L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Consultant international en logistique et chaîne du froid pour appui gestion logistique mise en œuvre campagnes de riposte vaccinale à l’épidémie cVDPV2 et PEV, WCAR-Bénin, 65 jours
Poste n° : 590832
Type de contrat : Consultant
Affectation : Cotonou
Niveau : Cabinet de conseil
Lieu : Bénin
Catégories : Santé, Santé et Nutrition
Pour chaque enfant, un champion
Le Bénin est un pays à revenu intermédiaire qui fait face à de multiples défis pour garantir les droits de chaque enfant. Classé 158e sur 191 pays selon l’indice de développement humain (PNUD, 2021/2022), il connaît des disparités importantes entre les zones urbaines et rurales, et entre les filles et les garçons. Depuis 1977, l’UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile, les partenaires techniques et financiers, les jeunes et les communautés pour améliorer l’accès à l’éducation, aux services de santé, à la protection, à l’eau, à l’assainissement, à la nutrition, et aux politiques sociales en faveur des enfants.
Le programme de coopération 2024-2026 accorde une attention particulière à l’éducation des filles, à la protection contre les violences, à la santé communautaire, et à la lutte contre le travail des enfants. Présent sur le terrain à travers ses bureaux de Cotonou, Natitingou et Parakou, l’UNICEF s’engage aux côtés des communautés les plus vulnérables pour garantir des résultats concrets et durables.
Le bureau de l’UNICEF au Bénin recherche des professionnel·le·s engagé·e·s, créatif·ve·s et motivé·e·s pour faire la différence dans la vie de chaque enfant béninois.
Contexte
Au Bénin, les performances vaccinales réalisées par le pays dans la mise en œuvre des activités du Programme Elargi de Vaccination (PEV) ont permis de réduire sensiblement l’incidence des maladies évitables par la vaccination (diphtérie, coqueluche, fièvre jaune, etc.), d’éliminer le tétanos néonatal et d’arrêter la circulation du poliovirus sauvage depuis 2009.
Mais ces performances ne sont pas encore optimales et la couverture vaccinale systématique stagne depuis des années et le pays est confronté à la recrudescence de cas de maladies évitables par la vaccination.
Objectif Général
Cet appel à candidature vise à recruter un(e) consultant(e) international(e), spécialiste en chaîne du froid et gestion logistique pour appuyer le pays dans la mise en œuvre de la vaccination de routine et les AVS.
Le ou la consultant(e) doit fournir une assistance technique et son expertise en matière de gestion des vaccins et de la chaîne de froid aux acteurs de terrain, à l’Agence Nationale des Soins de Santé Primaires (ANSSP), au Bureau pays et régional de l’UNICEF dans le cadre des AVS et celle de routine.
Objectifs Spécifiques
Le ou la consultant (e) en gestion des vaccins et de la Chaîne de Froid collaborera étroitement avec les homologues nationaux du Ministère de la Santé, ainsi qu’avec les partenaires de la Global Polio Eradication Initiative (GPEI), notamment l’OMS, le CDC, la Fondation Bill & Melinda Gates et tout partenaire potentiel pour coordonner la logistique et les efforts de gestion des vaccins pendant la riposte aux flambées. De façon spécifique, il aura à :
- Apporter un appui technique pour l’actualisation du plan logistique de la vaccination ;
- Contribuer à la planification, la mise en œuvre, le suivi des toutes les directives et interventions de gestion efficace
des vaccins ;
- Orienter les gestionnaires de vaccins dans l’estimation, la commande, la réception, la distribution et le stockage
des vaccins et intrants de vaccination dans les conditions requises à tous les niveaux ;
- Contribuer à l’analyse du fonctionnement de la chaîne du froid à tous les niveaux et orienter les acteurs sur les
dispositions à prendre pour un fonctionnement optimal ;
- Appuyer la mise en œuvre des directives de gestion des flacons ;
- Appuyer le renforcement de capacité des acteurs à tous les niveaux de la pyramide sanitaire ;
- Organiser des missions de supervision et d’appui au niveau des structures décentralisées ;
- Appui à l’élaboration des rapports de progrès ;
- Fournir un appui technique pour la réconciliation des doses de vaccins du grand rattrapage vaccinal ;
- Donner des orientations pour un bon approvisionnement en vaccins et autres intrants du pays à partir du niveau
National et International
- Appuyer l’ANSSP pour disposer de données en temps réel sur les défis opérationnels pour la prise de décision ;
- Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques ;
- Produire des comptes rendus et rapports périodiques de sa mission.
Les détails des termes de références sont disponibles TDR_Consultance_VM international_Polio_pg_fy.docx
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir :
- Au moins 2 ans d’expérience professionnnelle nationale et internationale en gestion logistique et du PEV (chaîne du froid, gestion des vaccins, gestion des déchets), gestion logistique des campagnes de vaccination ;
- Avoir une expérience terrain de la gestion des vaccins pour la réponse polio (nOPV2) ;
- Maîtriser les outils logistiques du EV (SMT, DVDMT, outils d’inventaire de la chaîne du froid ;
- Avoir des compétences en leadership, en travail d’équipe multidisciplinaire, en formation et en communication écrite et orale ;
- Avoir une expérience antérieure dans la ripost Polio avec le vaccin n0PV2 avec Unicef ou une autre agences des Nations Unies ;
- Maîtriser l’outil Unicef ou une autre agence des nations Unies – Maîtriser les outils informatiques, notamment les logiciels Excel, Word et PowerPoint.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre, au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l’organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici here pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle
à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité mondiale afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique reasonable accommodation. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF. Accessibilité | UNICEF.
L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Publication : 05 févr. 2026 Afrique centrale ouest Heure
Limite : 11 février 2026 heure standard d’Afrique centrale ouest
