Climate Analytics est un institut international de recherche et de politique climatique fondé en 2008. Il fournit des analyses et un soutien de pointe pour accélérer l’action climatique et limiter le réchauffement climatique à moins de 1,5 °C. Notre équipe internationale compte environ 140 personnes. La moitié travaille à notre siège social à Berlin, en Allemagne, et l’autre moitié dans nos cinq bureaux régionaux en Afrique, en Australie et dans le Pacifique, dans les Caraïbes, en Asie du Sud et en Amérique du Nord. Cliquez ici pour en savoir plus.
POSTE : Directeur/rice adjoint/e du bureau, spécialiste principale de la mise en œuvre et responsable de l’accès au financement climatique
Description de l’emploi
Le/La directeur/directrice adjoint(e) du bureau jouera un rôle clé au sein de l’équipe, en apportant un soutien essentiel au/à la directeur/directrice. Cette personne contribuera de manière déterminante à la mise en œuvre opérationnelle, stratégique et administrative des objectifs du bureau. Basé(e) à notre bureau Afrique (Lomé), le/la directeur/directrice adjoint(e) veillera à la parfaite adéquation des activités régionales avec la stratégie globale de l’organisation. Il/Elle contribuera à la supervision des opérations quotidiennes, au respect des lois et politiques en vigueur, et au maintien de relations positives avec les clients, les parties prenantes et les partenaires. De plus, il/elle soutiendra les efforts de collecte de fonds, gérera les budgets, collaborera avec les autres départements et accomplira toute autre tâche confiée par le/la directeur/directrice.
Le/La spécialiste principal(e) de la mise en œuvre et responsable de l’accès au financement climatique joue un rôle essentiel en aidant les pays africains à accéder à ce financement et à mettre en œuvre leurs stratégies d’action climatique. Il/Elle s’attache à permettre aux gouvernements et aux acteurs régionaux d’élaborer, de financer et de mettre en œuvre leurs stratégies climatiques, contribuant ainsi aux efforts nationaux d’adaptation et d’atténuation dans le cadre de l’Accord de Paris, notamment par le biais des contributions déterminées au niveau national (CDN), des stratégies à long terme (SLT) et des plans nationaux d’adaptation (PNA).
Vos responsabilités
en tant que directeur adjoint de bureau : responsabilités générales
- Assister le directeur dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques du bureau, en veillant à leur alignement avec les buts et objectifs généraux de l’organisation.
- Garantir l’efficacité des opérations quotidiennes, en maintenant l’excellence dans la prestation de services.
- Assister le directeur en assurant la supervision et le leadership du personnel, en favorisant une culture de haute performance et de développement continu.
- Assister le directeur dans le respect strict des exigences légales et des politiques en vigueur.
- Cultiver et renforcer les relations avec les bailleurs de fonds, les acteurs nationaux et les partenaires régionaux.
- Contribuer aux efforts de collecte de fonds, en identifiant et en exploitant les opportunités de financement pour soutenir le fonctionnement du bureau.
- Assister le directeur dans la gestion des budgets, des rapports financiers et autres tâches administratives assignées afin d’assurer la viabilité financière du bureau.
- Collaborer avec les chefs d’équipe et les responsables des bureaux régionaux afin d’assurer une coordination et une intégration efficaces des activités.
- Exécuter les tâches supplémentaires qui vous seront déléguées par le directeur.
Spécialiste principal(e) de la mise en œuvre et responsable de l’accès au financement climatique
- Développement des politiques : Fournir un appui technique aux gouvernements nationaux dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs contributions déterminées au niveau national (CDN), de leurs stratégies à long terme (SLT) et de leurs plans nationaux d’adaptation (PNA), en veillant à leur conformité avec les obligations conventionnelles découlant de l’Accord de Paris, les meilleures pratiques internationales et les exigences en matière de financement climatique.
- Accès au financement climatique et stratégie : Diriger les efforts visant à aider les pays à accéder au financement climatique international en élaborant des notes conceptuelles, des propositions, des plans de mise en œuvre et des stratégies de financement. Cela comprend l’identification et la priorisation des projets, l’estimation des coûts et la mise en place de mécanismes de financement conformes aux plans nationaux pour le climat (CDN, PNA, stratégies à long terme).
- Renforcement des capacités : Faciliter le renforcement des capacités dans les PMA et les pays africains en développement, en fournissant une assistance technique et en organisant des ateliers sur l’accès au financement climatique et la mise en œuvre des stratégies climatiques.
- Mobilisation des parties prenantes : Faciliter les consultations avec les gouvernements nationaux, les organisations régionales, les organismes de financement et les partenaires multilatéraux afin d’aider les homologues à faire progresser les politiques et à élaborer des stratégies et des projets. Mettre l’accent sur la compréhension et l’adhésion pour la réussite des initiatives en matière d’action climatique.
- Gestion de projet : Assurer la direction de divers projets, superviser l’élaboration des plans de travail, gérer les équipes et garantir la livraison des résultats dans les délais impartis. Cela inclut la conduite de missions sur le terrain et la collaboration avec des partenaires internes et externes pour la réalisation des projets.
