INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à mais non lucrative, qui a l’objectif d’assister les victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociaux les plus vulnérables.
INTERSOS est présent au Tchad depuis 2004 avec des projets dans les secteurs de la Sécurité alimentaire, de la protection, de la santé-nutrition et aussi de l’EHA (WASH) au profit des personnes déplacées internes dans la région du Lac et pour les réfugiés soudanais à l’Est du Tchad. Après une interruption des activités en 2016, INTERSOS a repris ses activités en 2017. Les domaines sur lesquels INTERSOS Tchad focalise ses interventions sont principalement les suivants : la Protection à travers le renforcement d’un environnement favorisant la promotion et la protection des droits humains et plus spécifiquement ceux des enfants et des femmes à travers la mise en place des Espaces Amis d’Enfants, la gestion de cas VBG, la restauration de la cohésion sociale, la réhabilitation communautaire, mais aussi de l’accès à l’eau, l’hygiène et l’assainissement, à la sécurité alimentaire et à la santé/nutrition.
Le/La Chef(fe) de Projet Abris assure la planification, la mise en œuvre et le suivi technique et opérationnel des interventions en abris d’urgence et semi-durables en faveur des réfugiés et populations vulnérables. Il/Elle garantit la qualité technique des constructions, la conformité aux standards du HCR et des bailleurs, ainsi qu’une gestion efficace des ressources financières, humaines et matérielles.
Il/Elle agit comme point focal pour toutes les questions liées aux infrastructures d’abris, en assurant la coordination avec les partenaires, autorités locales et clusters.
Gestion de projet (technique et operationnelle)
- Assurer la mise en œuvre complète des activités abris (urgence, transitionnels et semi-durables) conformément à la proposition approuvée.
- Développer et suivre un plan de travail détaillé incluant :
- construction d’abris familiaux
- réhabilitation et amélioration d’abris existants
- infrastructures communautaires associées (latrines, drainage, etc.)
- Garantir le respect des normes techniques du HCR (ex : surface minimale, ventilation, durabilité, matériaux locaux).
- Adapter les solutions techniques au contexte climatique et sécuritaire de l’Est du Tchad.
- Identifier et signaler tout écart technique, logistique ou financier.
Expertise technique Abris & Construction
- Superviser la conception des abris (plans, BOQ, spécifications techniques).
- Assurer le contrôle qualité des travaux (chantiers, artisans, entreprises).
- Veiller à l’intégration des approches :
- Reconstruire en toute sécurité
- résilience climatique
- participation communautaire
- Encadrer les équipes techniques (ingénieurs, superviseurs, ouvriers).
- Garantir l’utilisation efficace et appropriée des matériaux locaux.
Gestion financière et logistique
- Être responsable du budget global du projet.
- Élaborer et suivre :
- le plan de dépenses
- le plan d’approvisionnement (matériaux de construction, outils, contrats)
- Assurer la conformité avec les procédures bailleurs (notamment HCR).
- Valider les achats et contrôler les coûts de construction.
- Suivre les taux d’exécution budgétaire et anticiper les ajustements.
Gestion d’équipe
- Recruter, superviser et encadrer les équipes projet (techniques et support).
- Assurer le renforcement des capacités (formations techniques abris, sécurité chantier).
- Organiser des réunions régulières de planification et de suivi.
- Évaluer les performances et assurer un coaching continue
Suivi, évaluation, redevabilité (MEAL)
- Mettre en place un système de suivi des constructions (quantité, qualité, délais).
- Vérifier le ciblage des bénéficiaires en collaboration avec les équipes terrain.
- Mesurer l’impact des interventions (conditions de vie, protection, dignité).
- Assurer la collecte et la fiabilité des données terrain.
- Intégrer les retours des bénéficiaires (AAP).
Signalement
- Produire des rapports narratifs et techniques de qualité (hebdomadaires, mensuels, bailleurs).
