Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) a pour mandat, conféré par l’Assemblée générale des Nations Unies, de promouvoir un développement durable des établissements humains sur les plans social et environnemental et de garantir un logement convenable pour tous. Depuis près de quarante ans, ONU-Habitat œuvre dans les établissements humains à travers le monde, en s’attachant à bâtir un avenir meilleur pour les villages, les villes et les agglomérations de toutes tailles. Le Service des pratiques urbaines (SPU) est le centre de production d’outils et de méthodologies d’ONU-Habitat. Il élabore des orientations normatives et des outils de pointe grâce aux communautés de pratiques urbaines et constitue le niveau opérationnel chargé de la mise en œuvre de projets de coopération technique, tels que la construction d’infrastructures d’eau et d’assainissement, de logements et autres travaux. La Section de la planification et des finances (SPF) est chargée d’appuyer la planification urbaine et territoriale à toutes les échelles, notamment par l’élaboration de politiques, de normes et de lignes directrices en matière de planification, la conception urbaine et l’aménagement des espaces publics, le financement urbain (financement municipal et financement de projets de développement urbain) et le développement économique local. Contexte : ONU-Habitat a été sollicité par le gouvernement kényan et la Banque mondiale pour fournir une assistance technique au volet « Communautés d’accueil et réfugiés » du deuxième Programme d’appui urbain du Kenya (KUSP2), dans le cadre d’un accord de services. Ce volet a été mis en place au titre du KUSP2 afin de renforcer les capacités des institutions urbaines dans les zones d’accueil de réfugiés. Au niveau national, le projet vise à consolider les cadres politiques et législatifs relatifs aux réfugiés et à l’urbanisation, notamment en appuyant la mise en œuvre de la loi de 2021 sur les réfugiés et des politiques et législations connexes. Au niveau local, son principal objectif est de créer et de renforcer les institutions urbaines et d’améliorer l’accès aux infrastructures et services essentiels dans les zones accueillant des réfugiés et les communautés d’accueil. Le volet « Communautés d’accueil et réfugiés » du KUSP2, déployé dans les municipalités spéciales de Kakuma (comté de Turkana) et de Dadaab-Hagadera (comté de Garissa), pourrait servir de plateforme de coordination pour la planification des établissements et les interventions de développement dans ces zones. Le projet ciblera les communautés d’accueil et les réfugiés résidant dans ces nouvelles municipalités, en collaboration avec les conseils municipaux respectifs. Pour fournir l’assistance technique requise au KUSP2, ONU-Habitat concevra des activités contribuant au renforcement des capacités institutionnelles globales en matière de planification intégrée et de gestion municipale, de prestation de services, d’intégration des réfugiés et des populations d’accueil, ainsi que de politiques d’aménagement et de développement urbains. Ces activités d’assistance technique s’articuleront autour de cinq axes d’intervention :a) Appui à la planification du développement intégré par le biais de conseils sur les processus de planification ; b) Évaluations des capacités et formations pour le développement des compétences ; c) Examen et conseils sur la conception et la réalisation de projets d’infrastructure ; d) Conseils et appui techniques au développement institutionnel, politique et législatif ; e) Gestion des connaissances – production et diffusion de travaux normatifs. Le/la spécialiste des infrastructures et des services de base relèvera directement du/de la chargé(e) principal(e) de gestion de programme/chef(fe) de projet au sein de la Section Planification et Finances. Il/elle fera partie de l’équipe d’assistance technique d’ONU-Habitat pour le KUSP2 et interagira avec ses collègues d’autres sections d’ONU-Habitat et assurera la liaison avec les partenaires, les homologues gouvernementaux et d’autres parties prenantes extérieures à ONU-Habitat. Sous la supervision générale du/de la chargé(e) principal(e) de gestion de programme/chef(fe) de projet, le/la consultant(e) sera responsable des tâches suivantes : 1. Fournir une assistance technique sur la conception et la mise en œuvre de projets d’infrastructure pour tous les investissements du Groupe de développement urbain (GDU), et des conseils sur les aspects de planification des infrastructures des plans d’aménagement du territoire municipaux et des plans de développement intégrés (PDI). 2. Fournir une assistance technique pour l’intégration de l’atténuation du changement climatique, de l’adaptation et des mesures de résilience dans la conception des infrastructures et la prestation de services. 3. Fournir une assistance technique pour l’estimation des coûts des projets d’infrastructure et la préparation (élaboration et normalisation) de toute la documentation requise pour les appels d’offres, la passation de marchés et les rapports techniques. 4. Fournir une assistance technique et des conseils aux comtés concernant la mise en place d’un inventaire des actifs municipaux en matière d’infrastructures et d’équipements. 5. Fournir une assistance technique aux municipalités pour l’élaboration d’un plan d’action de gestion des déchets. 6. Examiner les rapports d’évaluation de l’état des projets d’aménagement urbain durable et formuler des recommandations à leur sujet. 7. Organiser des formations de renforcement des capacités et élaborer des supports de formation sur la planification des infrastructures, l’aménagement et le développement intégrés des infrastructures et de l’utilisation des sols, ainsi que la fourniture de services essentiels.1. Fournir des conseils sur les aspects de planification des infrastructures des plans d’aménagement du territoire municipaux et des plans de développement intégrés (PDI). 2. Apporter une assistance technique pour l’intégration de l’atténuation du changement climatique, de l’adaptation et des mesures de résilience dans la conception des infrastructures et la prestation de services. 3. Apporter une assistance technique pour l’estimation des coûts des projets d’infrastructure et la préparation (formulation et normalisation) de toute la documentation requise pour les appels d’offres, la passation de marchés et les rapports techniques. 4. Apporter une assistance technique et des conseils aux comtés concernant la mise en place d’un inventaire des actifs municipaux en matière d’infrastructures et d’équipements. 5. Apporter une assistance technique aux municipalités pour l’élaboration d’un plan d’action de gestion des déchets. 6. Examiner les rapports d’évaluation de l’état des projets d’aménagement urbain durable (AUD) et formuler des recommandations à leur sujet. 7. Organiser des formations de renforcement des capacités et élaborer des supports de connaissances sur la planification des infrastructures, l’aménagement et le développement intégrés des infrastructures et de l’utilisation des sols, ainsi que sur la fourniture des services de base.1. Fournir des conseils sur les aspects de planification des infrastructures des plans d’aménagement du territoire municipaux et des plans de développement intégrés (PDI). 2. Apporter une assistance technique pour l’intégration de l’atténuation du changement climatique, de l’adaptation et des mesures de résilience dans la conception des infrastructures et la prestation de services. 3. Apporter une assistance technique pour l’estimation des coûts des projets d’infrastructure et la préparation (formulation et normalisation) de toute la documentation requise pour les appels d’offres, la passation de marchés et les rapports techniques. 4. Apporter une assistance technique et des conseils aux comtés concernant la mise en place d’un inventaire des actifs municipaux en matière d’infrastructures et d’équipements. 5. Apporter une assistance technique aux municipalités pour l’élaboration d’un plan d’action de gestion des déchets. 6. Examiner les rapports d’évaluation de l’état des projets d’aménagement urbain durable (AUD) et formuler des recommandations à leur sujet. 7. Organiser des formations de renforcement des capacités et élaborer des supports de connaissances sur la planification des infrastructures, l’aménagement et le développement intégrés des infrastructures et de l’utilisation des sols, ainsi que sur la fourniture des services de base.
Qualifications académiques : Un diplôme universitaire (niveau licence ou équivalent) en génie civil est requis. Les qualifications de troisième cycle et les formations complémentaires constituent un atout. Expérience professionnelle : Au moins deux (2) ans d’expérience en génie civil, dont au moins cinq (5) ans dans la planification, la conception, la construction et/ou la supervision de projets d’infrastructure, sont requis. La maîtrise des logiciels de CAO et le respect des normes environnementales et sociales internationales sont requis. Des compétences en recherche et analyse de données, en analyse et rédaction de politiques, en communication et formation, ainsi qu’en rédaction de rapports techniques sont requises. L’inscription à l’IEK est requise. Une expérience de travail avec la clientèle du secteur public, en évaluation des risques environnementaux et sociaux, en mobilisation des parties prenantes, en traitement des griefs et en intégration de la dimension de genre est souhaitable. Une connaissance de l’évaluation des risques environnementaux, de l’EIES et de la mise en œuvre des PGES est requise. Une capacité avérée à travailler dans un contexte multi-agences et à collaborer avec les structures gouvernementales décentralisées du Kenya est souhaitable. Une expérience de travail en milieu difficile est souhaitable. Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation similaire est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail des Nations Unies. Pour le poste de consultant proposé, la maîtrise de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit) est requise et la connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable. La connaissance du kiswahili est également un atout.
Compétences : • Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches du développement durable. Capacité à identifier et développer des sources de données. Capacité à mener des recherches, analyser des données, formuler des recommandations et rédiger des rapports préliminaires sur les enjeux du développement durable. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et interpréter les données pour appuyer la prise de décision et à communiquer les résultats à la direction. • Planification et organisation : Élaboration d’objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identification des activités et tâches prioritaires ; adaptation des priorités selon les besoins ; allocation du temps et des ressources nécessaires à la réalisation des tâches ; anticipation des risques et des imprévus lors de la planification ; suivi et ajustement des plans et actions selon les besoins ; gestion efficace du temps. • Travail d’équipe : Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs organisationnels. sollicite les avis en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité collective des lacunes de l’équipe.
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
