L’UNICEF, guidé par la Convention relative aux droits de l’enfant, travaille avec des partenaires dans 190 pays et territoires pour promouvoir et défendre la protection des droits de chaque enfant.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
POSTE : Consultant national en développement organisationnel – Entrepreneuriat et bien-être financier, 7 jours ouvrés, Abuja, Nigeria
Pour chaque enfant, une chance.
Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour défendre et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/
Arrière-plan:
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Objectif de l’affectation :
- Entrepreneuriat, startups et création d’entreprise : accompagner le personnel explorant les transitions de carrière post-UNICEF via la création d’entreprise, l’investissement ou l’entreprise sociale.
- Planification financière et préparation à la retraite : renforcement de la littératie financière, de la préparation à la retraite et de la gestion des ressources personnelles.
Facilitation des sessions convenues (à définir en consultation avec People & Culture) :
Le consultant concevra et animera la ou les sessions convenues, les adaptant à différents publics (à l’échelle du bureau, sectionnaires ou individuels) afin de garantir qu’elles soient engageantes, orientées vers les résultats et directement pertinentes aux besoins du personnel. Chaque session sera soutenue par des supports appropriés, tels qu’un cahier d’exercices pour les participants, des diapositives et des exercices basés sur des cas.
Rapports post-session résumant la participation, les retours et les recommandations clés :
Après chaque intervention, le consultant fournira des rapports concis mais substantiels capturant les niveaux de participation, la qualité de l’engagement et les retours du personnel. Ces rapports doivent mettre en lumière les perspectives émergentes, les schémas de besoins en personnel et les recommandations pratiques pour renforcer les activités futures. Lorsque cela est pertinent, le consultant facilitera également la création d’une Communauté de Pratique (via Teams ou WhatsApp) afin de promouvoir l’apprentissage continu entre pairs et le partage d’expériences.
Rapport final de la société de conseil :
À la fin du devoir, le consultant remettra un rapport final complet regroupant toutes les activités entreprises. Le rapport doit résumer les principaux résultats, les leçons apprises, les retours des participants et les recommandations concrètes afin d’éclairer le travail continu de la Section Personnes & Culture et de renforcer la base de preuves pour l’amélioration continue des services de soutien au personnel.
Affectation du travail :
1. Planification et préparation :
Livrables / Résultats :
Élaborer une note conceptuelle détaillée de la session et un plan de mise en œuvre en consultation avec la section Personnes et Culture.
Définissez les objectifs de la séance, le public cible, l’approche d’apprentissage et la logistique (virtuelle ou en présentiel).
Identifiez et sélectionnez des outils pertinents, des études de cas et des ressources pour enrichir le contenu d’apprentissage.
2.Design et facilitation des sessions
Livrables / Résultats :
Concevoir et animer des sessions interactives sur l’entrepreneuriat et la création d’entreprise et/ou la planification financière et la préparation à la retraite.
Élaborez un programme complet, un cahier d’exercices électronique pour les participants et des supports de présentation adaptés aux besoins du personnel.
Proposez des séances engageantes et pratiques qui encouragent l’apprentissage entre pairs et la réflexion individuelle
3. Documentation et partage des connaissances
Livrables / Résultats :
Préparez des rapports post-session concis résumant la participation, les principales informations et les leçons apprises.
Documentez les thèmes émergents et les recommandations pour éclairer les futures initiatives de développement du personnel et de bien-être.
Faciliter le partage des connaissances et la discussion au sein de la communauté de pratique établie.
4. Rapport final de la société de conseil
Livrables / Résultats :
Élaborez et soumettez un rapport final complet regroupant toutes les sessions, résultats, leçons apprises, retours des participants et recommandations pour soutenir les efforts d’apprentissage et de bien-être du personnel.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :
TOR – Consultant en développement organisationnel Entrepreneuriat Bien-être financier Abuja Nigeria.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
- Minimum 7 à 10 ans d’expérience en développement organisationnel, conseil en management, apprentissage pour adultes ou conseil en ressources humaines.
- Un bilan éprouvé dans la conception et la mise en œuvre d’interventions d’apprentissage et de développement en milieu de travail pour divers groupes de personnel, incluant le développement professionnel, la transition de carrière et le bien-être.
- Solide connaissance des principes d’apprentissage des adultes, des méthodes de facilitation et des approches de gestion du changement.
- Excellentes compétences en facilitation, communication et relations interpersonnelles pour engager les participants à différents niveaux, fonctions et origines.
- Capacité à créer et adapter des supports de formation interactifs, pratiques et adaptés au contexte (présentations, documents de recours, exercices, trousses d’outils et outils d’apprentissage en ligne).
- Expérience dans la réalisation d’évaluations des besoins, la collecte de retours et l’adaptation des interventions aux priorités organisationnelles et du personnel.
- Expérience préalable avec des agences de l’ONU, des organisations internationales ou des environnements multiculturels similaires.
- Familiarité avec la culture organisationnelle, les politiques et le contexte opérationnel de l’UNICEF.
- Capacité démontrée à animer des sessions couvrant un large spectre, telles que les ressources humaines, l’entrepreneuriat, la planification financière, le bien-être et la préparation à la retraite.
- Connaissance de la diversité culturelle et des stratégies de communication interculturelle.
- Certification professionnelle en coaching, facilitation, développement organisationnel, RH ou domaines connexes.
- Expérience en utilisant des plateformes d’apprentissage hybrides ou virtuelles pour toucher des publics diversifiés dans plusieurs lieux (souhaitable mais pas indispensable).
Joint est le formulaire de proposition financière tout inclus UNICEF.docx
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs de l’UNICEF : Soin, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité, Durabilité (CRITAS), ainsi que des compétences clés en communication, travail avec les personnes et recherche de résultats.
L’UNICEF est également fier d’une main-d’œuvre diversifiée, profondément engagée à soutenir la pleine réalisation des droits des enfants et à promouvoir une approche fondée sur les droits dans tout ce que nous faisons.
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et compétences de l’UNICEF.
Date limite : 4 déc. 2025 Heure normale de l’Afrique centrale de l’Afrique de l’Ouest.
