OPPORTUNITE D’EMPLOI à l’ONG AMERICAINE CRS – CATHOLIC RELIEF SERVICES (25 février 2026)

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture /moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire de Programme Santé Maternelle Néonatale et Infantile – SMNI REACH Malaria

DESCRIPTION DE POSTE

Ce poste est subordonné à l’obtention du financement et à l’approbation du donateur.

Résumé du poste

CRS recherche un gestionnaire de programme Santé Maternelle, Néonatale et Infantile (SMNI) pour le projet Reaching Every At-risk Community and Household with malaria services (REACH Malaria) au Mali. L’objectif de REACH Malaria est de fournir des services d’aide à la mise en œuvre et une assistance technique aux pays afin d’accélérer les progrès dans la prestation de services antipaludiques complets basés sur les établissements et la communauté, y compris la gestion des cas de paludisme, la prévention du paludisme pendant la grossesse (TPI), la chimio Prevention saisonnière du paludisme (CPS) et d’autres formes de prévention du paludisme. Le champ d’action du projet REACH sur le paludisme inclut les services intégrés de santé maternelle, néo-natale et infantile (SMNI).

Le Program manager du SMNI soutiendra le développement et la mise en œuvre de stratégies pour le Mali qui fassent progresser l’intégration des services de prévention et de traitement du paludisme dans les interventions du MNCH. Cela peut inclure l’amélioration de la qualité des services pendant les soins prénataux, le travail et l’accouchement, les soins postnataux et les soins néonatals, ainsi que la gestion clinique et communautaire des maladies infantiles telles que le paludisme, la pneumonie et la diarrhée, et la nutrition, la surveillance et la réponse aux décès maternels et néonatals (SDMRN). Le Gestionnaire de Programme contribuera aux activités visant à renforcer les systèmes de référence, la gestion de cas communautaire, ainsi que le renforcement des capacités en formation préalable et en service dans la gestion des cas de paludisme, TPIg et SMNI.

CRS recherche une personne très motivée, dotée de solides compétences en santé publique, avec un accent sur les compétences techniques SMNI et l’expérience en mise en œuvre de la santé publique, une expérience significative dans le soutien direct aux ministères de la santé, à l’ONASR (Office national de la santé de la reproduction) et aux parties prenantes au niveau national, ainsi que de solides compétences en communication. 

Responsabilités du poste

• Assurer un soutien technique global du SMNI pour le projet au Mali.
• Dirigez les aspects techniques, de gestion et de suivi de la mise en œuvre des activités de projet, et veillez au respect des directives techniques du Département of Stade DoS des Etats Unis et des meilleures pratiques mondiales.
• Fournir des conseils techniques aux niveaux national et régional dans l’élaboration de politiques, lignes directrices, supports de formation en SMNI et participer aux groupes de travail techniques pertinents de la SMNI.
• Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre des activités de REACH Malaria au Mali, en mettant l’accent sur l’amélioration de la qualité de la gestion clinique et communautaire des programmes SMNI, la vaccination incluant le vaccin contre le paludisme, la prévention du paludisme, la gestion des cas et le paludisme pendant la grossesse, le renforcement des systèmes de référence et le renforcement des capacités avant et au cours des services.
• Maintenir des connaissances techniques à jour sur le paludisme, le SMNI et d’autres sujets connexes de santé publique, et gérer l’introduction et l’extension des meilleures pratiques et interventions techniques
• Aider le chef de projet à élaborer des plans de travail annuels, des budgets et des rapports de performance.
• Gérer et superviser les équipes techniques dans la mise en œuvre des activités du programme
• Travailler avec le ministère de la Santé pour utiliser activement les données dans la prise de décision et identifier comment les activités de lutte contre le paludisme et leur impact peuvent être maintenus dans le temps.
• Assumez toutes autres fonctions qui lui seront assignées par le chef de projet.

Qualifications de base

• Diplôme clinique (MD, infirmier, sage-femme) préféré.
• Diplôme avancé en santé publique, pédiatrie, obstétrique, gynécologie, épidémiologie, médecine ou domaines connexes.
• Master en sciences de la santé, santé publique, épidémiologie, biostatistique ou domaine lié à la programmation du paludisme requis.
• Minimum de cinq ans d’expérience dans l’assistance technique et/ou la mise en œuvre de programmes de santé publique au Mali.
• Expérience en conception et/ou mise en œuvre de programmes de santé intégrés, avec un accent sur la Santé Maternelle, Néonatale et Infantile (SMNI).
• Excellentes compétences techniques en santé maternelle et infantile, vaccination, santé publique (y compris le paludisme), surveillance, suivi et évaluation.
• Capacité à mener des projets de qualité, à fort impact, tout en apportant une valeur ajoutée aux donateurs.
• Expertise dans la collaboration avec les ministères de la Santé, parties prenantes, donateurs et partenaires, pour élaborer des plans de mise en œuvre et les conduire à terme.
• Expérience avec les mécanismes de financement de l’USG.
• Expérience démontrée en coordination avec des ONG internationales, régionales et nationales.
• Excellentes compétences interpersonnelles pour interagir de manière culturellement appropriée avec des individus internes et externes.
• Capacité de pensée critique, créativité dans la résolution de problèmes et innovation.

Compétences préférées et connaissances

• Connaissance approfondie des programmes de santé publique au Mali.
• Maîtrise des approches intégrées en SMNI.
• Compréhension des systèmes de financement internationaux, notamment USG.
• Familiarité avec les processus de coordination multisectorielle et multi acteurs.
• Connaissance des mécanismes de surveillance, suivi et évaluation.

Compétences et aptitudes personnelles

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Capacité à prendre des décisions éclairées et à proposer des solutions innovantes.
• Excellentes compétences en gestion des relations et capacité à interagir avec différents niveaux internes et externes.
• Approche stratégique dans la gestion des relations professionnelles.
• Compétences confirmées en présentation et en animation.
• Proactivité, sens de l’initiative, orientation solutions et résultats.

Langues requises : Maîtrise du français requise, compétence en anglais préférée. De solides compétences en écriture sont un atout.

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % de son temps.

Principales relations de travail

Responsabilités de supervision : Oui

Interne :  Bureau pays et régionale et opérations de CRS Mali, chef d’équipe REACH Malaria, autres membres du personnel REACH Malaria et autres conseillers techniques globaux.

Externe :   Partenaires du Consortium REACH Malaria, Département d’État, Gouvernement du Mali (ministère de la Santé, ONASR, Programme national de lutte contre le paludisme, DGSHP), autres partenaires du paludisme et de la santé au Mali.

La date limite de soumission est le 03 mars 2026 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « PM SMNI REACH Malaria ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Agence

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier. 

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées