OPPORTUNITE D’EMPLOI AU SIEGE PRINCIPAL DE L’OIM (17 mars 2026)

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures internes et externes seront prises en compte pour ce poste. 

Aux fins de ce poste vacant, les candidats internes sont définis comme les membres du personnel titulaires d’un contrat régulier, à durée déterminée ou à court terme, avec ou sans grade, y compris les jeunes professionnels (JPO), les Volontaires des Nations Unies justifiant d’au moins douze (12) mois de service continu à l’OIM, le personnel en congé spécial sans solde (CSSS) et le personnel détaché par l’Organisation, sauf indication contraire dans leur contrat. Les membres du personnel titulaires d’un contrat régulier, à durée déterminée ou à court terme avec grade ne conserveront pas leur type de contrat s’ils sont nommés à un poste sans grade.
Contexte

Sous la supervision générale du chef de la rédaction et la supervision directe du chargé de communication (thématique), et la supervision technique du chef de l’unité de soutien stratégique de la division des partenariats avec le secteur privé (PSP), le chargé de communication (engagement du secteur privé) est responsable de soutenir la conception et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication efficaces pour promouvoir les efforts de collecte de fonds de l’OIM auprès du secteur privé, notamment auprès des entreprises et des fondations, ainsi que le programme des ambassadeurs de bonne volonté (GWA) et l’engagement de célébrités, en assurant la visibilité et en facilitant la circulation de l’information entre les parties prenantes.

Le Département des médias et de la communication (DMC) de l’OIM est chargé de gérer et de promouvoir les efforts de communication à l’échelle mondiale, tant au siège de l’OIM à Genève que dans ses bureaux régionaux à travers le monde. Le DMC apporte un soutien essentiel aux relations avec les médias, gère la présence de l’OIM sur les réseaux sociaux, crée du contenu, développe l’image de marque et pilote des campagnes de sensibilisation internationales. Face à la croissance et à l’évolution de l’équipe de communication, il est nécessaire de perfectionner la création de contenus percutants et engageants qui mettent en valeur le travail et l’impact de l’OIM.

Le Partenariat pour le secteur privé (PSP) établit des partenariats avec le secteur privé afin de soutenir les priorités stratégiques de l’OIM et d’impliquer ce dernier en tant qu’acteur clé des migrations, grâce à des partenariats innovants et à fort impact. Le PSP pilote les actions de sensibilisation et d’engagement stratégiques auprès du secteur privé et apporte au siège, aux bureaux régionaux et aux bureaux de pays l’assistance et l’expertise nécessaires pour initier, établir et pérenniser des partenariats avec ce secteur. Le PSP est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la Stratégie de l’OIM pour le secteur privé, qui définit le cadre de son engagement auprès de ce secteur pour soutenir des migrations sûres, ordonnées et régulières. Le PSP supervise l’engagement auprès du secteur privé, établit et coordonne le processus de vérification préalable des partenariats de l’OIM avec le secteur privé, renforce les capacités du personnel en matière de développement de partenariats avec le secteur privé et supervise le programme des ambassadeurs de bonne volonté et le programme d’engagement de personnalités publiques.

Responsabilités et obligations

1. Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication pour les partenariats avec le secteur privé et les initiatives des ambassadeurs de bonne volonté, en assurant la visibilité, la cohérence et l’alignement avec les stratégies, les priorités et les messages de communication mondiaux de l’OIM, en étroite collaboration avec le PSP.
2. Rédiger, éditer et coordonner des supports de communication de haute qualité liés à l’engagement du secteur privé et de GWA, notamment des communiqués de presse, des tribunes libres, des vidéos, des articles, du contenu pour les médias sociaux et des supports destinés aux partenaires, en étroite collaboration avec les équipes éditoriales, numériques et multimédias de DMC, et avec les contributions techniques de PSP.
3. Assurer la coordination des communications au sein de DMC pour les projets d’engagement du secteur privé et d’ambassadeurs de bonne volonté, en travaillant en étroite collaboration avec PSP pour comprendre les objectifs, les échéanciers et les publics cibles, et en les traduisant en résultats de communication clairs, cohérents et percutants.
4. Veiller à l’application cohérente de la marque, du ton et des messages de l’OIM dans tous les produits de communication liés aux partenariats avec le secteur privé et aux activités de la GWA, conformément aux directives du DMC, aux normes éditoriales et aux processus d’autorisation.
5. Coordonner la couverture médiatique et le soutien en matière de communication pour les événements, les campagnes, les visites de terrain et les engagements publics liés au secteur privé et à GWA, en assurant la liaison au besoin avec les unités du siège, les bureaux régionaux, les bureaux de pays et les partenaires externes.
6. Rechercher, identifier et démarcher les médias pertinents afin de mettre en lumière les actualités et initiatives clés, et contribuer à optimiser la visibilité et les moments médiatiques importants pour les principaux donateurs, les Ambassadeurs de bonne volonté et les personnalités publiques. Suivre, documenter et tenir à jour les dossiers relatifs aux activités de communication liées aux partenariats avec le secteur privé et aux projets de GWA, notamment la couverture médiatique, le contenu numérique et les publications destinées au public, et contribuer à l’élaboration de rapports sur la visibilité et l’engagement en coordination avec le DMC.
7. Appuyer le suivi et l’évaluation des efforts de communication liés à l’engagement du secteur privé, en fournissant des éléments permettant d’évaluer la portée, l’efficacité et l’alignement avec les objectifs plus larges du DMC et de l’organisation.
8. Analyser, compiler et extraire des rapports et des analyses sur l’impact des partenariats avec le secteur privé et des engagements des ambassadeurs de bonne volonté, y compris les résultats qualitatifs et quantitatifs, afin de soutenir la visibilité, les rapports et la prise de décisions stratégiques.
9. Effectuer une surveillance régulière des médias sociaux afin d’identifier les profils nouveaux ou émergents pertinents pour l’engagement du secteur privé et la sensibilisation des ambassadeurs de bonne volonté, en soutenant la cartographie des audiences, la sensibilisation aux risques et les opportunités d’engagement.
10. Surveiller les pages GWA et PSP des médias sociaux pour amplifier le travail et l’impact de l’OIM en incluant des actualités, des témoignages et d’autres contenus multimédias, afin de déterminer si l’OIM devrait relayer certains articles.
11. Utilisez les comptes internationaux pour contacter les célébrités et les influenceurs au nom de GWA et PSP.
12. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en communication, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe, avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience avérée en matière de relations avec le secteur privé, de communication d’entreprise ou de relations avec les donateurs, notamment au sein d’organisations internationales ou à but non lucratif ;
• Expérience en création de contenu, notamment en rédaction et en édition pour les médias numériques, le contenu de sites web et les plateformes de médias sociaux ;
• Expérience avérée en matière de communication stratégique et de stratégies d’engagement des donateurs ;
• Expérience en matière de gestion et de suivi des réseaux sociaux ; et,
• L’expérience de travail avec des acteurs du secteur privé, des entreprises ou des organisations philanthropiques dans le cadre de projets humanitaires ou de développement constitue un atout.

Compétences

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d’adapter les messages à des publics divers ;
• Posséder une bonne connaissance des stratégies d’engagement du secteur privé et des communications de collecte de fonds ;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à respecter les délais et à fournir un travail de haute qualité sous pression ; et,
• Maîtrise des systèmes de gestion de contenu (CMS), des outils de montage multimédia et de la suite Microsoft Office.

Langues

Tous les membres du personnel, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français et espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

• Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.
• Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
• La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
• Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
• L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
• L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
• L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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