OPPORTUNITÉ D’EMPLOI À L’ONU : POSTULEZ (12 janvier 2026)

L’ONU recrute à travers une offre d’emploi du Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente de la dimension environnementale du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. La Division des écosystèmes du PNUE travaille avec des partenaires internationaux et nationaux, fournissant une assistance technique et des services de conseil pour la mise en œuvre de la politique environnementale et le renforcement de la capacité de gestion environnementale des pays en développement et des pays à économie en transition. Ce poste est axé sur la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets démontrant la viabilité économique de la transformation des systèmes alimentaires, ainsi que d’autres opérations.

POSTE À L’ONU : SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES

Ce poste est situé au sein de l’Unité Économie de la Nature, Branche Biodiversité et Terres, Division des Écosystèmes, au poste d’affectation de Nairobi.

Sous la supervision directe du (de la) chef(de) de l’Unité Économie de la Nature, le (la) titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes :

Responsabilités derrière l’emploi à l’ONU

• Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet « Comptabilité à la vraie valeur : présentation de l’argumentaire économique en faveur de la transformation des systèmes alimentaires en Inde et au Kenya », ainsi que d’autres opérations et activités au sein de l’Unité Économie de la Nature ; assurer le suivi et l’analyse du développement et de la mise en œuvre des programmes / projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et questions à traiter, et proposer des mesures correctives ; assurer une liaison avec les parties concernées ; identifier et suivre les mesures prises.
• Identifier et analyser les opportunités potentielles des secteurs public et privé nationaux pour faire progresser une transformation durable du système alimentaire grâce à l’application du cadre TEEBAgriFood (« L’économie des écosystèmes et de la biodiversité pour l’agriculture et l’alimentation ») – une forme de comptabilité des coûts réels.
• Fournir un soutien ainsi que des conseils stratégiques et concrets aux entités de mise en œuvre et d’exécution afin de promouvoir la transformation des systèmes alimentaires. Faciliter la collaboration entre les partenaires et les parties prenantes, notamment les membres du comité de pilotage de TEEBAgriFood, les instituts de recherche de TEEBAgriFood, les ministères clés et les autres parties prenantes, le cas échéant.
• Identifier les défis, les opportunités, les priorités et les besoins liés à l’intégration de la transformation des systèmes alimentaires au sein des politiques publiques.
• Identifier les liens entre les applications TEEBAgriFood dans différents pays et fournir des conseils aux autres pays mettant en œuvre le projet sur les enseignements tirés.
• Contribuer à l’élaboration des politiques, notamment par l’examen et l’analyse des enjeux et des tendances liés à l’environnement et aux systèmes alimentaires. Préparer des évaluations ou d’autres activités et études de recherche. Préparer divers documents écrits, p. ex. des ébauches de documents de référence, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, concernant TEEBAgriFood.
• Assurer le soutien fonctionnel de réunions consultatives et autres réunions, conférences, etc. et proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, chercher des participant(e)s, élaborer des documents et préparer des exposés.
• Examiner et fournir des commentaires de qualité et des observations pertinentes sur les éléments livrables soumis par les partenaires de mise en œuvre, notamment sur les rapports relatifs aux résultats et sur les enseignements tirés.
• Entreprendre des activités de sensibilisation ; organiser des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; réaliser des présentations sur l’approche TEEB et sur l’intégration des résultats de la modélisation des services écosystémiques, y compris via des plateformes géospatiales.
• Participer à ou diriger des missions sur le terrain, y compris encadrer les consultant(e)s externes, les fonctionnaires du pays et autres parties prenantes, et rédiger des rapports de mission, etc.
• Élaborer, par le biais d’un processus participatif et consultatif, une feuille de route pour la mise en œuvre des politiques en fonction des scénarios évalués par les instituts de recherche grâce à l’application du cadre d’évaluation TEEBAgriFood.
• Coordonner les activités liées au financement et au budget (élaboration et présentation de programmes et projets, rédaction de rapports de situation et d’états financiers etc.) et préparer les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budgets-programmes etc.).
• Coordonner l’élaboration des plans stratégiques à court, moyen et long terme du projet, y compris les plans de travail annuels et trimestriels ponctuels, tout en tenant compte des problèmes émergents.
• Collecter et analyser des données afin d’identifier des tendances ou des modèles et de fournir des informations sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données afin de permettre une planification, une prise de décision, une présentation et des rapports fondés sur des données.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• PROFESSIONNALISME: Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents en matière de gestion de programmes, d’analyse des politiques et de coordination des parties prenantes. Aptitude à analyser et à interpréter des données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction. Aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à aider à trouver une solution. Aptitude à collecter des données à l’aide de différentes méthodes. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l’expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris des sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Aptitude à faire preuve de discernement dans le cadre des missions qui lui sont confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités contradictoires. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Veiller à intégrer une perspective de genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités. Capacité à analyser et à interpréter des données à l’appui de la prise de décision ainsi qu’à communiquer les informations qui en résultent à la direction.

