AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/006/2026
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire de la Chaîne d’Approvisionnement Global Fund Malaria Project GC7
DESCRIPTION DE POSTE
| Titre du poste | Gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement – GC7 |
| Type de contrat | CDD (12 mois avec possibilité de renouvellement) |
| Department | Programme |
| Superviseur direct | Chief of Party, Global Fund Malaria Project GC7 |
| Nombre de poste | 01 |
| Location | Bamako |
| Bande | 10 |
À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture /moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales
Contexte
CRS Mali est engagé dans le travail de lutte contre le paludisme depuis 2015 avec le projet ACCESS-SMC, et s’est associé à PSI en 2017 en tant que sous-bénéficiaire de leur subvention du Fonds mondial sur le paludisme en charge de la prestation d’activités de chimio prévention du paludisme saisonnier (SMC) dans 19 districts sanitaires. CRS a demandé et s’est vu accorder le rôle de Récipiendaire principal depuis la subvention NFM3 (GC6) clôturée en décembre 2024, présentement CRS est en train de mettre en œuvre la subvention GC7 qui couvre la période 2025-2027. Cette nouvelle subvention appuie le Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP) du Mali à mettre en œuvre sa stratégie de lutte contre le paludisme en vue de sa vision à l’avenir « un Mali sans paludisme ». Les objectifs spécifiques comprennent la réduction du taux de mortalité due au paludisme d’au moins 60 % par rapport à 2015, la réduction de l’incidence du paludisme d’au moins 60 % par rapport à 2015 et le renforcement des capacités de coordination et de gestion des programmes à tous les niveaux.
Résumé du poste
Vous planifierez, gérerez et assurerez la supervision technique et opérationnelle de toutes les activités de la chaîne d’approvisionnement – y compris les achats, la logistique, le transport et l’entreposage – afin d’assurer une livraison efficace et efficiente des intrants aux populations cibles et vulnérables. Vos connaissances et votre expérience vous permettront d’anticiper et de gérer les besoins et défis de la chaîne d’approvisionnement, et d’introduire des solutions d’amélioration, tout en appliquant les principes de gestion responsable, d’intégrité, de transparence et de responsabilité.
Responsabilités du poste
- Collaborer avec l’équipe du Fonds mondial, les autres bailleurs et toutes les autres parties prenantes nationales concernées telles que le PNLP, la Pharmacie Populaire du Mali, le Direction de la Pharmacie et du Médicament ainsi que toutes les DRS pour identifier les modalités de livraison les plus appropriées en fonction des besoins et du contexte opérationnel. Développer le plan d’approvisionnement et le plan de gestion de toute la chaîne d’approvisionnement des intrants anti paludiques. Gérer la détermination des exigences en matière de services d’approvisionnement et de logistique, les spécifications souhaitées et les calendriers de livraison, ainsi que la façon dont les stratégies d’approvisionnement sont définies, en assurant une coordination et une communication appropriées.
- Élaborer une stratégie de « livraison au dernier kilomètre » en collaboration avec la direction du projet et les autres parties prenantes.
- Assurer la responsabilisation et la transparence de toutes les opérations de la chaîne d’approvisionnement conformément aux réglementations de CRS et des bailleurs, ainsi qu’aux normes et exigences internationales et nationales.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et une gestion complète du rendement pour les subordonnés directs. Surveiller et évaluer le rendement afin d’assurer une capacité adéquate pour soutenir avec succès des programmes de grande qualité.
- Diriger la conception et la mise en œuvre d’un processus d’approvisionnement stratégique afin d’identifier, d’évaluer, de sélectionner et de sous-traiter des fournisseurs qui offriront le meilleur rapport qualité-prix à l’organisation. En étroite coordination avec l’équipe d’approvisionnement régional et du siège, superviser les relations avec les principaux fournisseurs et évaluer le rendement des fournisseurs. Soutenir l’évaluation et l’analyse du marché en cas de besoin.
- Veiller à l’intégrité et la qualité des produits de santé tout au long de la chaine d’approvisionnement, avec la mise en place d’un mécanisme approprié d’assurance qualité et de contrôle de la qualité conformément aux directives de l’OMS et aux exigences des bailleurs.