- Recherche et partage des connaissances : Diriger les efforts de recherche liés au financement climatique, à l’atténuation et aux projets d’adaptation. Développer et diffuser les enseignements tirés et les meilleures pratiques afin d’assurer une mise en œuvre efficace dans les pays cibles.
Tâches spécifiques du directeur adjoint de bureau :
planification et mise en œuvre stratégiques
Aider le directeur à :
- Traduire les objectifs organisationnels et la stratégie de contenu en stratégies et plans opérationnels pour le bureau.
- Suivre et rendre compte de l’avancement des initiatives stratégiques à la direction de CA.
Développement et gestion de projets
- Aider le directeur à mettre en œuvre une approche proactive en matière de mobilisation de fonds pour la mise en œuvre du projet
- Diriger l’élaboration de la proposition technique conformément aux exigences des bailleurs de fonds
- Il convient de privilégier la mise en œuvre du projet en appuyant la rédaction du rapport destiné aux bailleurs de fonds/donateurs.
Gestion opérationnelle
- Assister le directeur dans la supervision des fonctions administratives du bureau afin d’en assurer l’efficacité, notamment en l’absence du directeur.
- En collaboration avec le directeur, identifier et mettre en œuvre de nouvelles initiatives visant à améliorer l’efficience et l’efficacité du bureau (par exemple, identifier et suivre les indicateurs de performance du bureau ; gérer les processus d’apprentissage entre pairs).
Ressources humaines et développement du personnel
- Assister le directeur dans la supervision de la dynamique d’équipe, la promotion du développement professionnel et la réalisation des évaluations de performance, notamment en l’absence du directeur.
- Conformément aux directives du directeur, superviser les membres de l’équipe, en mettant l’accent sur leur développement professionnel, l’évaluation de leur performance et en assurant la supervision administrative nécessaire.
- Assister le directeur dans la mise en œuvre des politiques RH et la gestion des besoins en personnel.
Conformité et respect des politiques
Aider le directeur à :
- Veiller au respect des réglementations et politiques juridiques, financières et opérationnelles fédérales, étatiques et internes.
- Restez informé(e) des changements législatifs pertinents qui affectent le fonctionnement des bureaux.
Gestion des relations
- Représenter l’organisation lors d’événements et de forums régionaux.
Collecte de fonds et contrôle financier
Assister le directeur en :
- Identifier les donateurs et partenaires potentiels ; préparer les propositions de subvention et les demandes de financement.
- Élaboration de nouveaux concepts et initiatives en vue d’un financement potentiel.
- S’engager de manière proactive auprès des donateurs potentiels pour leur présenter des idées de financement.
Collaboration et coordination
- Soutenir la collaboration avec les responsables des équipes de contenu pour les initiatives transversales.
- Collaborer avec les autres services pour assurer la cohérence des pratiques organisationnelles.
Supervision et leadership du contenu
- Assurer la supervision du contenu du bureau, y compris (mais sans s’y limiter) les propositions, les plans de travail et la méthodologie d’analyse des politiques.
- Assurer le leadership en matière de contenu au sein du bureau en fournissant des conseils techniques et organisationnels aux membres de l’équipe.
- Fournir des conseils stratégiques et techniques au directeur.
Tâches supplémentaires
- Gérer les projets spéciaux qui vous seront confiés par le directeur.
- Apporter un soutien en matière de gestion de crise et de planification d’urgence.
Votre profil
- Un master en climatologie ou en gestion, ou dans une autre discipline connexe.
- 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine du climat ou de l’atténuation/adaptation et 2 ans d’expérience pertinente en gestion et leadership au sein d’une organisation ou d’un domaine similaire.
Notre offre
- Un emploi qui a du sens. En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe de personnes très engagées et, grâce à vos compétences, vous contribuerez activement à nos actions en matière d’atténuation du changement climatique.
- Nous sommes une équipe diversifiée et inclusive et nous accueillons votre candidature quels que soient votre identité ou expression de genre, votre orientation sexuelle, votre religion, votre origine ethnique, votre âge, votre neurodiversité, votre handicap, votre citoyenneté ou tout autre aspect qui vous rend unique.
- Nous travaillons dans une ambiance de travail positive et stimulante, au sein d’une équipe internationale.
Conditions
Date limite de dépôt des candidatures : 7 avril 2026
Date de début : Dès que possible
Salaire mensuel* : 1 720 439 XOF – 1 896 784 XOF
Lieu : Lomé, Togo
Conditions : Nous recherchons une collaboration à long terme. Nous proposons un contrat à durée déterminée de deux ans, renouvelable en fonction des performances et du financement.
*Indiqué en brut avant impôts et déductions.
Veuillez postuler au plus tôt en utilisant exclusivement le formulaire de candidature au format PDF, en envoyant votre CV, une lettre de motivation et une liste de trois références. Veuillez indiquer dans votre lettre de motivation votre date de disponibilité et vos prétentions salariales. Les candidatures envoyées par courriel ou par voie postale ne pourront malheureusement pas être traitées.
Nous vous encourageons à postuler en utilisant le formulaire de candidature.
