Fondée en 1960, Terre des hommes (Tdh) est une organisation suisse indépendante, neutre et impartiale qui s’engage à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux qui sont les plus exposés aux risques. Pour faire la différence, nous nous concentrons sur la santé maternelle et infantile, la migration des enfants et des jeunes, et l’accès à la justice.
En termes de responsabilités :
Sous la supervision du Représentant Pays, le Coordonnateur Terrain assure la supervision des opérations au niveau de la zone dont il a la charge.
- Il/elle est responsable de la gestion du personnel, des finances et de la logistique, de la mise en œuvre des activités, de l’élaboration et du reporting des programmes, ainsi que de la sécurité.
- Il/Elle veille à la bonne exécution des opérations dans le respect de la Planification Stratégique (PS) des opérations de la délégation dans le respect du cadre de référence général et de l’approche programme.
- Il/Elle travaille en collaboration directe avec le personnel de la délégation et s’interface directement avec le représentant du pays, selon le cas, pour la stratégie du programme, les rapports et l’administration.
- Il/Elle assure la mise en œuvre des projets et en suit l’avancement selon des indicateurs préétablis. Il/Elle informe le Représentant Pays si des mesures correctives sont nécessaires.
- Il/Elle supervise l’ensemble du personnel affecté à sa zone géographique.
- Il/Elle se sent responsable envers les bénéficiaires, les collaborateurs et les donateurs.
- En coordination avec le Représentant Pays, il/elle est responsable de la sécurité des équipes Tdh sous sa responsabilité et supervise les règles de sécurité et les plans d’urgence de la zone.
- Il/Elle s’assure que ses équipes et partenaires ont été formés aux politiques de sécurité et au code de conduite général et s’y conforment toujours.
- Par délégation du Représentant Pays, il/elle contribue à gérer et à assumer la responsabilité ultime de tous les risques et aspects d’accès de la mission.
La description complète du poste sera partagée avec les candidats sélectionnés pour démarrer le processus de recrutement.
Conditions offertes :
- contrat suisse
- Salaire mensuel brut entre 5000 CHF et 5800 x13,36 mois
- Assurances : maladie, accident, rapatriement
- Congés annuels : 25 jours/an
- Transport : vols aller-retour vers le lieu d’affectation
Éducation :
Les certifications professionnelles en gestion de projet, en logistique ou en opérations humanitaires sont un atout.
Solide connaissance des principes humanitaires, des réglementations des donateurs et des normes de conformité
Profil:
Un minimum de 5 ans d’expérience à des postes similaires ou en tant que cadre supérieur dans un environnement d’ONG
Expérience dans la direction et la mise en œuvre de programmes de protection, en particulier pour les survivants de la violence sexiste et les enfants
Solide expérience en gestion du cycle de programme, y compris en situation d’urgence
Expérience et connaissance substantielles du contrôle financier et budgétaire efficace et de la gestion des subventions des principaux donateurs institutionnels
Expérience de travail avec des agences gouvernementales
Forte expérience dans la gestion de contextes de sécurité volatils
Connaissance de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et des procédures administratives dans le cadre des ONG internationales
Langues
Anglais essentiel – Le haoussa, le tiv et le français sont considérés comme des atouts
Connaissances informatiques
Maîtrise des outils habituels
Code de conduite mondial et politiques de gestion des risques de Tdh :
- Se conforme pleinement au Code de conduite mondial de Tdh et signale systématiquement toute violation du Code par le biais de la procédure de dénonciation, sensibilise au sein de la Fondation aux abus et à la violence et aux droits qui en découlent, en respectant les droits et la dignité des enfants, des membres des communautés et de notre propre personnel.
- S’engage à respecter les politiques de gestion des risques, notamment : les politiques de protection (politique de protection de l’enfance, politique de protection contre l’exploitation sexuelle et directive sur les fautes professionnelles du personnel), la politique de sécurité et de sûreté, ainsi que les politiques de lutte contre la fraude/corruption et de prévention du financement des activités criminelles.
- S’engage à réduire le risque d’abus et de préjudice en développant une culture de leadership ouvert et informé au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous intervenons.
Nous offrons un travail passionnant et varié, utile et significatif, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour les enfants vulnérables.
Êtes-vous intéressé à rejoindre notre équipe engagée pour relever ce défi ?
