Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
La RDC est présente en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, la RDC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence en armée renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer la sécurité aux frontières. Depuis 2019, DRC travaille également dans la région de Maradi à travers des interventions de Protection et de sécurité alimentaire et relèvement économique.
Objet
En septembre 2021, DRC s’est vu attribuer un financement pour la mise en œuvre d’un projet de recherche de 3 ans visant à évaluer comment les programmes qui intègrent à la fois les dimensions de Protection et de Sécurité Alimentaire/Moyens d’existence, peuvent aider efficacement à réduire la Violence Basée sur le Genre (VBG) et aider les survivants à se rétablir, à réduire les risques de VBG futurs et d’autres risques de protection, et atteindre l’autonomie à plus long terme, contribuant ainsi à des objectifs plus larges d’égalité des sexes.
Sous la supervision directe du Responsable des programmes de Maradi, et en collaboration avec les coordinateurs techniques Protection et Sécurité Alimentaire, le chargé de projet aura la responsabilité de conduire la mise en œuvre des activités du projet.
Le profil recherché va proposer à sa hiérarchie la méthodologie et les outils de collecte, à travers les planifications périodiques, l’exécution des tâches mentionnées dans la proposition ainsi que les rapports périodiques.
A cet effet, il doit s’assurer que les activités soient menées en conformité avec les normes et valeurs de DRC et en assurant qu’elles sont conduites en conformité avec les obligations de DRC envers ses bénéficiaires, ses bailleurs, son personnel, ainsi que l’ensemble des parties impliquées.
Le Chargé de projet aura pour rôle principal de garantir la bonne mise en œuvre des activités de son domaine technique dans la région de Niamey
Sous la supervision hiérarchique du chef de projet et de la supervision technique de la coordinatrice protection de RDC.
Responsabilités
Les responsabilités pour ce poste sont les suivantes :
Responsabilités : (points les plus importants)
Gestion programmatique
- Planification : préparation du chronogramme et des termes de références des activités, organisation des réunions de lancement, suivi trimestrielles et clôture du projet. Effectuer les missions de suivi pour s’imprégner des avancées et réadapter la planification aux réalités
- Suivi de la documentation : suivi des documents « de références » (preuves d’audit), préparation et archivage selon les procédures de DRC
- Gestion des partenariats : suivi des partenariats du projet pour la réalisation des activités et des objectifs
- Coordination interne : S’assure de la bonne coordination et communication avec l’ensemble des départements. Participer aux réunions internes et à la bonne synergie avec les autres projets mis en œuvre par DRC et identifier des opportunités de synergies et mutualisations.
- Coordination externe : Engagement actif avec les acteurs actifs dans les mêmes localités/secteur de mise en œuvre, participation aux réunions de coordination externe et partage de comptes rendus. Maîtriser les 4W (qui fait quoi quand et où) des partenaires dans le même secteur d’intervention au niveau national et dans la région de Niamey et d’Agadez.
Gestion de subvention
- Reporting interne : partage de rapports mensuels détaillés et de haute qualité qui permettent de suivre les activités réalisées
- Communication et visibilité : Contribution à la stratégie de communication et de visibilité du projet en coordination.
Contrôle qualité
- Suivi et évaluation : Coordination avec le département MEAL pour l’organisation des évaluations planifiées
- Leçons apprises : Collecte et capitalisation des leçons apprises pour le projet en cours et les projets à venir
- Engagement avec les bénéficiaires et redevabilité : Appliquer les recommandations en matière de redevabilité sur le projet en cours.
Gestion financière
- Demandes de trésorerie : Chaque début de mois, prépare une demande de trésorerie en fonction des besoins financiers du projet sur l’ensemble des zones d’intervention.
- Suivi budgétaire : Au démarrage du projet, planification des coûts, préparation de BOQs et mise à jour en temps réel du BFU dynamique.
Gestion logistique
- Achats : Anticiper et préparer les demandes d’achat (DA) et les partages à la logistique.
Technique de gestion
- Assurer la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain dont il n’a pas la charge : (organisation des cartographies des acteurs, les sensibilisations, la mise en place de structures communautaires, les renforcements de capacités, les recherches, …) dans le respect des procédures de DRC en assurant la qualité du service donné et des réalisations faites dans le respect des lignes directrices de DRC, ainsi que la recherche d’une efficacité optimale (respect du budget),
- Veiller à la protection des données et à leur encodage régulier dans la base des données.
- Appuyer sur les analyses de protection.
- Renforcer les capacités des comités et autres structures communautaires de protection
- Outiller les comités et autres structures communautaires de protection aux pour la poursuite durable de la théorie locale transformatrice du changement en matière de genre.
Autres responsabilités
- Respecter les règlements et le code de conduite de la RDC.
- Accomplir d’autres tâches à la demande du superviseur dans le respect des principes programmatiques, des politiques, des procédures, de la vision, de la mission et des valeurs fondamentales de DRC et de ses bailleurs de fond.
Qualifications requises
- Au moins 3 ans d’expérience dans des programmes de protection humanitaire,
- Expérience d’1 an en gestion, de préférence 1 projet intégré (protection & sécurité alimentaire/ relèvement économique)
- Expérience en mobilisation communautaire,
- Expérience en protection
- Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire ;
- Connaissance moyenne dans la gestion budgétaire avec un sens d’analyse approfondie
- Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook
- Capacité à travailler en équipe ; Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
- Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail.
- S’engage à garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations liées à la base des données n’en aura pas une connaissance.
- S’engage à ne pas communiquer ou divulguer de quelque manière que ce soit, les fichiers, documents et informations qui auront eu accès pendant et après la durée de son affectation au sein de la RDC Niger.
Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur avis et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rêves : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Très bonnes aptitudes à la planification et compétences organisationnelles.
- Compétences avérées en communication (bonne capacité d’écoute, positive, favorable, claire, ouverture d’esprit, constructive et accessible) à la fois écrite et verbale.
- Aptitudes au leadership, capacités d’apprendre rapidement et très bonnes aptitudes à s’adapter au changement.
- Volonté de travailler les heures nécessaires pour respecter les délais et capacités à travailler sous pression.
- Désir de travailler dans un environnement d’équipe collaborative et proactif, tout en étant capable de travailler de façon autonome.
- Aptitude à travailler efficacement avec un minimum de supervision, hiérarchiser les tâches et respecter les délais.
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires.
- Sens de l’éthique exemplaire.
Réglementation générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au RDC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies.
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.
Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.
Le DRC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 22 MAI 2025 à 23H59 GMT. Néanmoins, il est possible pour la RDC de commencer, dès la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
