Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe ou de situation de détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous agissons en partenariat pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, aidant ainsi les populations à surmonter l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes.
Energy 4 Impact (E4I), la plateforme d’innovation énergétique de Mercy Corps, gère des programmes visant à améliorer l’accès à l’énergie et son utilisation productive pour les communautés pauvres et vulnérables d’Afrique subsaharienne, d’Asie et d’autres pays en développement. Nous collaborons étroitement avec les petites et moyennes entreprises (PME) pour les aider à développer leur activité, à tester de nouveaux modèles économiques et technologies, et à lever des fonds.
Objectif / Description du projet :
L’Agence d’électrification rurale (REA), en partenariat avec Mercy Corps Energy 4 Impact (E4I), Murty International, le Centre de recherche collaborative de Kigali (KCRC) et des pôles d’innovation locaux, met en œuvre le projet d’électrification rurale communautaire (CORE), financé par le programme britannique PACT.T. Ce projet pilote des coopératives d’utilisateurs d’énergie renouvelable (REUCS) afin d’améliorer la gouvernance, de favoriser une utilisation productive de l’énergie (PUE) et d’établir des modèles d’électrification rurale durables.
Afin d’assurer une coordination efficace entre REA, les entités gouvernementales, les partenaires du projet, les coopératives communautaires et les donateurs, le projet requiert un consultant dédié et expérimenté. Ce rôle consistera à appuyer la coordination interne et externe, la gestion des tâches et la facilitation des approbations administratives et logistiques.
Objectifs du consultant :
Le consultant assurera la liaison entre REA, l’équipe centrale, les communautés REUCS et les parties prenantes externes. Ce rôle garantit une circulation fluide de l’information, facilite l’obtention des approbations de projet, gère les attentes des parties prenantes et coordonne les activités afin d’atteindre les objectifs du projet dans les délais impartis.
Activités de consultant :
Le consultant assumera les responsabilités suivantes :
- Mobilisation et coordination des parties prenantes (février – novembre 2026)
- Assurer la liaison principale entre REA et les partenaires du projet, les coopératives REUCS.
- Coordonner les consultations, les ateliers, les événements de marché/industriels et les séances de validation avec les coopératives, les exploitants de mini-réseaux, les décideurs politiques et les autres parties prenantes concernées.
- Assurer la gestion des ordres de tâches afin de garantir l’alignement des activités du projet avec le programme de durabilité des mini-réseaux de REA et les étapes clés globales.
- Faciliter les processus administratifs, y compris les approbations et autorisations internes de REA nécessaires à l’exécution du projet.
- Documenter les commentaires des parties prenantes et veiller à leur intégration dans la conception, la gouvernance et les cadres opérationnels du projet.
- Élaboration de notes d’orientation, de communiqués et de mises à jour des donateurs pour renforcer l’engagement du secteur
- Coordonner la logistique des programmes de formation (formation de formateurs, ateliers, renforcement des capacités coopératives)
- Soutenir l’élaboration du plan d’affaires de REUCS en vue de son passage à l’échelle grâce à une mobilisation efficace des parties prenantes.
- Gestion des risques et des problèmes (février – novembre 2026)
- Identifier et signaler les risques émergents (institutionnels, politiques, opérationnels) susceptibles d’affecter la réalisation du projet ou l’alignement des parties prenantes.
- Recommander des stratégies d’atténuation et soutenir un engagement proactif afin de maintenir la confiance des parties prenantes.
Livrables du consultant :
Le consultant fournira les éléments suivants :
- Mobilisation et coordination des parties prenantes (février – novembre 2026)
- (Mensuel, à compter de février 2026) Rapports mensuels de coordination des parties prenantes et de gestion des tâches
- (Mensuel, à compter de février 2026) Documentation des consultations, ateliers, événements sectoriels et de marché, et séances de validation menés auprès des parties prenantes, y compris les principaux résultats et les perspectives d’avenir
- (Trimestriel, à partir de mars 2026) Mise à jour de la base de données des commentaires des parties prenantes sur le cadre REUCS et des mesures prises pour intégrer ces contributions au projet CORE
- (Mensuel, à compter de février 2026) Projets de notes d’orientation, de communiqués et de mises à jour des donateurs élaborés pour renforcer les engagements sectoriels
- (Septembre 2026) Projet d’étude de cas REUCS pour la mise à l’échelle.
- Gestion des risques et des problèmes (février – novembre 2026)
- (Mensuel, à partir de février 2026) Mise à jour du registre des risques et du suivi des problèmes pour le projet CORE.
Calendrier / échéancier :
Cette mission ne prendra pas plus de 56 jours entre février 2026 et novembre 2026, sous réserve des performances et de la disponibilité des fonds pendant toute cette période.
Le consultant sera placé sous la responsabilité de :
Le consultant sera placé sous la responsabilité du responsable de la recherche et de l’innovation énergétiques d’E4I.
Le consultant travaillera en étroite collaboration avec :
Conseiller commercial régional d’E4I – Accès à l’énergie, chef de projet CORE, responsable de la coordination et de la communication du projet CORE, équipe de suivi et d’évaluation CORE, équipe de Murty International, équipe KCRC, REA.
Expérience et compétences requises :
- Maîtrise en études du développement, politique énergétique, administration publique, commerce ou domaine connexe.
- 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans la mobilisation des parties prenantes, la coordination de projets ou la liaison avec les donateurs/gouvernements, de préférence dans les secteurs de l’énergie, des infrastructures ou du développement.
- Connaissance du paysage nigérian des énergies renouvelables et de l’électrification rurale.
- Capacité avérée à gérer des relations complexes et multipartites avec les gouvernements, le secteur privé et les partenaires au développement.
- Solides compétences en communication, négociation et animation.
- Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) ; la connaissance des langues locales est un atout.
Responsabilités en matière de protection
- S’informe activement sur les mesures de protection et les intègre dans son travail, notamment en ce qui concerne les risques et les mesures d’atténuation liés à son domaine d’activité.
- Elle met en pratique les valeurs de Mercy Corps, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe.
- Encourager l’ouverture et la communication au sein de l’équipe, inciter les membres de l’équipe à soumettre des rapports s’ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement, par exemple la ligne d’assistance téléphonique en matière d’intégrité et d’autres options.
Engagement et efficacité de l’équipe
La réalisation de notre mission repose avant tout sur la manière dont nous constituons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes aux expériences, parcours et perspectives variés, nous renforçons notre capacité à relever des défis complexes et à stimuler l’innovation. Nous cultivons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l’équipe est valorisé pour sa contribution, encouragé à développer pleinement son potentiel et motivé à donner le meilleur de lui-même.
Nous reconnaissons que la construction d’une équipe forte et efficace est un processus continu, et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à progresser ensemble.
Égalité des chances en matière d’emploi
Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de situation matrimoniale, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Protection et éthique
Mercy Corps s’engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous adhérons aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le Comité permanent interorganisations (IASC). Nous ne tolérons aucune forme de maltraitance, d’exploitation sexuelle, d’abus ou de harcèlement envers les enfants, commis par ou à l’encontre des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont tenus d’adopter une conduite professionnelle, de respecter les lois et coutumes locales et de se conformer en toutes circonstances au Code de conduite et aux valeurs de Mercy Corps . Les membres de l’équipe sont tenus de suivre une formation en ligne obligatoire sur le Code de conduite lors de leur embauche et chaque année.
