| Intitulé de poste | Partner Capacity & Compliance Coordinator |
| Superviseur technique | N/A |
| Responsable hiérarchique | Grants & Finance Manager |
| Zone d’intervention opérationnelle | Afrique de l’Ouest (zone d’intervention du SRF) |
| Lieu d’affection | Dakar, Senegal avec 30% de voyage dans la zone d’intervention opérationnelle |
| Durée du contrat | 12 mois |
| type de contrat | National |
| Conditions salariales et avantages | Non-Management F |
Introduction
Le Fonds Régional pour le Sahel (SRF) est un nouveau mécanisme humanitaire destiné à répondre aux crises récurrentes dans la région du Sahel. Le SRF est hébergé par le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC), gouverné et dirigé par des ONG de premier plan opérant dans le Sahel, et bénéficie d’un soutien financier de l’aide britannique (FCDO).
Notre vision : Un avenir plus sûr et plus digne pour toutes les populations affectées par les conflits et les déplacements dans les zones les plus touchées par les besoins humanitaires au Sahel.
1. Contexte
Le SRF est un fonds humanitaire conçu pour soutenir et renforcer une réponse humanitaire fondée sur des principes. Nos actions sont guidées par les principes humanitaires d’humanité, d’impartialité, de neutralité et d’indépendance, ainsi que par l’impératif de garantir la centralité de la protection dans toutes nos interventions.
En tant qu’agences humanitaires locales, nationales et internationales, nous nous engageons à respecter et à appliquer les principes et engagements contenus dans cette Charte, ainsi que les Principes de Partenariat dans l’action humanitaire internationale, les Normes Humanitaires Fondamentales de Qualité et de Redevabilité, et la « Charte Climat et Environnement pour les Organisations Humanitaires ».
2. Objet
Le Partner Capacity & Compliance Coordinator dirigera les efforts visant à évaluer et renforcer les systèmes des organisations partenaires, en veillant à ce qu’elles disposent des structures, compétences et outils nécessaires pour mettre en œuvre des programmes efficaces.
Ce poste combine un appui au renforcement des capacités avec la réalisation d’audits organisationnels, afin d’aider les partenaires à se conformer aux exigences des bailleurs tout en renforçant leur résilience et leur responsabilité à long terme.
3. Responsabilités
- Réaliser des évaluations de la capacité organisationnelle des ONG partenaires afin d’identifier leurs points forts, leurs lacunes et les domaines nécessitant des améliorations.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités, incluant des ateliers de formation, du mentorat et un appui technique personnalisé.
- Accompagner les partenaires dans l’élaboration de politiques, procédures et systèmes conformes aux standards des bailleurs et aux normes organisationnelles.
- Diriger et coordonner les audits organisationnels des ONG partenaires, en veillant au respect des accords de subvention et des réglementations des bailleurs.
- Rédiger des rapports d’audit clairs, mettre en évidence les risques et formuler des recommandations correctives.
- Collaborer avec les équipes programmes et finances afin d’intégrer la conformité et la redevabilité dans la conception et la mise en œuvre des projets.
- Assurer le rôle de point focal pour les audits des bailleurs et les examens externes concernant les organisations partenaires.
- Assurer le suivi et le contrôle de la conformité.
4. Qualifications requises
- Minimum de 5 années d’expérience en conformité, audit ou gestion financière au sein d’un cabinet d’audit reconnu
- Expérience avérée dans la réalisation d’évaluations organisationnelles et l’élaboration de plans de renforcement des capacités sur mesure.
- Une expérience au sein d’une organisation humanitaire ou de développement internationale constitue un atout.
- Une expérience de collaboration directe avec des ONG locales dans des contextes culturels diversifiés est également un atout.
- Aptitude confirmée à concevoir et animer des ateliers de formation ainsi que des sessions de coaching.
5. Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises
- Sens de l’éthique exemplaire
- Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour
6. Réglements généraux et éthiques :
- L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
- L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
- L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
- L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
- L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail
7. Process de candidature
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Les candidatures seront clôturées à partir du 11 Janvier 2026 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
DRC en tant qu’employeur
En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:
- Professionnalisme, impact et expertise
- Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
- But, sens et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d’autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/jobsupport.