- Gérer la logistique, le stockage, les inventaires et le transport. Superviser l’application des systèmes et des procédures pour le transport, le stockage et la distribution des stocks et des biens, ainsi que la gestion des véhicules afin d’assurer la manipulation et la protection appropriées des biens. S’assurer que les protocoles de sûreté et de sécurité connexes sont mis en œuvre.
- Superviser le contrôle des stocks et la gestion des systèmes complets de suivi et de tenue des dossiers des biens tout au long du cycle de la chaîne d’approvisionnement, au moment de la demande jusqu’au moment de la livraison. Veiller à la préparation et à la présentation en temps opportun des divers rapports.
- Créer et maintenir les conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux petites lacunes. Fournir des conseils sur le renforcement des capacités, ce qui comprend l’apprentissage entre équipe.
Qualifications de base
- Licence en chaîne d’approvisionnement ou autre diplôme pertinent requis. De préférence être titulaire d’un Doctorat en Pharmacie, ou en Médecine, ou Master en Gestion de la chaîne d’approvisionnement ou autre diplôme pertinent requis.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle de travail dans la Gestion d’une chaîne d’approvisionnement / logistique / gestion des achats avec des responsabilités progressives, de préférence avec la gestion de la chaîne d’approvisionnement des produite de sante
Compétences préférées
- Un master en chaîne d’approvisionnement, un autre master pertinent fortement recommandé, ou une expérience équivalente fortement recommandée.
- Expérience de l’utilisation d’ICT4D dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
- Expérience de la collaboration avec le ministère de la Santé et ses organisations partenaires, de préférence dans le domaine de la gestion de la chaîne d’approvisionnement des produits de santé et du renforcement du système de santé.
- Une ou plusieurs certifications professionnelles en chaîne d’approvisionnement est un plus.
- De préférence avec de l’expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement en secours.
- L’expérience avec les systèmes ERP est un atout.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Connaissance et expérience des différentes réglementations sur les donateurs publics. Compréhension des Règlements fédéraux sur les acquisitions (FAR), des réglementations de l’OMS et des principes généralement acceptés de responsabilité (GACAP)
- Connaissance des lois nationales et internationales sur l’import/export ainsi que des réglementations douanières communes.
- Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage.
- Compétent dans les packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et les systèmes de gestion de l’information.
- Excellentes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps
- Excellentes compétences analytiques et capacité à porter des jugements et prendre des décisions indépendantes
- Conduite éthique conformément aux codes professionnels et organisationnels reconnus
- Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats
- Capacité à travailler en collaboration
Langues requises : Français et maîtrise de l’anglais requise. Les compétences linguistiques locales maliennes sont un plus.
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % de son temps.
Principales relations de travail :
Responsabilités de supervision : Deux (02) spécialistes de la gestion de la chaîne d’approvisionnement (Nord et Sud), Point Focal Supply Chain ICT4D et la Coordinatrice de l’Unité de gestion logistique basé à la DPM.
Interne :
CRS Global Fund (GF) Malaria Project Director, GF Malaria Deputy Project Director, GF Project Team ; Chef des programmes ; Représentant pays ; Conseillers techniques régionaux et principaux ; Directeur régional adjoint, Qualité des programmes ; CRS HQ/GFSU, WARO et Global SCM/PSM spécialistes CoPs.
Externe :
PNLP; Départements du ministère de la Santé impliqués dans les produits pharmaceutiques et de santé (DPM, PPM, DRS, Centre de santé local…) Programmes bénéficiaires (PNCM, programme national de lutte contre la tuberculose, programme national de lutte contre le VIH), partenaires impliqués dans le renforcement de la chaîne d’approvisionnement (fournisseur de services de transport, entrepôt foncier), intervenants des secteurs public et privé; les organismes des Nations Unies; et les donateurs.
Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Agence :
- Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
- Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
La date limite de soumission est le 22 mars 2026 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « Supply Chain Manager GC7 ».
Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail
Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées
