Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation non gouvernementale internationale danoise qui promeut et soutient des solutions durables aux problèmes rencontrés par les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays partout dans le monde.
Présent dans plus de 30 territoires en conflit à travers le monde, le DRC apporte son aide aux personnes déplacées en leur fournissant un abri, de la nourriture, des activités génératrices de revenus et un large éventail d’autres formes d’assistance. Il est primordial pour le DRC de respecter son système de gestion de la responsabilité et de la qualité ainsi que les législations nationales. Des systèmes opérationnels fluides, fiables et efficaces sont essentiels pour que le DRC maintienne sa position de partenaire fiable et digne de confiance pour ses donateurs et d’organisation responsable envers ses bénéficiaires.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est présent au Nigéria depuis 2015 et possède une expérience de travail dans 33 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Bay Bay et du nord-ouest du Nigéria (Sokoto et Zamfara). Le DRC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, les rapatriés et les communautés d’accueil, dans les domaines de la réduction de la violence armée, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI), ainsi que de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH).
Les contextes opérationnels dans le nord-est et le nord-ouest du Nigéria restent difficiles, car le conflit en cours entrave l’accès des communautés touchées par le conflit aux services de base limités disponibles, ainsi que l’accès de la RDC et d’autres humanitaires aux personnes concernées.
But
Le/La responsable de programme assurera le leadership dans la conception, la mise en œuvre et la qualité des programmes/projets de la DRC dans la région et sera responsable du respect des politiques et procédures de la DRC. En tant que principal représentant de la DRC et responsable hiérarchique de l’ensemble du personnel du programme dans la région, le/la responsable de programme est responsable de la coordination, de la gestion, du développement et de la représentation de la programmation de la DRC dans la région. Il/Elle supervisera la mise en œuvre du programme conformément aux stratégies de la DRC dans la région et veillera à ce que les opérations soient menées conformément aux réglementations, procédures, directives et stratégie de la DRC. Il/Elle favorisera une relation productive et responsable avec les bénéficiaires, les dirigeants/représentants des communautés, les autorités gouvernementales compétentes, les donateurs, les ONG nationales et internationales et les agences des Nations Unies.
Fonctions et responsabilités :
Gestion du portefeuille de la zone RDC
- Superviser la qualité des programmes des projets actuels et proposés.
- Diriger la planification et le lancement de nouveaux projets dans la région (planification de projets, réunions d’ouverture de subventions, élaboration de plans de mise en œuvre de projets, etc.)
- Assurer la gestion de ligne et le soutien quotidien aux chefs d’équipe sectoriels pour mettre en œuvre les activités du projet dans les délais, la portée et le budget impartis.
- Assurer le respect des directives des donateurs lors de la mise en œuvre du projet
- S’assurer que les postes programmatiques sont pourvus et que les projets sont sur la bonne voie
- Développer des lignes de communication claires entre le personnel du projet et les partenaires
- Développer des outils et des processus pour capturer, partager et intégrer les leçons apprises et les meilleures pratiques pour informer et améliorer la qualité de la programmation
- Diriger le déploiement et la mise en œuvre des outils de gestion du cycle de projet en RDC
- Veiller à ce que les rapports narratifs et financiers soient opportuns et constituent un point focal clé pour le donateur
- Superviser la gestion du budget de la zone en garantissant des dépenses ponctuelles et précises et en signalant tout problème à SMT en temps opportun.
Élaboration de stratégies et de financements et mobilisation des ressources
- Fournir régulièrement des mises à jour au CD, au HoP et aux TC sur l’évolution des besoins dans le domaine, les résultats de l’évaluation et l’engagement avec les parties prenantes externes pour éclairer la conception du projet.
- Diriger et coordonner les évaluations de partenariat pour les partenaires locaux de la RDC
- En coordination avec le chef de programme et les coordinateurs techniques, diriger la consolidation des contributions pour l’élaboration des propositions
- Assurer l’existence de capacités de préparation aux interventions d’urgence au sein du bureau de zone.
Plaidoyer, coordination et représentation
- Représenter la RDC dans les instances de coordination humanitaire compétentes, en collaborant avec les interlocuteurs des Nations Unies et des ONG internationales et en s’efforçant activement d’élaborer des programmes conformes aux priorités de la RDC et aux priorités humanitaires. De plus, représenter le programme auprès des partenaires et des autorités afin de renforcer la visibilité et le portefeuille de la RDC.
- Assurer une réponse coordonnée au programme de la RDC dans tous les secteurs au sein du bureau de zone.
- S’assurer que toutes les approbations de programme pertinentes sont obtenues et à jour
- Représenter la RDC auprès des autorités nationales compétentes
En tant que responsable, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes :
- Responsable de la réalisation des buts et objectifs stratégiques de la RDC dans son domaine de responsabilité.
- Responsable de la prise de décisions importantes sur la mise en œuvre du programme avec le bureau régional
- Responsable de la gestion du personnel de tous les subordonnés directs. Cela comprend l’embauche et le licenciement, la définition des objectifs, la période d’essai, l’évaluation des performances, le développement du personnel, la gestion des performances, y compris les mauvaises performances, etc.
- Responsable de la prise de décisions éclairées fondées sur les politiques, les MOP, les normes et les conseils des experts techniques de la RDC
Les responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif global du rôle.
Expérience et compétences techniques :
Essentiel:
- Maîtrise dans une matière pertinente
- Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion de projet/programme impliquant la responsabilité de développer des propositions nouvelles et réussies.
- Une solide expérience dans la mise en œuvre de solutions durables et d’interventions de programmes d’autosuffisance axées sur le redressement économique, l’EAH et les secteurs de la protection, tout au long du cycle de projet, constituerait un avantage supplémentaire :
- Au moins 3 ans d’expérience en gestion du personnel
- Compétences et expérience en matière de planification, d’exécution, de suivi, de rapport, d’examen et d’évaluation de projets/programmes
- Compétences en matière de collecte de fonds, de gestion budgétaire et de reporting/responsabilité/conformité aux donateurs
- Expérience de travail dans des situations d’urgence complexes ou dans des contextes de sécurité difficiles et dans des cadres de gestion de la sécurité.
- De nature calme et diplomate.
- Expérience en renforcement des capacités du personnel et des partenaires locaux
- Capacité à produire des propositions de projets en temps opportun et des rapports de haute qualité
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais
- La connaissance du haoussa et/ou d’autres langues utilisées dans le nord-ouest du Nigéria serait un plus
Tous les rôles au sein de la DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de la DRC :
- Viser l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces.
- Collaborer : impliquer les parties concernées et encourager les retours d’information.
- Prendre les devants : Prendre des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.
- Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Nous offrons.
Durée du contrat : Un (01) an, avec possibilité de prolongation en fonction de la disponibilité des financements.
Lieu de travail : Sokoto, État de Sokoto, Nigéria
Date de début : lorsque le bon candidat est identifié.
Le salaire et les conditions seront conformes à la structure salariale nationale de la RDC. Il s’agit d’un poste national, soumis aux conditions générales locales nigérianes.
Règlement général :
Processus de candidature
Êtes-vous intéressé(e) ? Postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (maximum quatre pages). Les deux documents doivent être rédigés en anglais.
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Toutefois, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigéria).
Date limite : Les candidatures seront clôturées le 22 mai 2025 à minuit (heure GMT) .