- Documenter :
- progrès des constructions
- indicateurs techniques
- contraintes et solutions
- Fournir des supports visuels (photos, plans, cartes).
- Capitaliser les leçons apprises pour améliorer les programmes futurs.
Coordination & Représentation
- Participer activement au Cluster Shelter/NFI et autres mécanismes de coordination.
- Assurer la liaison avec :
- HCR
- autorités locales
- partenaires ONG
- Contribuer à l’analyse des besoins et à la planification stratégique régionale.
- Faciliter les visites bailleurs et missions d’évaluation.
Gestion administrative
- Assurer la bonne gestion documentaire (contrats, rapports, plans, BOQ).
- Garantir la conformité aux procédures internes et bailleurs.
- Maintenir une communication fluide avec les départements support.
- Diplôme universitaire du niveau du commerce en sciences sociales, en sciences politiques, en relations internationales, en aide humanitaire ou dans une discipline apparentée
- Diplôme universitaire en génie civil, architecture, construction ou domaine technique équivalent est eun plus
- 3 ans d’expérience en gestion de projets humanitaires
- Expérience confirmée en : contexte réfugiés / camps construction d’abris d’urgence et semi-durables
- Expérience avec le HCR fortement souhaitée
- Expérience en contexte sécuritaire instable (Sahel, Afrique centrale un atout)
- Maîtrise des standards abris humanitaires (HCR, Sphere)
- Compétences solides en :
-
- gestion de chantier
- élaboration de BOQ
- suivi qualité construction
- Connaissance des matériaux locaux et techniques adaptées (terre, bois, structures hybrides)
- Bonne maîtrise d’Excel et outils de suivi technique
- Gestion budgétaire et financière
- Leadership d’équipe multiculturelle
- Planification et organisation
- Prise de décision en contexte d’urgence
- Français : obligatoire
- Anglais : atout
- Arabe local : atout
- Excellentes capacités de coordination et communication
- Esprit analytique et résolution de problèmes
- Résilience et capacité à travailler sous pression
- Sensibilité aux enjeux de protection et dignité des bénéficiaires
- Adhésion aux principes d’INTERSOS et humanitaires en général.
Conditions générales
| Salaire | La rémunération mensuelle est définie, pour chaque poste, selon la grille salariale et la grille fonctionnelle standard, en tenant compte de l’expérience du candidat retenu. Elle est communiquée lors de l’entretien RH, ou au plus tard lors de la première étape du processus de sélection. |
| Transport | Vols aller-retour pour le travailleur humanitaire et son partenaire. Pour toute mission d’une durée minimale de 9 mois, l’organisation prend en charge un billet d’avion supplémentaire vers le pays de résidence et retour vers le lieu de mission pour le travailleur humanitaire. |
| assurance maladie | Assurance en cas de blessure ou de décès ; assurance responsabilité civile ; remboursement des vaccins, du certificat médical et du test PCR pour le déploiement ; soutien psychosocial sur demande pour le travailleur humanitaire. |
| Visa | INTERSOS prend en charge les frais et l’obtention du visa pour le travailleur humanitaire. |
| Congé annuel | 2,5 jours par mois |
| coûts d’installation | Non applicable |
| Frais de scolarité | Non applicable |
| Induction | Cours d’orientation en ligne : chaque nouveau membre du personnel reçoit une formation préparatoire avant son départ, suffisante pour lui fournir les informations nécessaires relatives à la structure d’INTERSOS et aux principaux processus décisionnels et outils de travail, afin de faciliter son intégration dans l’Organisation. |
| Note 1 | INTERSOS applique une politique de formation et de développement qui offre la possibilité de se perfectionner et de participer à des formations internes et externes. La priorité sera accordée aux employés ayant plus de deux ans d’ancienneté. |
| Note 2 | La catégorisation des lieux d’affectation en « famille », « non-famille » et « affectation accompagnée » est soumise à des critères de sécurité, à l’accès aux services de santé et d’éducation, et n’est pas négociable |
