Opportunité intéressante au Bureau interafricain des ressources animales de l’Union africaine (UA-BIRA) (22 Novembre 2025)

Le Bureau interafricain de l’Union africaine pour les ressources animales (UA-IBAR), un bureau technique spécialisé du Département de l’agriculture, du développement rural, de l’économie bleue et de l’environnement durable (DARBE) de la Commission de l’Union africaine (CUA), a pour mandat de soutenir et de coordonner l’utilisation du bétail, de la pêche, de l’aquaculture et de la faune sauvage comme ressources pour le bien-être humain et le développement économique dans les États membres de l’Union africaine.

Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants :

1. Ratifier et/ou harmoniser les instruments internationaux/régionaux pertinents liés aux thèmes de l’économie bleue (en particulier en ce qui concerne la protection et la conservation de la biodiversité) ;
2. Optimiser la conservation et l’utilisation durable de la biodiversité tout en minimisant les conflits entre les sous-thèmes de l’économie bleue ;
3. Renforcer les mesures visant à atténuer les impacts négatifs du tourisme côtier et marin, du pétrole, du gaz, de l’exploitation minière en eaux profondes et des changements climatiques sur la biodiversité et l’environnement aquatiques ; et,
4. Renforcer l’inclusion des genres dans la conservation de la biodiversité aquatique et la gestion environnementale.

Le projet a été mis en œuvre sur une période de quatre ans (2021 à 2025). Au cours de sa mise en œuvre, il a franchi des étapes importantes, notamment en ce qui concerne : i) le repositionnement du continent sur les processus mondiaux relatifs à la biodiversité aquatique et à la gestion environnementale ; et ii) la gestion rationnelle des écosystèmes aquatiques transfrontaliers. Plus précisément, comme indiqué ci-dessous :

1. Adoption d’un mécanisme continental pour une participation effective des acteurs africains aux instances mondiales relatives à la conservation de la biodiversité aquatique, aux changements climatiques et aux questions environnementales
2. Identification et renforcement des capacités des personnes ressources afin de soutenir la participation active et effective des acteurs de l’Union africaine aux forums continentaux et mondiaux relatifs à la conservation de la biodiversité aquatique, aux changements climatiques et aux questions environnementales.
3. Participation et sensibilisation accrue du continent aux instruments et forums mondiaux pertinents relatifs à la conservation de la biodiversité aquatique, aux changements climatiques et à la gestion de l’environnement
4. Promotion d’une gestion harmonisée des écosystèmes transfrontaliers d’eau douce et marins sur le continent africain.

Le projet a bénéficié d’une prolongation de la part de l’Agence suédoise de coopération internationale au développement (SIDA) afin de permettre une mise en œuvre complète des questions émergentes et de consolider les acquis.

À cet égard, l’AU-IBAR recherche les services d’un juriste et d’un conseiller institutionnel , pour une mission de conseil à court terme, afin de soutenir la mise en œuvre d’activités liées principalement aux aspects juridiques, politiques et institutionnels de la mise en œuvre du projet.

Résumé du poste

Sous la supervision directe du chef d’équipe du projet à l’UA-IBAR, le titulaire du poste entreprendra les domaines de travail ciblés suivants afin d’atteindre les objectifs du projet « Conservation de la biodiversité aquatique dans l’économie bleue africaine ».

1. Fournir un soutien technique relatif aux aspects juridiques, politiques et institutionnels du projet ;
2. Renforcer les capacités de participation effective des acteurs africains aux forums continentaux et mondiaux sur la biodiversité aquatique et la gestion environnementale ;
3. Appui à la rédaction de protocoles d’entente, d’accords ou de conventions de coopération régionale sur les questions transfrontalières dans les écosystèmes aquatiques partagés en vue de la conservation de la biodiversité et de la gestion environnementale ;
4. Renforcer les capacités continentales en matière d’instruments mondiaux prioritaires relatifs à la biodiversité aquatique, à l’atténuation des changements climatiques et aux questions environnementales pour une prise de décision éclairée sur la mise en œuvre, l’intégration ou la ratification ;
5. Renforcer les capacités continentales au sein des instances continentales et mondiales prioritaires pour une participation effective des acteurs africains en vue d’une position africaine coordonnée ;
6. Appuyer la coordination et la participation des acteurs de l’Union africaine aux instances continentales et mondiales identifiées relatives à la conservation de la biodiversité aquatique, à l’atténuation des changements climatiques et à la gestion environnementale, afin de permettre une prise de décision éclairée sur la ratification, l’intégration et la mise en œuvre.
7. Appui au renforcement des capacités et à la mise en œuvre des outils transfrontaliers pertinents pour la conservation de la biodiversité aquatique et la gestion de l’environnement :
8. Appui au renforcement des capacités des parties prenantes tout au long de la chaîne de valeur régionale identifiée pour la biodiversité aquatique : et,
9. Toute autre tâche pouvant être assignée par le chef d’équipe du projet.

exigences académiques

Le candidat retenu devra être titulaire d’un master au minimum en politique marine ou océanique, en biologie de la conservation ou en sciences de l’environnement. Une qualification en politiques publiques ou en droit constituera un atout.

