
APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l’autorité du Directeur général, le Sous-Directeur général pour la culture assure le leadership stratégique, la vision intellectuelle et la supervision managériale du secteur culturel de l’UNESCO (grand programme IV). Le titulaire est responsable de la formulation et de la mise en œuvre de la stratégie globale du Secteur, en veillant à ce que l’UNESCO demeure le chef de file mondial dans le domaine de la culture.
Travaillant en étroite collaboration avec d’autres sous-directeurs généraux, le titulaire favorise la collaboration transversale entre les secteurs, garantissant que la culture est pleinement intégrée dans l’exécution plus large des programmes de l’UNESCO, en particulier en ce qui concerne l’éducation, les sciences, la communication et l’information.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS
Le Sous-Directeur général pour la culture sera le suivant
Longue description
- Assurer une orientation stratégique et un leadership dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie, des politiques et des programmes du secteur culturel, tels qu’approuvés par les organes directeurs.
- Promouvoir le rôle de la culture, du patrimoine et de la créativité en tant que catalyseurs d’un développement social et économique durable, conformément au programme de développement durable à l’horizon 2030.
- Diriger la mise en œuvre des conventions culturelles et autres instruments normatifs de l’UNESCO, en aidant les États membres à traduire les cadres mondiaux en actions nationales concrètes et en renforçant la coopération internationale.
- Superviser la protection, la conservation et la transmission du patrimoine culturel.
- Favoriser la créativité et la diversité des expressions culturelles, en renforçant les industries culturelles et créatives en tant que moteurs de la croissance inclusive et de l’innovation.
Longue description
- Renforcer la contribution du secteur culturel à la prévention des conflits, à la réponse aux crises et au relèvement, en veillant à ce que la culture et le patrimoine soient protégés dans les situations d’urgence et intégrés dans les stratégies humanitaires et de consolidation de la paix.
- Développer et maintenir des partenariats de haut niveau avec les États Membres, les entités des Nations Unies, les banques de développement, le secteur privé et les organisations philanthropiques afin d’élargir la portée et l’impact du Secteur.
- Promouvoir l’innovation et le partage des connaissances, en anticipant les tendances émergentes et en exploitant les technologies numériques pour la préservation et l’accès culturels.
- Représenter le Directeur général et l’UNESCO dans les enceintes internationales de haut niveau et les réunions intergouvernementales, en renforçant la visibilité, l’influence et le leadership éclairé de l’UNESCO dans le domaine culturel.
- Assurer une gestion et une responsabilisation efficaces, en favorisant une culture de performance, de transparence et de diversité dans l’ensemble du secteur.
COMPÉTENCES – Core (C) et Managerial (M)
- Communication (C)
- Responsabilité (C)
- Innovation (C)
- Partage des connaissances et amélioration continue (C)
- Planification et organisation (C)
- Orientation des résultats (C)
- Travail d’équipe (C)
- Construire des partenariats (M)
- Conduire et gérer le changement (M)
- Pensée stratégique (M)
- Prise de décisions de qualité (M)
- Gestion de la performance (M)
- Diriger et responsabiliser les autres (M)
Brève description
Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Cadre de compétences de l’UNESCO‘.
QUALIFICATIONS REQUISES
ÉDUCATION
- Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans une discipline liée au domaine de la culture.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Au moins 15 ans d’expérience professionnelle pertinente et progressivement responsable, à partir de postes de haute direction/exécutif dans des domaines directement liés au programme Culture de l’UNESCO, y compris des missions aux niveaux régional et/ou international.
- Antécédents avérés de leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de programmes ou de cadres internationaux dans des domaines liés à la culture.
- Expérience démontrée dans la direction d’équipes vastes et diversifiées et la gestion de la transformation organisationnelle, y compris la gestion du changement et la planification stratégique.
- Expérience substantielle dans la représentation d’une organisation et dans l’engagement efficace avec des responsables gouvernementaux/internationaux de haut niveau.
Longue description
COMPÉTENCES & COMPÉTENCES
- Connaissance et engagement envers le mandat, la vision, les orientations stratégiques et les priorités de l’Organisation.
- Un leadership fort et innovant, capable d’articuler une vision convaincante du rôle de la culture.
- Fort sens politique et compétences diplomatiques pour représenter efficacement l’UNESCO et impliquer les parties prenantes de haut niveau.
- Capacité démontrée à diriger la transformation institutionnelle, à gérer le changement et à favoriser une culture de responsabilité, de diversité et de performance.
- Forte capacité à interagir efficacement aux plus hauts niveaux gouvernementaux, ainsi qu’avec les dirigeants du secteur privé et de la société civile, et à mobiliser des ressources et à établir des partenariats et des réseaux de collaboration avec et entre une grande variété de parties prenantes.
- Excellentes compétences en communication avec de fortes capacités de représentation.
LANGUES
- Excellentes connaissances et compétences rédactionnelles dans l’une des langues de travail de l’Organisation (anglais ou français).
QUALIFICATIONS SOUHAITABLES
ÉDUCATION
- Un doctorat. diplôme de niveau dans le domaine de la culture ou dans d’autres domaines connexes.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Sensibilisation et connaissance des objectifs stratégiques de l’UNESCO et des processus plus larges au sein du système des Nations Unies.
Longue description
LANGUES
- Connaissance pratique de la langue seconde (anglais ou français).
- Connaissance des autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol)’.
AVANTAGES ET DROITS
Les salaires de l’UNESCO se composent d’un salaire de base et d’autres avantages qui peuvent inclure le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite etc.
Le salaire annuel approximatif de départ pour ce poste est de 243 135 $ US’.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET D’EMBAUCHE
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en direct et fournir des renseignements complets et exacts, avant la date limite susmentionnée.
Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un panel, ainsi que des vérifications des références. De plus, les candidats peuvent être invités à fournir des informations supplémentaires qui peuvent être pertinentes pour les qualifications du poste.
Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient sélectionnés ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.
Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés aux pools de talents ; sous réserve de leur consentement (c’est-à-dire. Déclaration de confidentialité des données (Data Privacy Statement).
