Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Responsable de projet
Ghana (sur place)
Description du poste
Résumé du poste
CRS met en œuvre le projet HOPE-MCH, financé par les Latter-day Saint Charities (LDSC), qui met en place le bien-être de l’enfant au cœur et cherche à les offrir le soutien et les soins dont ils ont besoin de la part de leurs familles, communautés, cliniques et système de santé pour survivre et s’épanouir.
En tant que membre de l’équipe de projet HOPE-MCH, vous surveillerez et rendrez compte de toutes les activités du projet en soutien au travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Votre approche approfondie et orientée vers le service garantira que le projet applique constamment les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur les personnes que nous servons.
Rôles et responsabilités clés
- Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités assignées au projet telles que définies dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
- Coordonner la communication et faciliter le partage d’informations entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire afin d’aider les partenaires locaux à renforcer les intérêts communautaires, leur implication et leurs réseaux de soutien.
- Faciliter l’utilisation d’un système de suivi GPS pour générer les coordonnées de tous les sites de projet – y compris les communautés et les établissements de santé
- Assurez-vous que la documentation du projet pour les établissements de santé et les communautés destinées aux activités assignées soit complète, avec tous les documents requis, et soit déposée selon les exigences des agences et des donateurs.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion de la santé du district (DHMT) pour faciliter le respect des activités du projet conformément aux accords signés
- Surveillez et rapportez tout défi et/ou lacune identifié afin d’éclairer les ajustements des plans et des calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires à réfléchir à leurs expériences de projet.
- Soutenir la responsabilité en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en aidant les partenaires dans leurs efforts pour collecter et analyser les données du projet selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi.
- Recueillir des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et surveiller les activités de renforcement des capacités et de soutien technique afin d’assurer un impact efficace.
- Complétez la documentation du projet pour les activités assignées. Aider à identifier des informations pour des études de cas et des rapports sur des pratiques prometteuses.
Qualifications préférées
- Expérience en suivi de projets et collecte de données pertinentes est préférable.
- Une expérience dans le domaine de la santé maternelle et infantile, du développement de la petite enfance et de l’inclusion du genre et du handicap, ainsi que pour une ONG, serait un atout.
- Expérience en formation et en soutien technique aux partenaires ou agents communautaires
Responsabilités
Rôles et responsabilités clés
- Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités assignées au projet telles que définies dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
- Coordonner la communication et faciliter le partage d’informations entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire afin d’aider les partenaires locaux à renforcer les intérêts communautaires, leur implication et leurs réseaux de soutien.
- Faciliter l’utilisation d’un système de suivi GPS pour générer les coordonnées de tous les sites de projet – y compris les communautés et les établissements de santé
- Assurez-vous que la documentation du projet pour les établissements de santé et les communautés destinées aux activités assignées soit complète, avec tous les documents requis, et soit déposée selon les exigences des agences et des donateurs.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion de la santé du district (DHMT) pour faciliter le respect des activités du projet conformément aux accords signés
- Surveillez et rapportez tout défi et/ou lacune identifié afin d’éclairer les ajustements des plans et des calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires à réfléchir à leurs expériences de projet.
- Soutenir la responsabilité en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en aidant les partenaires dans leurs efforts pour collecter et analyser les données du projet selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi.
- Recueillir des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et surveiller les activités de renforcement des capacités et de soutien technique afin d’assurer un impact efficace.
- Complétez la documentation du projet pour les activités assignées. Aider à identifier des informations pour des études de cas et des rapports sur des pratiques prometteuses.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence pertinente en travail social, développement communautaire, santé publique, nutrition ou domaine connexe
- Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle en soutien à projet, de préférence en développement communautaire et mobilisation. Les jeunes diplômés peuvent être considérés pour ce poste.
- Expérience en planification d’action participative et engagement communautaire.
- Expérience en suivi de projets et collecte de données pertinentes est préférable.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétent dans l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Compétences d’observation, d’écoute active et d’analyse avec la capacité de porter un jugement raisonnable
- De bonnes compétences en gestion des relations et la capacité de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
- Attention aux détails, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées
- Proactif, orienté résultats et orienté service
- • Excellentes compétences en animation, reportage et présentation
- Capacité à conduire une moto sur un terrain accidenté
Langues obligatoires : La maîtrise de l’anglais requise et la maîtrise des langues locales telles que le Dagbani, le Mampruli, le Likpakpa, le Moar, le Gonja, le Twi, le Haoussa, le Waali, le Dagaare, etc. constituent un avantage supplémentaire.
Voyages : jusqu’à 90 % du temps passé dans les communautés du projet HOPE MCH
Responsabilités de supervision : Aucun
Compétences à l’échelle de l’agence (pour tout le personnel CRS)
Ces éléments sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Construit des relations
- Développe le talent
- Mentalité stratégique
- Responsabilité et gestion responsable
Note : La liste des responsabilités, des compétences professionnelles et personnelles est considérée comme indicative et non exhaustive ; Les fonctions réelles peuvent différer ou changer selon les priorités du bureau et de l’agence à ce moment-là.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances. Les candidates féminines et les personnes en situation de handicap remplissant les conditions de poste sont fortement encouragées à postuler.
Qui sommes-nous
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Informations sur le poste
- Identification du poste 3002258
- Catégorie de poste Gestion de programmes
- Date de publication 23/12/2025, 10h39
- Lieux Ghana (Sur place)
- Postuler avant 01/06/2026, 18:00
- Niveau de licence Licence
- Horaire de travail Temps plein
- Changement de poste Jour