Expérience générale

1. Expérience professionnelle et/ou familiarisation avec les Communautés économiques régionales et les institutions régionales spécialisées ayant des mandats liés à la gestion de la biodiversité aquatique et à la gestion environnementale ;
2. Familiarisation avec les instruments continentaux et mondiaux relatifs à la biodiversité et à l’environnement aquatiques ;
3. Expérience en matière d’élaboration ou de soutien à l’élaboration de politiques, de stratégies, de cadres et de réglementations visant à appuyer la gouvernance des écosystèmes aquatiques transfrontaliers en Afrique ; et
4. Expérience en matière de promotion de cadres harmonisés pour la gestion des écosystèmes aquatiques transfrontaliers
5. Connaissance et familiarisation avec les forums continentaux et mondiaux relatifs à la biodiversité aquatique et à la gouvernance environnementale.

Expérience spécifique

1. Expérience avérée en matière de rédaction de protocoles d’accord, de règlements intérieurs et de législations aux niveaux national et continental en Afrique ;
2. Expérience avérée en matière de soutien à la participation effective des acteurs de l’Union africaine aux instances continentales et mondiales pour des positions africaines coordonnées.
3. Expérience en matière de soutien au développement de mécanismes et au renforcement des capacités des États membres de l’UA et des institutions régionales en matière de compétences de négociation pour une participation efficace aux initiatives continentales et mondiales ;
4. Preuves de collaboration avec les institutions régionales pour aider les États membres de l’UA à formuler des stratégies harmonisées pour une gestion rationnelle des écosystèmes transfrontaliers d’eau douce et marins
5. Preuves de publications relatives à la domestication des instruments mondiaux pertinents sur la conservation de la biodiversité aquatique.

Compétences requises

1. Diplomatie et excellentes aptitudes relationnelles nécessaires pour traiter avec les hauts fonctionnaires des gouvernements, des organisations régionales et des organisations donatrices/de développement en Afrique ;
2. Bonnes aptitudes relationnelles et capacité à entretenir un dialogue et des relations positifs et constructifs avec les principales institutions opérant dans les régions ;
3. De très solides compétences rédactionnelles, analytiques et de communication sont nécessaires ;
4. Maîtrise d’au moins deux langues officielles de l’UA

Critères d’évaluation

Les candidatures seront évaluées sur la base des qualifications techniques pertinentes, de l’expérience et des compétences des candidats.

Scores des critères (%)

Qualifications 20

Expérience générale 15

Expérience spécifique 50

Autres compétences 10

Niveau de compétence linguistique 5

Intégration de la dimension de genre

La Commission de l’UA est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.

Livrables

1. Renforcement des capacités des acteurs de l’Union africaine concernant les dispositions de certains instruments mondiaux pour une prise de décision éclairée en matière de transposition et de mise en œuvre au niveau national
2. Renforcement des capacités des acteurs africains au sein des instances mondiales identifiées afin de faciliter une décision éclairée sur leur participation.
3. Soutenir la participation active et effective des parties prenantes de l’Union africaine à au moins deux forums mondiaux pertinents pour la conservation de la biodiversité aquatique, l’atténuation des changements climatiques et la gestion de l’environnement.
4. Des mécanismes régionaux ont été mis en place pour renforcer la conservation de la biodiversité aquatique et la gestion environnementale.
5. Élaboration de protocoles d’entente (PE), de notes d’information/de plaidoyer sur les politiques et de règlements intérieurs pour les organisations des parties prenantes.
6. Le renforcement des capacités des parties prenantes tout au long des différents maillons de la chaîne de valeur bleue régionale a été soutenu.
7. Renforcement des capacités en matière d’outils pertinents pour la coopération régionale sur la conservation des écosystèmes aquatiques partagés
8. Toute autre tâche pouvant être assignée par le superviseur.

Lieux d’affectation

Les consultants seront basés à Nairobi et effectueront des déplacements pour des missions spécifiques convenues avec la direction de l’UA-IBAR.

Durée

Cette mission se déroulera sur une période de six mois. Le contrat sera renouvelable sous réserve de la disponibilité des fonds et de la satisfaction des clients. Le candidat retenu devra être disponible pour commencer la mission dès la signature du contrat.

Rémunération

La rémunération de cette mission de consultant est fixe, correspondant à l’échelon 5 de la catégorie P3 de la grille salariale de l’Union africaine, et sera versée mensuellement après remise d’un rapport satisfaisant. Les frais de mission seront pris en charge séparément, conformément à la réglementation en vigueur de la Commission de l’Union africaine.

Supervision et rapports

Le/la candidat(e) sera placé(e) sous la supervision directe du chef d’équipe du projet et sous le contrôle du directeur de l’AU-IBAR. Le chef d’équipe sera responsable de l’approbation des rapports.