• ESPRIT D’ÉQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

• APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps disponible.

Formation

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) en économie, économie écologique, économie de l’environnement, économie des ressources, économie agricole ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

La réussite à des programmes sanctionnés ou non par un diplôme en analyse de données, en analyse décisionnelle ou en science des données est souhaitable.

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Job – Specific Qualification

Aucune description d’emploi disponible

Expérience professionnelle

• Une expérience d’au moins cinq (5) années à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de projets ou de programmes liés à l’application de méthodologies d’évaluation économique environnementale est requise.
• Une expérience d’au moins deux (2) années avec des systèmes d’information géographique (SIG) et des outils spatiaux de modélisation des services écosystémiques est requise.
• Une expérience d’au moins quatre (4) années en gestion de projets liés aux questions agroalimentaires est requise.
• Une expérience de travail avec le système des Nations Unies ou une organisation internationale similaire est souhaitable.
• Une expérience d’au moins deux (2) années en analyse de données ou dans des domaines connexes est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l’anglais est requis. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal exigé pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre des Nations Unies pour les langues (merci de consulter https://languages.un.org pour plus d’information)

Langues requises

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pour ce poste pourront être invité(e)s à participer à une évaluation de fond, puis à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un (1) an renouvelable.

Le (la) candidat(e) externe sélectionné(e) se verra accorder un engagement à durée déterminée limitée (« FTA limited ») conformément à la section 2.2 b) de l’instruction administrative ST/Al/2013/1 sur l’administration des engagements à durée déterminée. Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU répondant à la définition de « candidat(e) interne » de la disposition 4.10 du Règlement du personnel et sélectionnés pour un poste soumis aux limites du FTA seront réaffectés à ce poste sans aucun avantage par rapport à leur poste d’origine. Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU répondant à la définition de « candidat(e) interne » de la disposition 4.10 du Règlement du personnel et sélectionnés pour ce poste seront réaffectés à ce poste sans aucun avantage par rapport à leur poste d’origine.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins et à ce que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois ne peuvent ni postuler ni être nommé(e)s à un poste d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur faisant l’objet d’un engagement temporaire ou à durée déterminée moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire. Cette exigence ne s’applique pas lorsqu’une personne dont la nomination est envisagée est ou a déjà été membre du personnel affilié [par exemple consultant(e), vacataire, stagiaire ou personnel fourni à titre gracieux] auprès d’une agence spécialisée ou d’un bureau, d’un fonds ou d’un programme tel que le HCR, l’UNICEF, le PNUD ou l’UNOPS, qui est administré et financé séparément par des contributions volontaires.

Conformément à l’article de l’instruction administrative 7.11 du ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affection pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi. Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs du formulaire de candidature (expérience professionnelle et coordonnées, notamment) soient remplis et à ce que les informations fournies soient à jour. Le (la) responsable du poste à pourvoir se sert de ces informations pour déterminer qui peut postuler et qui est qualifié, et pour contacter les candidat(e)s.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, et à instaurer un climat de respect mutuel.

Tou(te)s les candidat(e)s externes recruté(e)s conformément à la section 2.2 a) de l’instruction administrative ST/AI/2025/3 pour un engagement à durée déterminée sans limitation, ainsi que tou(te)s les candidat(e)s externes recruté(e)s conformément à la section 2.2 c) de ladite instruction pour un engagement à durée déterminée limitée à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an dans le cadre d’un engagement à durée déterminée.

Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidat(e)s handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront communiqué leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans un délai de 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez cliquer sur le lien « Nous contacter » dans Inspira.

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